【富山】人事労務・企画〜MUHIブランド医薬品メーカー／年間休日128日／残業5h程度【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社池田模範堂 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 新潟県
掲載開始日:2026/09/07 更新日:2026/09/07
仕事内容
【富山】人事労務・企画〜MUHIブランド医薬品メーカー／年間休日128日／残業5h程度
職務内容
OTC医薬品メーカーの当社にて、人事（労務）の担当を頂きます。
・労務管理（給与計算/社会保険/入退社・休職対応等）
・人事制度及び就業規則（現行制度の運用、見直し検討）
給与計算や社会保険などの定型業務に留まらず、ゆくゆくは人事制度や就業規則などの運用・企画検討等、幅広い業務をご担当いただきます。
下記業務をはじめ、労務担当として幅広く業務経験を積んでいただき、入社1−2年後には主体的な改善提案や制度企画等まで行って頂くことを期待しています。
組織構成
人事グループへの配属です。組織は係長1名、メンバー3名で構成されています。労務担当は40代を中心とした3名と再雇用者1名が在籍しており、経験豊富なメンバーが多い環境です。既存メンバーと連携しながら、労務業務の安定運用と改善活動に取り組む体制となっています。
就業環境
・従業員数350名規模
・給与計算業務の内製化
・社会保険業務の内製化
・パーパスに沿った人事評価制度の策定プロジェクト進行中
・労務実務から制度企画まで携われる環境
ポジション魅力
給与計算や社会保険業務などの定型業務に加え、人事制度や就業規則の運用・見直しなど幅広い経験を積むことが可能です。従業員350名規模の企業において、労務の専門性を高めながら制度企画領域にも挑戦できるため、人事としての市場価値向上につながります。また、現在進行中の人事評価制度改定にも関わる機会があり、運用だけでなく組織づくりや制度構築の経験を積める点も魅力です。
入社後の流れ
入社後はまず定型業務を問題なく遂行できるレベルを目指していただきます。その後は担当業務の課題発見や改善活動を主体的に推進し、将来的には業務の在り方そのものを見直す企画提案や制度設計を通じて組織へ貢献いただくことを期待しています。具体的には、（1）定型業務の自立運用、（2）業務改善の実行、（3）制度企画・提案による成果創出の順で活躍の幅を広げていただく想定です。
企業概要
「ムヒ」ブランドで広く知られるOTC医薬品メーカーです。虫さされ・かゆみ止め薬をはじめとした一般用医薬品の開発・製造・販売を行っており、高いブランド認知度を有しています。長年培った研究開発力と品質管理体制を強みに、幅広い世代の健康を支える製品を提供しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・給与計算／社会保険／人事制度に関するいずれかの業務経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
445万円〜585万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：269,300円〜335,000円
＜月給＞
269,300円〜335,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 新潟県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：富山県中新川郡上市町神田16
勤務地最寄駅：富山地方鉄道線／新相ノ木駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均5時間/月（繁忙期には月10時間〜20時間程度の残業が発生する可能性があります。）
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限100,000円/月
住宅手当：住宅手当20,000円/月(社内規定に準ずる)
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上勤務の場合、退職金が発生いたします。
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
外部セミナーや通信教育（出張費を含めて全額会社負担）
＜その他補足＞
育児介護休業、育児介護短時間勤務、子育て休暇制度、公務休暇制度あり
年次有給、慶弔、リフレッシュ、失効年休積立
住宅補助有り(社内規定に準ずる):20000円
5年に1回程度、全社員参加の海外旅行を実施。（全額会社負担）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日
土、日曜、祝日、夏季、年末年始、年次有給、慶弔休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社池田模範堂
- 業種
- 医薬品・化粧品(メーカー)
- 事業内容
- 事業内容
一般用医薬品事業を展開しています。「肌の健康」をもたらすスキンケアカンパニーとして、従来の市場にない製品開発に取り組んでいます。
市場状況
同社は、かゆみ止めカテゴリーにおいて、ムヒブランドは高いシェアを獲得している外用剤メーカーです。
近年はウィンタースキンケアの売上拡大にも成功しており、同カテゴリーにおいてもシェアの獲得を目指しています。また、同社はアンパンマンブランドで医薬品としては日本初のキャラクター商品を開発しました。
理念
挑戦するための、スキル・機会・環境の基盤を提供することで、「挑戦できる力と可能性」を持った人財育成を考えています。
その為、人事理念として、「自らの成長に挑戦し、共に喜びと感動を味わおう」を掲げています。
教育制度
人事理念達成のための教育体制を敷いています。新入社員研修、フォローアップ研修、OJT、職能別研修など様々です。
今後のビジョン
中期経営計画に基づき、同社は大きな変革のために動き出しました。1909年の創業から100年間で培ってきた技術と伝統を継承しながらも、時代のニーズに合わせた更なる価値創造を図っていくため2010年にコーポレートロゴおよびスローガンを一新しました。コーポレートロゴはチカラ強さ・あらゆる商品に「ひと工夫の独自性」を持った企業であることを表現しています。コーポレートカラーの赤は、伝統的な同社のイメージカラーを継承するとともに、モノづくりへの飽くなき情熱と、斬新な商品開発に取り組む姿勢を表現しています。「肌を治すチカラ」の新しいスローガンは「肌を治す」という具体的な事業領域の明示により、卓越した専門性を表現し、「チカラ」というカタカナ表記により、モノづくりへのこだわりを表現しています。このようにブランド戦略から販売戦略まで、抜本的な見直しを行いました。社内向けにも、人事制度、採用、教育、女性活躍推進プロジェクトなど人に関わる施策に力をいれています。