募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・購買や営業経験（業界不問）または製造業での実務経験

歓迎条件：
・ビジネス英語の経験がある方歓迎

＜語学補足＞
取引先や親会社とのやり取りで英語を使用する場合があります。

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜560万円

＜賃金形態＞
年俸制
年俸を16分割し、1/16を月々支給。

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,000,000円〜5,600,000円

＜月額＞
250,000円〜350,000円（16分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年俸を16分割し、1/16を月々支給。年齢や経験に関わらず、業績評価に応じて大きく異なります。実績によって大幅な待遇アップも見込めます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

福島県
＜勤務地詳細＞
会津工場
住所：福島県会津若松市河東町東長原字長谷地111
勤務地最寄駅：磐越西線／東長原駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• U・Iターン歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 外資系企業
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 5日以上連続休暇取得可能
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜16:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
月平均残業10時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に応じて全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金※社員側の負担は一切なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT教育
資格取得支援制度

＜その他補足＞
U・I・Jターン支援制度あり…最大100万円の支援金支給（引越費用、物件入居の初期費用、通勤車両購入費など補助）※お住まいの地域や状況により応相談／詳細は面接時にご説明いたします。
休日勤務手当
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間は通常3か月ですが、勤務状況により試用期間を3カ月延長する場合があります（最大6カ月）。
※その他給与・待遇に変更はございません

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日〜15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
有給休暇…消化率：95%以上／2025年度実績
産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇…取得実績あり
※有休取得も積極推奨 5日以上の連続休暇取得可能

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

グローバルアドバンストメタルジャパン株式会社

業種

鉄鋼・金属(メーカー)

事業内容

事業内容：
〜世界有数のタンタル製品のサプライヤー〜
当社は、各種タンタル製品の責任ある供給に取り組むと共に、持続的な供給と開発を高水準で対応しております。また、ニオブ製品の製造、スズの供給をしています。
鉱石の採掘および精鉱する工程から、コンデンサや半導体などの電子部品、積層造形用途である医療用インプラント、航空宇宙および防衛産業を含むその他重要な用途に使用するための粉末および冶金製品の製造まで、垂直統合型のタンタル事業を展開しています。
提供する高性能タンタル製品は、電子部品をより高性能化し、自動車部品のより高い安全性と信頼性に寄与し、航空機エンジンの燃料の高効率性並びに長寿命化を可能にしています。

多様な産業で活躍するタンタル：
（1）エレクトロニクス…高速処理対応のコンデンサ用粉末
（2）航空宇宙…タービンおよび航空宇宙用途向けの超合金用添加剤
（3）医療…医療を進化させる積層造形

基本理念：
誠実…倫理的に正しい行動をし、嘘をつかず、言動を一致させ、自身の行動に責任を負うことにより、信頼を得る
尊敬…異なる文化や価値観の違うあらゆる人々に配慮し多様性を尊重し誰に対しても公平に振る舞い、オープンなコミュニケーションを持ち、関係を強化する
革新…全世界のGAM社員の創造性と向上を目指す真摯な取組みによって生み出される新しいアイデアを奨励し、改善に対する継続的な取り組みに全社員が協力する社内文化を構築する
責任…社員の安全、仕事の質、持続可能な製品の供給及び生産体制の維持のために確固たる義務を果たし、常に卓越したものをすべての関係者に提供できるように懸命に努力する