募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎！＞
必須条件：
・インフラの保守運用のご経験がある方

歓迎条件：
・ヘルプデスクのご経験がある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜430,000円

＜月給＞
300,000円〜430,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮の上決定します。
昇給：実績による
賞与：年2回（年約2.76ヶ月分）※過去実績

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
大阪事務所
住所：大阪府大阪市北区豊崎3丁目20番12号 パールグレイビル7階
勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／中津駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無
補足事項なし

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 研修制度充実

勤務時間

＜勤務時間＞
9:30〜18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:45〜13:45）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
変形労働時間制（1年単位） 残業：月平均5時間未満

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円の上限あり
家族手当：配偶者5,000円、子一人6,000円
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
職能別・階層別研修
海外研修、各種スクール
その他外部教育機関 など

＜その他補足＞
資格手当
（ビジネス実務法務検定　3級…3,000円　2級…5,000円　等）
地域手当
給与の前払い制度
従業員紹介料制度
海外研修制度
自店飲食割引
出産・介護休業
育児休業（実績あり）

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
1ヶ月
試用期間は１ヶ月です。
※試用期間中も待遇に変動はありません。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数109日

月1回又は2回程度の土曜日出勤有り
年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
有給消化は希望に対し100％取得

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ダイワエクシード

業種

フードサービス

事業内容

事業内容：大阪、東京を中心に、仙台から福岡まで全国8主要都市において、幅広い顧客のニーズに応える飲食多業態エスカイヤクラブなど30店舗を直営で展開しています。

同社の特徴：サービスのマニュアル化には限界があります。なぜなら顧客が望むサービスは多種多彩で、同じ顧客でもそのときの状況によって変わっていくからです。それをキャッチするには、一人ひとりの顧客とのコミュニケーションが不可欠です。そして、質の高いサービスを提供すれば、提供された方はもちろん提供した同社も幸せな気持ちになります。同社（旧大和実業グループ）は創業以来60年間、どうすれば顧客にさらに喜んでもらえるかを考え続け、常に時代のニーズにふさわしいサービスを提供してきました。もちろんその原動力となったのは先輩たちのたゆまぬ努力とチャレンジ精神です。自身や会社のためでなく、顧客のために日夜試行錯誤し、切磋琢磨してきました。同社の60年間の歴史とは、顧客とともに歩んだ社員一人一人のエネルギーの積み重ねに他なりません。これからもこのDNAを大切にし、次世代の「ダイワエクシード」を創っていきます。

同社のサービスへのこだわり：
（1）おいしさの追求…同社は顧客の貴重な意見に耳を傾けることを1番と考え、経験豊富な料理長の監修のもと、栄養価に富んだ四季折々の食材の「旬」を大切にしたメニューの開発に厳しく努めています。
（2）安全性の確保…食に対する不安が高まる中、顧客が安心して店舗を利用できるように、安全性の確保の徹底に注力しています。食品の選定から調達ルート、管理者教育、外部組織による検査、従業員意識の徹底、その他使用容器に至るまで厳重な管理体制を構築しています。
（3）サービスの向上…同社は現場での人間教育に力を注いでいます。マニュアルに頼った無機質で底浅いサービスに陥ることのないように、スタッフひとりひとりが現場で考え行動するホスピタリティの理念を大事にしています。
（4）環境への配慮…急速に悪化が進む環境問題において、人々の食文化の基礎となる環境づくりに、同社ができ得る対策を積極的に取り組んでいます。ペットボトルをリサイクルしたフロアマット、冷蔵庫はノンフロンタイプを設置し、排水中の油分を分離するグリーストラップも採用など、店舗や厨房まわりの清掃には植物系多目的クリーナーを使用しています。