募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
必須条件
・営業または接客・販売・サービスなど対面業務経験
・Excel、Word、PowerPointなど基本的なPCスキル

歓迎条件
・人材業界のご経験をお持ちの方。

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜420万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：215,000円〜230,000円
固定残業手当/月：35,000円〜50,000円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円〜280,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年2回
昇給：年1回／前年度実績:5,000 円 〜25,000円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

熊本県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：熊本県熊本市東区長嶺東8-1-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間20時間以内

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限15,000円
家族手当：3,000円(社内規定)
住宅手当：10,000円(社内規定)
寮社宅：単身用社宅あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度あり。OJT研修あり。

＜その他補足＞
資格取得支援制度（一部従業員利用可）、福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入、各種割引・優待サービス（旅行・レジャー・飲食・育児支援など）、スマホ貸与（試用期間後）、ノートパソコン貸与、OJT研修あり（入社3か月後）、子育て支援制度あり、半日有給休暇取得制度あり、マイカー通勤可（無料駐車場あり）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
・月給210,000円〜230,000円
・基本給190,000円〜205,000円
・固定残業20,000円〜25,000円（10h分）
※10時間超過分は法定通り追加支給。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始・GW・夏季休暇あり。会社カレンダーによる出勤日あり。

完全週休2日制

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企業情報

社名

アビリティ株式会社

業種

職業紹介・人材派遣

事業内容

事業内容：
アビリティ株式会社は、九州エリアを中心に「人材派遣」「人材紹介」「業務請負・アウトソーシング」「技術者派遣」を展開する総合人材サービス企業です。
<提供サービス>
・製造・物流現場への人材派遣
・エンジニア・技術職の派遣
・有料職業紹介
・アウトソーシング請負
・人材育成・教育支援
・採用コンサルティング

ビジョン：
「人と企業を結び、地域社会に貢献する」という理念を掲げています。
代表は、日本が直面する少子高齢化や労働人口減少に対し、「人材育成こそ企業成長の源泉」と考え、人材教育を経営の重要テーマとして事業を展開してきました。
また、
・信用・信頼を最大の財産とする
・利他の心で顧客に向き合う
・地域経済の発展に貢献する
という価値観が浸透しており、単なる派遣会社ではなく、人材活用の総合ソリューション企業として成長を続けています。

特徴（TOPICS）：
・半導体・製造業領域に強み…
TSMC進出などで活況を呈する熊本・九州エリアにおいて、以前から製造業・半導体関連メーカーとの取引実績を蓄積。
業界知見と人材ネットワークを強みとしています。 [ability-net.jp]
・地域密着型経営…
熊本を中心に久留米・長崎など複数拠点を展開。
地域企業との長期取引が多く、地場企業の採用パートナーとして高い認知度を獲得しています。
・ 教育・育成重視…
「紹介して終わり」ではなく、
人材育成/キャリア支援/教育体制の整備に注力している点です。
求職者の市場価値向上と顧客企業の生産性向上の両立を目指しています。
・品質管理体制…
ISO9001取得/プライバシーマーク取得
など、サービス品質向上とコンプライアンス強化に継続的に取り組んでいます。
組織風土：
企業理念にもある通り「信用・信頼」を重視する風土が特徴です。
求職者に対しても顧客企業に対しても短期的なマッチングではなく、
長期就業、定着支援、キャリア形成を意識した提案を行う文化があります。
また、創業以来20年以上にわたり九州で事業展開を続けてきたことから、
社内には「地域企業の成長に貢献したい」という意識が浸透。人とのつながりを大切にし、顧客・スタッフ・社員の三方良しを目指す風土が形成されています。