【埼玉/八潮】サステナビリティ推進担当 残業10h程度／グループ全体の環境対策をお任せ／年休121日【dodaエージェントサービス 求人】
ヨネックス株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 埼玉県
掲載開始日:2026/09/03 更新日:2026/09/03
仕事内容
【埼玉/八潮】サステナビリティ推進担当 残業10h程度／グループ全体の環境対策をお任せ／年休121日
【全社横断して環境対策を推進する部署／海外現地法人とのやりとりも可能】
業務内容：
以下の業務の中から本人の適性を踏まえて業務を割り振ります。慣れていただいた後に一人4〜6案件程度ご担当いただきます。担当案件は本社、各工場、サプライヤーなどと幅広い部門と関わり対応いただきます。将来的にはマネジメントや全社サステナビリティ推進に注力いただく選択肢がございます。入社後は（２）あるいは（３）の業務をメインとしてお任せしますが、ゆくゆくは（１）にも伴走いただく想定です。
１）全社サステナビリティの推進
２）脱炭素施策の提案、推進
３）EUを中心とした国内外規制の対応
組織：
配属組織には7名所属しており、部課長を除き40代から20代まで幅広い年代の社員が活躍中です。
配属部署のミッション：
ヨネックスグループ全体の環境対策およびサステナビリティ推進を担う部門です。GHG排出量・水使用量・廃棄物量などの環境データの収集・管理に加え、環境負荷削減に向けた方針・施策の立案、実行支援、社内認識の向上を行います。国内外で環境・サステナビリティに関する規制や開示要請が大きく変化するなか、最新情報を主体的に収集・分析し、社内へ分かりやすく展開することが求められます。事業部門や国内外のグループ会社、外部パートナーなど多様な関係者と連携し、全社横断で施策を推進するための調整力・コミュニケーション力が重要となる部門です。
部署として今後目指している状態：
当初は脱炭素をはじめとする環境対策を推進するための部門として設立されましたが、本年よりサステナビリティ委員会の事務局を担い、サステナビリティ全体の推進に関わっています。
重要となる環境対策の軸を残しつつ、サプライチェーン管理、人権、ガバナンス面の対応と、各種規制対応に関する情報収集、社内協働へ業務範囲が拡大中です。
やりがい：
環境及びサステナ全般に関わり、知識を身に着けながら業務をすることができます。課題解決力、社内巻きこみ力、マルチタスク能力が身に付きます。
社内外複数の関係者と関わりながら一丸となってプロジェクトを進める楽しさや会社をよりよくできるやりがいを感じることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint）
・サステナビリティ推進もしくは環境対策に関連する業務経験（目安1年以上）
※購買やSCM、品質保証などの職種で環境対策やサステナビリティに関する業務経験者も歓迎です。
＜語学補足＞
海外現地法人との対応可能性もございますので、TOEIC600点程度お持ちですとなおよしです。
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
600万円〜900万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜500,000円
＜月給＞
300,000円〜500,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 埼玉県
＜勤務地詳細＞
東京工場 第二工場
住所：埼玉県八潮市西袋663
勤務地最寄駅：東武伊勢崎線／草加駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
同部門では会社都合の転勤の実績はありません。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:20〜16:55 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業月平均10時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：電車バス定期代全額支給
家族手当：配偶者／6,000円、子／6,000円
住宅手当：世帯主月額6,000円〜13,000円支給
寮社宅：条件有り
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続３年超に支給
＜定年＞
60歳
定年後65歳迄の再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心
＜その他補足＞
従業員持株制度
育児休業制度
介護休業制度
社員旅行 ほか
※社内全館禁煙、社員の健康のため禁煙を推奨しています。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
期間中も、待遇に変動はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
年末年始、特別休暇（入社時5日）、年次有給休暇（初年度半年経過後10日）、慶弔休暇 等
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ヨネックス株式会社
- 業種
- ファッション・アパレル・アクセサリー(メーカー)
- 事業内容
- 企業概要
YONEX株式会社は、スポーツ用品の開発・製造・販売を手がけるグローバルブランドとして、日本発の卓越した技術と品質を強みに、世界中のアスリートから支持されている企業です。
1946年の創業以来、バドミントン、テニス、ゴルフといった競技分野において革新的な製品を数多く世に送り出してきました。中でもバドミントンラケットの分野では、世界トップクラスのシェアを誇り、国際大会でも多くのトップ選手がYONEX製品を使用しています。
当社は「独創の技術で世界に貢献する」という理念のもと、スポーツを通じた社会貢献とイノベーションを追求しています。製品開発では、炭素繊維やナノテクノロジーなど最先端素材の研究開発に取り組み、競技力向上のみならず、選手の身体への負担軽減にも寄与する製品設計を行っています。
また弊社は、グローバル展開にも注力しており、欧米・アジアをはじめとする世界各国に拠点を構え、地域ニーズに応じたマーケティングや製品展開を進めています。日本国内においても、競技スポーツ支援や次世代アスリート育成など、持続可能なスポーツ文化の発展に貢献しています。
営業種目
バドミントン用品・テニス、ソフトテニス用品・ゴルフ用品・スノーボード用品・オフコートシューズ・アスレチックウェア・ランニングシューズ・ロードバイク・風力ブレード