【東京/在宅勤務相談可】人事システム運用改善マネージャー 大手企業案件・複数チーム管理/システム活用【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ワークスビジネスサービス [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 管理職・マネジャー
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/09/03 更新日:2026/09/03
仕事内容
【東京/在宅勤務相談可】人事システム運用改善マネージャー 大手企業案件・複数チーム管理/システム活用
国内大手法人3社に1社が導入する統合人事システム「COMPANY」を支える仕事
『COMPANY』とは
大企業向けに開発された企業の人事・給与・勤怠管理をまとめて管理できるシステムです。
社員情報の管理、毎月の給与計算、法律変更への対応などを一つの仕組みで行うことができ、国内では大手企業3社に1社が導入、約1,200法人グループで利用されている“社会インフラ”とも言えるプロダクトです。
業務概要
スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
・人事給与システム(COMPANY)の運用/保守業務
・人事給与業務の運用改善提案及び改善支援
・法改正、制度改定に伴う人事給与システム(COMPANY)の要件定義/テスト/設定
・顧客への報告、改善内容の提案
・運用整備(ドキュメント、業務整理)
扱うサービス
グループ会社開発の人事・給与システム「COMPANY」および付随するBPOサービス全般
組織構成
20名程度の組織で、年齢層は20代〜50代まで幅広く在籍しております。
業務の魅力
従業員数3,000人以上の大企業の30%超が導入しているCOMPANYの運用/保守を経験を通じて市場ニーズの高いスキルを習得できます。
入社後の流れ
・適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。
・その後は、グループ(複数のチームを束ねる)のマネジャーとして、グループ/チームのマネジメント、及びリーダー/メンバーの育成に携わっていただきます。
働き方
出社率は目安として5割程度となり、案件状況によっては一時的にお客様先でのお客様先での業務も発生いたします。
※現状は1社、サービス品質安定化のためお客様先にて勤務を行っておりますがサービス品質が安定したタイミングで在宅勤務への切り替えを検討しております。
想定されるキャリアパス
BPO事業統括やグループ内異動、プロジェクト推進責任者など多様な成長機会があります。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
必須条件
・人事給与(ERP)システム導入or保守運用経験(自社向け・他社向けは不問 )
・PL・PM・PMOとしてのプロジェクト管理経験3年以上
・複数名(5名以上) のマネジメント(※後輩指導は要件外)
歓迎条件
・COMPANYの運用・保守経験
・アプリケーション開発経験
・SQL基礎知識
・ITIL資格者
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
700万円〜1,100万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):500,000円
<月給>
500,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
賞与年2回含む。経験・能力・前給等により考慮。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング40F
勤務地最寄駅:東京メトロ丸ノ内線/西新宿駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <転勤>
当面なし
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 原則定時退社
- 管理職・マネジャー
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
時間外労働有無:無
<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
就業時間:顧客ごとのサービス時間により、始業時間を変更する場合があります。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:出社回数に基づいて、月6万円を限度として実費支給
社会保険:各種社会保険完備
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
OJT
資格手当、勤務手当あり
書籍購入支援制度
プロセス評価制度・MBO評価制度
COMPANY研修
<その他補足>
・健康診断あり
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +(産育休制度)
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度(女性は妊娠判明時から取得可能)
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日
特別休暇:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間所定労働日数(245日)への調整により、土日祝の一部を稼働にする場合あり。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ワークスビジネスサービス
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- ワークスビジネスサービスは、約1200法人グループを支える大手企業向け統合人事システム『COMPANY』を開発する『Works Human Intelligence(WHI)』グループのBPOサービスベンダーです。ワークスビジネスサービスは会社のビジョンを『運用ソリューションプロバイダーとして人事給与アウトソーシングのNo.1を目指し、COMPANYとお客様の"はたらく"を進化させる』と定め、その実現に向けて、グループ会社である(株)Works Human Intelligenceと共にCOMPANYと一体となる人事給与サービスの提供を進めております。
新型コロナウイルスの流行以降、社会では今までと異なる新しい仕事の進め方を求められるようになりました。当社は、約16万人に上る月例給の請負実績を踏まえ、新しい生活様式に対応し、積極的に在宅勤務やセンター運営の改革を進めながら、お客様と共に新しい働き方を模索し、人事給与アウトソーシングのNo.1企業を目指し全力で取り組んで参ります。
1.成長市場のBPO業界の中でもWBSはキープレイヤーです。
COMPANYご利用のお客様約1,200法人グループの導入実績から得られたメソッドをもとに、プロフェッショナルな人事給与アウトソーサーとして、お客様の業務の改善提案を行います。
2.単なるアウトソーサーではなく、お客様のビジネスパートナーへ。
アウトソーシングと聞くと、いわゆる業務の外だしというイメージが強いかもしれませんが、WBSではお客様のビジネスパートナーとして、お客様の「はたらく」を進化させます。
3.理想的な業務運用を追求し、実現できる環境があります。
「COMPANY」という統合人事システム製造・販売会社のグループ会社として、社会にとって優れたShowcaseとなるよう、先進的な人事給与業務実現を目指しています。そのための業務運用の研究機関としての役割を担う実行体制を構築しています。