【COO直下】Chief of Staff候補/複数事業を横断する事業開発・...

株式会社ハウテレビジョン

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【COO直下】Chief of Staff候補/複数事業を横断する事業開発・グロース戦略 土日祝休み【dodaエージェントサービス 求人】

株式会社ハウテレビジョン [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 35歳以上も歓迎
  • 東京23区、その他東京都

掲載開始日:2026/09/03 更新日:2026/09/03

仕事内容

【COO直下】Chief of Staff候補/複数事業を横断する事業開発・グロース戦略 土日祝休み

【業務内容】
既存事業・新規事業の現場に入り込みながら、経営と事業をつなぎ、成長に必要な戦略・仕組み・施策をつくります。

(1)既存事業のグロース戦略
事業課題・成長機会の特定
事業KPIやユーザー・顧客の動向を分析し、成長を妨げるボトルネックや新たな機会を特定します。
成長戦略・施策の策定
事業責任者とともに、事業目標から逆算したグロース戦略やアクションプランを設計します。
部門横断での施策推進
プロダクト、営業、マーケティングなどを横断し、施策の実行から効果検証、改善までをリードします。

(2)新規事業の企画・立ち上げ
市場・顧客ニーズの探索
「外資就活」で培ったユーザー基盤やデータも活用し、キャリア領域に閉じない新たな事業機会を探索します。
事業モデルの設計・検証
市場調査、顧客ヒアリング、事業仮説の構築、KPI設計、PoCなどを通じて事業性を検証します。
立ち上げから初期グロースまでの推進
プロダクトや営業・マーケティング部門と連携し、サービスの立ち上げから成長軌道に乗せるまでを支援します。

(3)重点事業・グローバル展開の推進
「mond」の事業拡大・海外展開支援
市場やユーザーの分析をもとに、グローバル展開に向けた事業戦略や実行施策を検討・推進します。
「Life構想」に基づく新規サービスの創出
キャリア領域で築いたユーザーとの接点を生かし、人生における重要な意思決定を支援する事業づくりに関与します。
M&A・アライアンス機会の検討
自社単独での事業開発に限らず、外部企業との提携やM&Aを含めた成長手段を検討します。

(4)事業開発を支える仕組みづくり
事業開発プロセスの整備
新規テーマの選定方法や検証プロセス、継続・撤退の判断基準などを設計します。
事業管理・意思決定の高度化
事業KPIやモニタリング方法、経営会議へのレポーティングなど、迅速な意思決定を支える仕組みを整えます。
全社横断プロジェクトの推進
複数事業・部門にまたがる課題について、COOや事業責任者と連携しながら解決を進めます。

※すべての事業を同時に担当するのではなく、経営上の優先順位やご経験・志向に応じて、担当テーマを決定します。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
学歴不問

<応募資格/応募条件>
必須条件:
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・メガベンチャー、IT・Web・SaaS企業などにおける事業開発・事業企画の経験
・新規事業・新規サービスの立ち上げやグロースに携わった経験
・複数部門を巻き込み、事業上の重要プロジェクトを推進した経験
・プロダクト、営業、マーケティングなど複数機能を横断して事業成長を推進した経験

歓迎条件:
・事業責任者、または事業責任者に近い立場での実務経験
・PLや事業KPIに責任を持ち、事業改善を推進した経験
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
1,000万円〜1,800万円

<賃金形態>
年俸制

<賃金内訳>
年額(基本給):7,368,000円〜13,272,000円
固定残業手当/月:219,000円〜394,000円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月額>
833,000円〜1,500,000円(12分割)(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・能力に応じて決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー28F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通
<転勤>
当面なし

<オンライン面接>
特徴
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 学歴不問
  • 35歳以上も歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度
勤務時間
<勤務時間>
10:00〜19:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
待遇・福利厚生
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限100,000円/月
寮社宅:借上社宅制度(条件あり)
社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合:高額医療補助、保養所利用、レストラン利用などの適用が受けられます。

<副業>


<教育制度・資格補助補足>
・業務用書籍購入費補助:業務で必要な書籍は会社負担で購入できます

<その他補足>
・企業型確定拠出年金(DC)制度
・医療保険:全てのフルタイム役職員を対象に、疾病をカバーする医療保険に法人として加入。入院などの場合給付金が支払われます
・飲料や菓子類無料
・社内交流酒場:冷蔵庫に酒類が常備され(無料)、終業後、社内のバーカウンターで随時懇親会を開催可能
・記念日休暇:年1日、自身や配偶者や子供の誕生日、結婚記念日などに休暇を取得可能です
・副業制度(※要事前申請)
・新卒3駅手当
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の条件面に変更はありません。
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜14日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日

夏期休暇3日間/年末年始休暇
慶弔休暇/記念日休暇
有給休暇
※入社初年度は入社月によって付与日数変動
※年間休日 121日以上

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
株式会社ハウテレビジョン
業種
インターネット関連
事業内容
事業内容:知見共有プラットフォーム運営事業&キャリア支援プラットフォーム運営事業

同社のサービス:
(1)mond:「全人類の能力開花」というミッションのもと、2021年に誕生したQ&Aプラットフォームです。月間コンテンツ(問答)数は、YoY5,000%超の急成長を遂げ、現在、質問箱サービスとして国内No.1のユーザー数を誇ります。今後、mondを20億人が利用するグローバル対話プラットフォーム(SNS)へと成長させるため、直近米国拠点を設立し、日米2拠点でグローバル展開を加速させています。「問を立てること」の重要性が高まるAI時代に、良質な問や答、対話の機会を生み出し、楽しみ思索しながら、人々の思考能力を引き出すことを目指しています。
(2)外資就活ドットコム:会員の7割を最難関・難関大の学生が占める、新卒向けキャリア支援プラットフォームです。2010年のサービス公開以降、ユーザーファーストを基調とした開発を進め、東大就活生の9割以上が利用する(22年卒実績)など、上位校学生の間で圧倒的な地位を確立しています。同時に、日本を代表する大手・グローバル企業に対し、ハイポテンシャル人材獲得のためのパートナーとして、母集団形成から内定まで支援する採用コンサルティングサービスを提供し、高い継続率を誇っています。
(3)外資就活ネクスト(旧Liiga):挑戦志向の若手社会人のためのキャリア支援プラットフォームです。キャリア戦略を学ぶ「コラム」、ハイクラスエージェントからのオファーが届く「スカウト」、「エージェント口コミ」等のサービスを展開。金融・コンサル・ITなど各業界のプロフェッショナルに支持されています。

私たちは、「外資就活ドットコム」を祖業に、徹底したユーザーファーストで難関大・海外大等の優秀層から圧倒的支持を得てきました。一方で、掲げるミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」を実現するには、まだ道半ばです。そこで今、我々は起業、上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、本気でギアチェンジを進めています。執行役員体制を刷新し、「HR領域で10年後に300億円」という挑戦的なビジョンを掲げ、実現に向けた戦略の見直しと体制構築を本気で推進しています。ともに変革をリードいただける仲間を募集しています。
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