募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須要件：
・英語ビジネス（会話/文書）
・採用経験3年以上
・労務経験3年以上
・総務経験または管理部門運営への貢献経験
・外資/多国籍企業や少人数法人での実務理解（ハンズオン）

＜語学力＞
必要条件：英語上級

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
750万円〜900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：450,000円〜600,000円

＜月給＞
450,000円〜600,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
・ 賞与：年2回(計 2ヶ月分)
・ インセンティブ：年1回(2.5ヶ月分を目標とする)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都大田区平和島6-1-1 東京流通センターセンタービル8F
勤務地最寄駅：東京モノレール線／流通センター駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 原則定時退社
• 英語を使う
• 管理職・マネジャー
• 外資系企業
• 資格取得支援制度
• 服装自由
• 年間休日120日以上
• 退職金制度

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30
時間外労働有無：無

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・英語支援制度

＜その他補足＞
・服装自由
・出産・育児支援制度
・確定拠出年金(DC)制度
・傷病休暇制度
・時短勤務
・コーヒー・ウォーターサーバー
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間：基本 3ヶ月、最長 6ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・傷病休暇：体調不良などの場合に年10日まで利用可。有給は丸ごとリフレッシュに使えます。
・有給休暇：1週間以上の休暇取得を推奨。気兼ねなく長期休みが取れます。
・繁忙期は休日出勤の可能性あり

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

ボブストジャパン株式会社

業種

重電・産業用電気機器(メーカー)

事業内容

企業概要：
ボブストグループは板紙材、段ボール、フィルム等の軟包材を用いたパッケージング分野で、製造機械や関連サービスを提供するグローバル企業グループです。スイスを拠点に世界50カ国で展開しており、国内外でトップクラスのシェアを誇っています。同社の製品は日本国内だけでも1000台以上納入されており、日本進出から約50年、着実に実績を積んでいます。
扱い製品について：
打抜機、製函機等、色鮮やかなビールのカートン、化粧品、飲料品・食品・医薬品・電化製品の箱といった様々なパッケージを製造する機械を取り扱っています。

沿革：
ボブスト社は1891年にスイスのローザンヌに印刷関連機材の販売業者として設立。板紙や段ボールの印刷や打抜きと製函のため専用機の開発、製造、販売および保守の分野に特化。当社はボブストグループの日本法人として、グループ各社の独自の製品を輸入、販売しています。

当グループの特徴：
・ボブストグループは世界8か国に12の製造工場を持ち、営業拠点は27か国、代理店を含めると世界50か国以上に窓口があります。また、板紙・段ボール・軟包装など、あらゆるエリアをカバーしている唯一のトータルパッケージマシンメーカーです。
・世界シェアNo.1 パッケージングマシンのリーディングカンパニー：
板紙材、段ボール、フィルム等の軟包材を用いたパッケージング分野で製造機械や関連サービスを提供するグローバル企業グループです。同事業分野ではトップクラスのシェアを持っており、ブランド製品として業界では認知されています。パッケージ、箱が使われるあらゆる製品に同社機械が使用されるため、幅広い産業に深く根差している安定性の高い事業形態です。
・長期戦略：
様々な先進的な活動、たとえば共通の技術基盤の構築、高品質で信頼性の高いアフターサービスと製品の開発、製造部門から管理部門まで組織全体にわたる無駄を省いた業務体系の確立等に取り組んでいます。また社内で働く社員から顧客の生産性拡大を支援するプロセススペシャリストまで、人材育成に力を入れています。さらに、新製品を続々投入することで、未開拓の市場に対してもグローバルな提案を広げてゆきます。このような方法でグループの長期にわたる持続的な発展を目指します。