募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
<業種未経験歓迎><職種未経験歓迎>
必須条件
・普通自動車運転免許（AT限定可）
※宅地開発、不動産業界、営業職の経験は問いません。完全未経験からご応募いただけます。

歓迎条件
・宅地建物取引士の有資格者、不動産業界での経験（用地仕入れ）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
380万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制
賞与実績年1回（12月）、報奨金あり（仕入れ実績に応じて半期毎に支給）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：222,800円〜281,960円
固定残業手当/月：62,700円〜89,040円（固定残業時間34時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
285,500円〜371,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
モデル年収：
（例）520万円 入社6年目(月給34万円＋賞与＋インセンティブ)
月給には固定残業代を含みます。超過分は別途支給されます。
地域手当として別途10,000円〜15,000円を支給。想定年収は手当を含
めた表記です。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

千葉市、その他千葉県
＜勤務地詳細＞
千葉グランディハウス 幕張支店（出向先）
住所：千葉県千葉市花見川区幕張町６丁目１１０−１ ホクレア 2階
勤務地最寄駅：JR総武本線／幕張駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可

＜転勤＞
当面なし

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• マイカー通勤可
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修、資格手当（宅地建物取引士2万円）、各種表彰制度、時短勤務制度あり

＜その他補足＞
奨学金返還支援制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔見舞金制度、各種表彰制度（永年勤続・優秀社員等）、確定拠出年金制度、ノー残業デー、介護休業制度（時短制度有）、育児休業制度、産前産後休暇、子の看護休暇、時短勤務制度、不妊治療のための休暇制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間3ヶ月。変更無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年間休日127日、夏季・年末年始・慶弔・育児休暇あり。時間単位有給取得可。

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

グランディハウス株式会社

業種

建築・土木・設計

事業内容

事業内容：
グランディハウスグループは、新築住宅販売やリフォーム、中古住宅・再生、建築資材製造・販売、不動産賃貸といった幅広い事業を展開し、お客さまへ安心して永く暮らせる住まいをお届けしている企業です。土地の仕入れ・建物の設計、建築・販売・引渡し後のサポートまでを一貫してグループ全体で行う組織力が強みです。本社所在地である栃木県を中心に、関東一円へ積極的に事業展開を進めています。

分譲実績：
グランディハウスが創立以来、これまでに販売してきた住まいは、設計のご提案や住宅の販売だけではなく、メンテナンスや住み替えにおけるフォローなど、お客さまの住まい計画に大切なサービスをすべてグランディグループとして確立し、グループ一貫体制でお客さまをよりスムーズにサポートし、おかげさまで24,000棟を超えることができました。
私たちは、安心して永く暮らせる住まいをお客さまへお届けできるよう、品質とサービスの向上に取り組み続けています。その結果、街づくり・住まいづくりを一貫体制で築き上げる「オールインワン住宅」が多くのお客様からご支持を頂いております。

事業の特徴：
（1）分譲住宅の優位性
メイン事業である分譲住宅は多くのお客様から高い評価をいただいており、「2026年オリコン顧客満足度(R)調査建売住宅ビルダー北関東」では7年連続で、立地や建物のデザイン、アフターサポートなど評価項目における顧客満足度第1位を獲得しています。
（2）子育てサポート企業
ワークライフバランスの実現に力を入れております。男性社員の育児休業取得の促進や女性社員を対象とした研修の実施により、仕事と育児を両立しやすい職場環境の整備が評価され、厚生労働大臣よりプラチナくるみんプラス認定を取得しています。