【札幌】クレーンオペレーターの安全管理担当 管理職候補／クレーン建設揚重業の老舗企業【dodaエージェントサービス 求人】
札幌興業株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 転勤なし
- 札幌市 、その他北海道
掲載開始日:2026/09/10 更新日:2026/09/10
仕事内容
【札幌】クレーンオペレーターの安全管理担当 管理職候補／クレーン建設揚重業の老舗企業
【業歴56年の老舗企業／クレーン建設揚重業界の安全管理をリード／安定基盤と高い給与水準が魅力／札幌近郊勤務でワークライフバランス 】】
業務概要：
当社は札幌市に本社を構えるクレーン建設揚重業の専門企業です。本ポジションは、オペレーター約53名規模の組織において、安全管理専任担当者として現場の安全性確保と事故防止に中心的な役割を担います。豊富な施工実績と高い知名度を誇る当社で、クレーン現場における安全管理体制の構築・推進をお任せします。
業務詳細：
・オペレーターへの安全指導や教育、備品管理
・現場での危険予知活動、事故やヒヤリ・ハットの未然防止策の立案・実行
・現業部長（営業部長）やオペレーターと連携しながら、日々の安全管理の徹底
・安全マニュアルやルールの見直し・運用、現場巡回による安全指導
・事故発生時の対応および再発防止策の策定
・オペレーターやスタッフが安心して作業できる環境作り
組織構成：
オペレーター約53名がいますが、安全管理専任者がおらず、オペレーターの班長が兼務している状況です。今回の募集で、安全管理専任を採用することで、組織体制および安全管理を強固なものをしたいと考えています。
業務の魅力：
老舗企業での安定した基盤のもと、チームの輪を大切にしながら現場の安全文化を根付かせるやりがいがあります。社長や役員との距離も近く、意思決定が速いのも特徴です。
教育体制／キャリアパス：
現場の班長をふまえ、実務業務を通して業務習得いただきます。現場ごとの特性も丁寧に共有します。
安全管理体制の中心としてご活躍いただき、将来的には部門の統括や安全教育体制の構築など、組織の中核人材を目指せます。
就業環境：
フラットな組織で意見交換がしやすく、安心して長期就業が可能。現場の声を経営層に直接伝えられる環境です。
企業の特徴／魅力：
北海道エリアトップクラスのクレーン保有台数と実績を誇り、地域社会からも厚い信頼を得ています。安全管理を通じて、建設現場の安心・安全に大きく貢献できるポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・普通自動車運転免許
・建設業界での勤務経験がある方
歓迎条件
・オペレーターの安全管理や指導経験がある方
・チームワークを重視し、周囲と協力して業務を進められる方
＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円〜430,000円
＜月給＞
350,000円〜430,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。
昇給あり
賞与あり：年2回（前年度支給実績 計2か月分）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 札幌市 、その他北海道
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：北海道札幌市豊平区美園三条4-2-6
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
車輌・機材センター
住所：北海道札幌市白石区川北2251
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜勤務地補足＞
現状、車輛・機材センターには事務所がないため、本社と往復いただきながらの業務になります
今後、車輌・機材センターの事務所設置予定
マイカー通勤可（駐車場あり）
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 転勤なし
- マイカー通勤可
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:00〜17:00
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
67歳
再雇用制度あり（70歳まで）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT指導
＜その他補足＞
皆勤手当
役職手当
職務手当
暖房手当
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中、待遇の変更はありません
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日
休日：日曜日、祝日（土曜日は会社カレンダーによる）
休暇：GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇
※現場対応のため休日出勤の対応もございます（振替休日取得）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 札幌興業株式会社
- 業種
- 建築・土木・設計
- 事業内容
- 事業内容：
当社はクレーンによる建設揚重業を中核に、機械リースや運送事業、機材センター管理まで一貫して手がける総合揚重企業です。昭和45年の設立以来、56年にわたり「安全、確実、迅速」をモットーに地域の再開発、公共施設や民間建築、イベント運営など多様な現場で実績を積み重ねてきました。自走式ラフタークレーン、オールテレーンクレーン、クローラークレーン等の重機を多数保有し（総台数56台）、現場の地形や作業規模に応じた最適な機種を提供します。関連会社との連携により輸送や機材管理も効率化しており、本社新築移転や所有機種の更新など、設備投資を継続して行い安定した受注体制を構築しています。
ビジョン：
「More Safety」を掲げ、地域社会のインフラ整備や建設現場の安全確保に寄与することを目指します。安全基準と技術力の継続的な向上を通じて、クレーン産業の信頼性を高め、次世代へ技術継承を図りながら地域づくりに貢献します。
特徴・トピックス：
・総保有機種56台による幅広い対応力（ラフター・オールテレーンクレーン・クローラー等）
・公共再開発、大型建築、イベント支援まで豊富な施工実績
・ISO取得や機械更新、本社新社屋移転による働く環境・設備の整備
・未経験者にも丁寧な指導体制を整備し、資格取得支援も実施可能
・車輌・機材センターの拡充により資材管理・運搬の効率化を実現
当社は安定した基盤のもと、安全第一で働ける環境と、機種・現場の多様性を通じた技術習得の機会を用意しています。未経験の方から経験者まで、成長をサポートする職場です。