テックリード(アプリ・インフラ) 技術選定/技術指導/モダン技術導入 資格補...

株式会社SI&C アクセンチュアG

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テックリード(アプリ・インフラ) 技術選定/技術指導/モダン技術導入 資格補助充実/アクセンチュアG【dodaエージェントサービス 求人】

株式会社SI&C アクセンチュアG [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 東京23区、その他東京都

掲載開始日:2026/09/03 更新日:2026/09/03

仕事内容

テックリード(アプリ・インフラ) 技術選定/技術指導/モダン技術導入 資格補助充実/アクセンチュアG

\CMMIレベル5を達成する技術集団/
独自の徹底したシステム開発によりCMMIレベル5を5回連続で達成/15期連続増収/アビームコンサルティング元社長が率いる変革フェーズ
2023年のMBO以降、大胆な組織変革と人材投資を推進/2025年8月にアクセンチュアグループイン/大規模プロジェクトを複数保有
Beyond SIをスローガンに、コンサル領域・ソリューション開発・プライム案件創出など事業領域を拡大

業務内容
・システム全体のアーキテクチャの設計
・技術スタックの選定や導入の判断
・コードの品質・セキュリティ・パフォーマンスなどに関する基準策定
・スプリント計画や技術的見積もりの作成
・開発タスクの優先順位付けと管理
・PM、他部門との技術的な調整
・チームメンバーヘの技術指導
・勉強会や技術ドキュメントの整備
・ベストプラクティスの共有
・チームメンバーのコードレビューを実施
・必要に応じて自らもコーディング
・技術的課題の解決や支援

技術環境
・Java / C# / Kotlin / TypeScript / Python / Kotlin / Swift など、プロジェクトごとに最適な技術を採用
・モダンなクラウドインフラ(AWS, Azure, GCP)
・アジャイル(Scrum, Kanban)、DevOps、CI/CD
・モノリスからマイクロサービスまで、アーキ設計フェーズから関与可能

ポジションの魅力
・固定化されない技術選択とプロジェクト多様性
・プロジェクトにおけるアプリケーション開発の技術方針策定とリード
・新技術の選定・導入を主導
・チーム内の技術的な意思決定と全体最適の推進
・継続的改善(CI/CD・テスト自動化等)の実践

スキルアップ環境
・PMP取得推進のための制度
・ITA等の国家資格、各種IT資格の資格取得奨励金
・選べるキャリアパス

マネジメント力の高さ
"品質"に非常にこだわりを持って事業運営をされている企業文化であり、CMMIレベル5(※)達成、社員の約120名がPMP取得者など、PJT管理とマネジメント力に定評がございます。(※組織のプロジェクトマネジメントに関する成熟度を表す指標。レベル5達成企業は日本でも6社程度。)

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

その他プロジェクト事例

開発環境

募集要項

応募資格
学歴不問

<応募資格/応募条件>
必須:
アプリ案件(Web)、もしくはインフラ案件(オンプレ/クラウド)で下記のいずれか2つ以上当てはまる方
・アーキテクチャ設計および技術選定の実務経験
・コードレビューや技術指導の経験
・方式設計の実務経験
・システムデザインの実務経験
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
600万円〜1,000万円

<賃金形態>
年俸制

<賃金内訳>
年額(基本給):4,454,400円〜7,434,000円
固定残業手当/月:78,800円〜130,500円(固定残業時間25時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月額>
450,000円〜750,000円(12分割)(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
昇給/昇格:年2回(4月、10月)
賞与:年2回(5月、11月)
※残業超過分は別途全額支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
東京23区、その他東京都
<勤務地詳細1>
本社
住所:東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館24F
勤務地最寄駅:JR線/浜松町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
顧客先
住所:東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通
<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
特徴
  • 募集人数10名以上
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 学歴不問
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 原則定時退社
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 働くママ在籍
  • 女性が活躍
勤務時間
<標準的な勤務時間帯>
9:30〜18:00
時間外労働有無:無

<その他就業時間補足>
※プロジェクトによって異なる勤務時間帯となる場合あり
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:実費支給。支給額は非課税限度内。バスは制限あり。
家族手当:配偶者・子女(健保扶養者)
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金(401K)制度

<定年>
65歳

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
資格取得奨励金:PMP30万円、応用情報技術者10万円 等(※対象資格は170種類以上)
教育制度:リーダー研修、専門技術研修、IT関連資格取得支援(研修・奨励金) 等
承認制で副業可能

<その他補足>
確定拠出年金(401K)、資格取得奨励金、慶弔見舞金、団体保険、財形貯蓄、ベネフィット・ステーション、定期健康診断、メンタルヘルスケア、健保保養所(東京都情報サービス産業健康保険組合)、同好会(ゴルフ・フットサルなど)、オンボード面談、HR面談、ラフ・ミート面談(部署を越えた
1on1交流制度)、社員交流会(任意) 等
※ラフ・ミート面談:希望する社員と対話でき、双方にとって新たな発見ができる制度・仕組み
<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
※試用期間中、給与・待遇などに変わりはありません。
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

年末年始(6日)、特別休暇、年次有給休暇(初年度10日・最大20日)、リフレッシュ休暇(5日)
※年間休日120日以上
※各休暇は入社月から取得可能

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
株式会社SI&C アクセンチュアG
業種
ソフトウェア・情報処理
事業内容
「システムインテグレーター」から「ソリューションインテグレーター」へ

コンサルティングから業務アプリケーション基盤の設計・開発・保守まで、トータルITサービスを幅広い業種・分野で提供。創業から45年にわたり培ってきた豊富な業務ナレッジと、DXソリューションやAIといった最先端技術を駆使する高い開発力・プロジェクトマネジメント力を活かし企業の業務革新をサポートしております。

SIerとしての絶対的な安定性・高い開発力:
(1)高い信頼と直請け案件
 エンドユーザー直請け案件が増加しております。
(2)CMMIレベル5を達成
 レベル5を達成している企業は大手SIerは国内10数社程度と少ない状況です。
 また、ISO14001(環境マネジメントシステム)も取得、仕組み立った開発環境が整っています。
 ※CMMI:ソフトウェア開発成熟度を表す国際基準指標(レベル1〜5)
(3)PMP資格を持つ社員は120名超と国内トップクラスで、高い技術力・マネジメント力を誇ります。
 ※PMP:米国PMIが認定するプロジェクトマネジメントに関する国際基準資格。

抜群の就業環境・働き易さ:
(1)残業時間は全社平均13.5時間/月。PJT発足時の工数見積・納期設定、またPJT遂行時の管理体制等が徹底されており、PMP取得率日本トップクラスであるSI&C社だからこその働き易さが整っています。
(2)SI&C社では月に一回の部会、年に一回の全体会議など、会社の業績や今後の事業方針等について共有する場を設け、管理職から一般社員まで全体のコンセンサスを形成しています。また、フットサルやランニング、バンドなどの同好会活動を通じて、職場以外でも社員同士の交流を深めることができます。

当社資料:
https://www.siac.co.jp/wp-content/uploads/2026/06/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BESIC_%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%A1%88%E5%86%85_2026.06-1.pdf
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