募集要項

応募資格

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・建築施工管理の実務経験をお持ちの方
・2級建築施工管理技士

歓迎条件
・1級建築施工管理技士
・一級または二級建築士
・RC造、S造の施工管理経験
・現場代理人、所長等の経験
・新築工事の施工管理経験

学歴不問／30代・40代の経験者が活躍できる環境です。

＜必要資格＞
必要条件：建築施工管理技士2級
歓迎条件：建築士一級、建築士二級、建築施工管理技士1級

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜550,000円
固定残業手当/月：88,300円〜162,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
388,300円〜712,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回
賞与：年2回
決算賞与※利益分配制のため、利潤が出た分だけ支給されます。
売上によるインセンティブ制度あり
年収例
650万円／35歳・施工管理経験者
800万円／40歳・1級建築施工管理技士
1000万円／45歳・現場責任者クラス



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
ナユタビル
住所：愛知県名古屋市中区丸の内3-17-24 NAYUTA BLD4F
勤務地最寄駅：地下鉄桜通線・名城線／久屋大通駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
月20時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型拠出年金

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援

＜その他補足＞
・社会保険完備
・交通費支給（上限あり）
・有給休暇（法定通り）
・昇給制度あり
・賞与あり＋分配金制度あり
・育児休業制度
・制服貸与
・退職金制度（確定拠出年金／勤続6ヶ月以上）
・社員旅行あり
・自社施設利用割引制度
・社内表彰制度
・永年勤続表彰（10年・20年・30年）
・社有車貸与（職種による）
・ファミリア制度（若手社員同士の食事会補助）
・ゴールド休暇（年1回・5日間の連続休暇取得可）

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更はございません。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

5−ルド休暇（連続5日間休み）
週休2日制（土日祝休み）
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社丸泰

業種

住宅・建材・エクステリア(メーカー)

事業内容

事業内容：
・ビルサッシ事業部 ：中部国際空港・ルーセントタワー等、大規模なビル建設のサッシ等の施工販売。
・外装建材事業部：住宅や店舗の外壁・システムバス・キッチン等のコーディネートや販売から施工まで一貫して管理します。
・不動産事業部：土地の仕入・住宅の企画・設計施工を行い、お客様の要望・希望を十分に反映した安心して長く住める住宅を提供します。
・LPG事業部：LPガスの販売と住まいのリフォームを行います。
・新規事業部：地球温暖化防止商品、エコマルフィルムの販売・施工他。教育機器、マルチガラススクリーンシステム販売。

設立60年の実績を支える要因：
同社は幅広い建築用建材を取り揃え施工までを行う総合力を特徴とするだけでなく、堅実な経営・確実な施工によって顧客から多大な信頼をいただくことで安定した事業展開を続けております。一方で、常に新しい事業を視野に入れ、新規事業部として独立した部署を全社でサポートします。旧と新のバランスで60年間、顧客の要望に応えています。

社員を大事にする社風：
同社は「300年続く会社」を標榜しており、そのために社員があらゆる能力を身につけるための応援をしています。また、社員が長期で勤務できるだけのモチベーションを維持するために、常に新規事業を展開し仕事に対し積極的に取り組む社員にはポストと裁量権が与えられます。