募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・新築マンション、新築戸建ての販売営業経験
・宅地建物取引士をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
480万円〜520万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：275,000円〜300,000円

＜月給＞
275,000円〜300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験等によって異なります。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府、神戸市、その他兵庫県
＜勤務地詳細＞
関西圏内の各マンションギャラリー、現地販売センター
住所：大阪府・京都府・兵庫県のいずれか
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
販売中物件：ブランズタワー西宮、ブランズタワー大阪梅田、ブランズ京都河原町通り、ブランズシティ東岸和田、ウェリス島本

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:30〜18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:30〜13:30）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業はほぼ発生しません。（販売準備期間や販売開始時期の繁忙期は有）

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子ども1人につき：月5,000円/月（扶養が条件）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度有り

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・各種資格取得補助制度あり
└業務に必要な資格を取得時、かかる費用を会社が一部負担

＜その他補足＞
・各種社会保険完備（厚生年金、健康保険、介護保険、労働保険（雇用・労災））
・東急共済組合
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・福利厚生代行サービス(WELBOX)加入
・東急グループ保険加入可
・東急グループ保養所利用可
・東急グループ優待制度
・カフェテリアポイント（20,000円/年）
・社内イベント 等
・出張手当
・役職手当
・職能手当
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
就業形態：無期雇用派遣　派遣先との契約期間：有（３ヶ月更新）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は水・木）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、介護休暇など
※長期休暇が長く、大型連休が取得可能です。
※2026年度：夏季休暇9日、年末年始12日
└状況により変動します。

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

東急リバブルスタッフ株式会社

業種

職業紹介・人材派遣

事業内容

事業内容：
東急リバブル株式会社の100％出資会社として、企業の課題解決と働く人を支援する「販促支援業」「業務受託業」「人材派遣業」「チャレンジド事業」の4領域を展開しています。販促支援では、DM・チラシ・ノベルティ・Webページ・メルマガ等について、企画提案から制作、運用、改善までをワンストップで支援。業務受託では、事務業務やマーケティング調査・分析、データ入力などを一括または部分的に受託し、業務フローの構築から実務運営、改善提案まで担います。人材派遣では、東急不動産ホールディングスグループを中心とする企業と求職者をつなぎ、契約管理から就業後のフォローまで一貫して実施。人材の提供だけでなく、顧客の現場に入り込み、最適な人材・チーム・施策を組み合わせて成果を創出するビジネスモデルです。

ビジョン：
2001年の設立以来、東急リバブルおよび東急不動産ホールディングスグループの業務を支えるパートナーとして事業領域を拡大してきました。「人のチカラ」と「創るチカラ」で一歩先のビジネスを支え、お客様の期待を超えるサービスと新たな業務領域の創出に挑戦する方針です。社員一人ひとりが働きがいを持って成長し、社会から最も信頼される相談先となることを目指しています。

特徴（TOPICS）：
東急グループのネットワークとノウハウを活かした安定基盤に加え、人材派遣で培った育成力・オペレーション力、企画から実行まで伴走できる提案力が強みです。また、東急リバブルの特例子会社として120名を超える障がいのある社員が働き、2022年には「もにす認定」を取得。多様な人材が能力を発揮できる環境づくりにも注力しています。

組織風土：
公式採用情報では「誠実さと挑戦心を大切にする文化」を掲げています。単なる作業代行にとどまらず、社員が専門性を活かして顧客課題に深く関わり、チームで成果を生み出す風土です。多様な個性を尊重し、失敗を恐れず挑戦できる職場を重視しており、安定したグループ基盤のもとで新たな事業や仕組みづくりに挑める環境があります。