募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・社会人経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
306万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円
その他固定手当/月：5,000円〜320,000円

＜月給＞
225,000円〜540,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年2回※スタッフ平均3ヶ月分（過去実績）／決算賞与あり
資格手当：0円〜68,000円
モデル年収
入社3年メンバー：月給 268千円／年収 4,10万円
入社7年リーダー：月給 35万円／年収 5,80万円
入社10年マネージャー：月給 43万円／年収 710万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

埼玉県
＜勤務地詳細＞
auショップ　北上尾
住所：埼玉県上尾市中妻3‐11‐1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜転勤＞
無
※地域職の場合はご自宅から1時間半の範囲内での異動がございます。転居を伴う異動はありません。

特徴

• 募集人数10名以上
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:45〜18:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：平均15時間※定時で退社することも多い職場環境です ※ 一部店舗例外あり

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により（上限3万円）
家族手当：子ども手当有
住宅手当：会社規定により
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
役割手当、資格手当、報奨手当
社内持株会制度
託児所（茨城県・千葉県）
保養施設有（日光、湯河原、箱根）
慶弔見舞金
社員割引
オリジナルイベントあり（アドバンス塾など）
制服貸与（女性スタッフ、一部男性スタッフ）
キャリア資格手当（0円〜68,000円）
マイカー通勤可（一部勤務地は不可）※駐車場無料
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
待遇に変更はございません。

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

休み：シフト制※希望休は月3回程取得可能で連休などが取れます
その他：有給休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇（4連休以上）、出産・育児休暇、バースデー休暇、希望休制度

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社アドバンス

業種

通信

事業内容

事業内容：
・ドコモショップ、auショップ、ソフトバンクショップ、ワイモバイルショップの運営
・法人営業（企業へのコンサルティング営業）
・グローバル事業（留学生の就職支援、就職先開拓）

事業の特徴：
同社では、主に携帯電話などの移動体通信サービスを提供しています。各通信キャリアの専門ショップを運営し、商品販売の他に、料金コンサルティング、端末操作方法やアフターサービスまで顧客のモバイルライフをサポートしています。また、2017年4月より人財グローバル事業をスタートし、日本国内におけるグローバル人財の活躍場所の創出、およびグローバル人財の育成を推進しています。
（1）キャリアショップ運営…スマートフォンへの買い替え需要が高まり、必然的に顧客のニーズに対応できる提案力の強化が求められています。顧客の意見、考え方を汲み取り、そのニーズにあった「物・事・情報」を提供する対話のキャッチボールと目先ではなく長期的なスパンで考え、顧客との永続的な関係性の構築を目指します。
（2）法人向けソリューション…それぞれの法人の顧客に合った最適な機種、利用プランを提案し、最適なコストで業務効率化を図るサポートをしています。個人の顧客と法人の顧客とでは契約内容が大幅に異なることがあります。同社はモバイルのプロとして、顧客の利用方法や要望に応じて、最適な提案・運用のアドバイスをしています。また、コスト・通信環境の見直し、業務効率の改善等、顧客にとって利便性の良い運用ができるよう、1法人に対し1名の専属担当を設けています。常に安心して利用できるよう努めています。
（3）グローバルビジネスサポート…日本企業における海外ビジネス展開やイノベーションの創出等、グローバル人財は、日本企業の競争力強化に大いに資すると考えられます。グローバル人財による企業の活性化に繋げるため、よりよいヒューマンリレーションスズを提案しています。専任キャリアコーディネーターがグローバル人財候補者に対して、留学目的・日本語能力・日本で就労する志望動機・将来のキャリアプランなどについて面談を行い、企業様のニーズに合ったグローバル人財を紹介します。