募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：以下いずれかに該当する方
・建築系の専門卒の方
・工業高校の建築系の専攻の方
※何かしらの建築系のバックグラウンドをお持ちの方

歓迎条件：
・賃貸管理リフォーム担当
・設備メーカーの営業

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円〜430,000円

＜月給＞
280,000円〜430,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、決定します。
賞与：年2回＋決算賞与
※決算賞与は業績好調時に支給
昇給：年1回
給与例：
・年収500万円（28歳／月給31万円＋賞与／経験1年）
・年収580万円（35歳／月給36万円＋賞与／経験1年6ヶ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
板橋本部
住所：東京都板橋区前野町4-22-17
勤務地最寄駅：都営三田線／志村坂上駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 残業が少ない
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜20:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
9:00〜18:00
10:00〜19:00
11:00〜20:00

＜その他就業時間補足＞
上記の時間帯で1日あたりの実働：8時間
平均残業：月13時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定にて支給
家族手当：子ども手当（過去実績：4,000円／月）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：会社規定にて支給

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・研修制度
・資格取得支援
・資格一時金


＜その他補足＞
・財形貯蓄制度
・ビックカメラ健康保険組合
・労働組合
・社員持株
・確定拠出年金
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件に変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日

慶弔休暇、有給休暇、産休・育休・介護休暇（取得実績あり）
※年2回の4連休取得を推奨
※男性も育児休暇取得実績あり

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ビックカメラ

業種

カメラ・メガネ・電気・OA(小売)

事業内容

事業内容：
カメラ、ビジュアル製品、オーディオ製品、パソコン、OA機器、携帯電話、家電製品、時計、ゲーム、メガネ・コンタクト、医薬品、玩具、スポーツ用品、寝具、酒類等の販売
当社について：
大都市ターミナル駅前の大型店舗を中心に多様な店舗展開に加え、今後も拡大が続くEC、また店舗外の法人営業の強化とリアルとネットのシームレスなチャネル展開の拡大に努めています。更にプライベート商品開発による付加価値増大や商品販売後のサポート・アフターサービス等、新しい収益サービスの構築による事業分野の拡充展開を異業種・他企業との連携も含め強化しており、今では非家電分野の取扱いが17％になってきています。予測の難しい変化の時代だからこそ、掲げる「パーパス」の本気の実践に“凡事徹底”と“進取果敢”の行動理念で立ち向かっていきます。
パーパス 私たちが大切にしていること
“お客様喜ばせ業”をつなぎ、期待を超える
私たちの使命
一人ひとりのお客様を大切に、最高の満足と喜びを感じていただけるよう、笑顔と真心を込めて接します
より豊かな生活を提案する、 進化し続ける“こだわり”の専門店の集合体を追求します
常にお客様にとっての新たな価値創出に挑み続け、社会と共に発展します
私たちの価値観
・お客様の立場になる
お客様になりきる
その視点を企業活動すべての起点とする
・個と主体性の尊重
一人ひとりが主体性を発揮し挑戦する
互いを認め合う土壌が成長の源になる
・自分には関係ないという態度をとらない
個人、組織の利害、枠組みを超え、あらゆることに当事者意識を持つことが、真の責任感
・簡素効率・変化対応
お客様の変化を機敏に先取り対応するために、簡素な環境、仕組みを常に整えておく
・正しいことを言う人が一番正しい
誰もが立場に関係なく正しいと思うことが言え、謙虚に聞ける姿勢が信頼を支える礎になる