募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：下記全ての経験3年以上
・デジタルを起点としたプロモーションの企画提案〜実行の一貫したプロデュース経験
・企画書、構成書作成、見積、スケジューリング等の経験
・予算管理、契約管理の経験
歓迎条件
・広告業界やIT業界での企画提案型営業経験（無形商材営業）
・自らの手でサービスを企画開発した経験
・WEB＋α（複数領域）でのプランニング経験（動画やイベント等）
・代理店ワーク経験やクライアントに近い立場で勤務された経験
・プロジェクトマネージャーとして全体統括の経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：217,727円〜490,455円
その他固定手当/月：61,394円〜67,788円
固定残業手当/月：95,907円〜191,813円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
375,028円〜750,056円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
その他固定手当：
└ライフプラン支援金：55,000円
└固定深夜手当（15時間分）：6,394円〜12,788円※超過分別途支給
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
昇降給：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
出向先：株式会社D2C
住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36〜38階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

交通

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 原則定時退社
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間19分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜18:30

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月額5万円まで）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
キャリア開発プログラム

＜その他補足＞
保険（団体割引／GLTD任意保険）
歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
ベビーシッター割引
アップル優待販売
ローソンチケット
不動産賃貸・購入割引
選択制確定拠出年金制度
オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
会員制リゾートホテル「エクシブ」
関東ITS保養施設
社内BAR：18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件に変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇
有給休暇：入社月によって変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ

業種

インターネット関連

事業内容

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。
そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。
日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

・デジタルマーケティング事業
・メディア&コマース事業
・人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが
経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。

また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、
事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。