募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
100名以上の企業、組織で以下いずれかの経験が3年以上ある方
・経営企画部門での業務経験
・コンサルティングファームでの業務経験
・M&Aの実務経験
・全社横断プロジェクトの事務局経験
・その他企画部門での業務経験(事業企画、人事企画等)

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：370,000円〜660,000円

＜月給＞
370,000円〜660,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は月30hの残業手当を含む
※一定等級以上は時間外手当なし
【昇給】
年2回(2月、8月)
※半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価。評価に応じて給与を見直します。
【賞与】
業績賞与、インセンティブ 年1回(3月)


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
メンバーは適宜リモートワークも取り入れながら働いてます（原則週3日以上出社）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1日あたりの片道の上限金額は1,500円
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員オンボーディングプラン
選抜型研修
マネジメント・リーダーシップ研修
資格取得奨励金
外部研修参加補助
社内講師による各種スキルアップ研修

＜その他補足＞
産前産後・育児・介護等の休暇制度
育児・介護における時短勤務
在宅・リモートワーク
株式給付信託制度(3年ごとに自社株を支給)
従業員持株会
確定拠出年金制度(毎月1万円会社負担)
永年勤続表彰金
慶弔見舞金
社内新規事業提案制度
表彰制度
部署懇親会費補助制度
キャリアチャレンジ制度(社内公募制)
セルフキャリアレポート(自己申告制度)
キャリア面談
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件の変更はありません

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜・日曜・祝日、年末年始、夏季
年次有給休暇：入社時に最大10日付与
年次有給休暇、慶弔休暇

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社博展

業種

広告・デザイン・イベント

事業内容

【企業の特徴】
グロース上場安定した経営基盤に加え、顧客との直取引が約90％あり、企画から運営までワンストップでサービス提供しています。
設立50年を越える企業ですが、経験や年齢に関わらず活躍できる環境です。

【事業内容】
「Experience Marketing」を事業領域とした、コンタクトポイントにおけるコミュニケーション開発及び統合型マーケティングソリューションの提供
展示会出展
国内外の合同展示会・学会併設展示会など、出展支援サービス
イベントプロモーション
ブランド・製品プロモーション、ユーザー体験イベントなど、イベント支援サービス
商談会・プライベートショー
個別の企業が主催する展示・商談会、発表会、採用フェアなど、主催支援サービス
カンファレンス＆コンベンション
カンファレンス・セミナー、式典・会議イベントなど、セミナー支援サービス
商環境
ショールーム・オフィスデザイン、店舗、販促什器など、常設・商業施設支援サービス
デジタル・コンテンツ&マーケティング
イベント関連デジタルコンテンツ、WEB・ソーシャル・データベースマーティングなど、デジタルソリューション

【PURPOSE】
＜人と社会のコミュニケーションにココロを通わせ、未来へつなげる原動力をつくる。＞
コミュニケーションのあり方が多様化する今、今後も社員一人ひとりと組織がさらに成長していくためには、社会に対してどのような力を磨き、責任を果たしていくべきなのか、改めて私たちの社会における存在意義を捉えなおすことが必要であると判断し、この度の「パーパス」の制定に至りました。人・モノ・コトが時間や場所を問わずつながることができる時代において、私たちは社会の流れを常に捉え、コミュニケーションの本質とは何かを探求し続けます。