募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・Word、Excel、PowerPoint、メールソフトの基本操作スキル
・工業高校修業レベルなど理系分野の知識

歓迎条件：
・品質管理、品質保証、試験や検査などの経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
310万円〜350万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：202,200円〜231,300円
その他固定手当/月：4,200円

＜月給＞
206,400円〜235,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
【固定手当】
給食手当：4,200円/月(給食は地元の給食業者に依頼しております)1食460円

【その他手当】
皆勤手当：2,000円(遅刻や早退が30分/月以内の場合)
他手当あり（規定による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
福知山工場
住所：京都府福知山市長田野町1-41
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
※マイカー通勤可、自転車通勤可

＜転勤＞
無

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• マイカー通勤可
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜16:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：ガソリン代補助、または通勤定期代
家族手当：扶養配偶者7000円　その他扶養家族1人3000円
住宅手当：扶養家族のいる世帯主に9000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：満5年超勤続の場合、規定により支給

＜定年＞
65歳
※再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後OJT研修あり

＜その他補足＞
慶弔見舞金制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はございません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

年末年始、GW、夏期休暇
※有給休暇…消化率73.9％／半日有給休暇制度あり

完全週休2日制

注意事項

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　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

カワイ電線株式会社

業種

鉄鋼・金属(メーカー)

事業内容

概要：電線・ケーブルの中堅メーカーで、独自の開発商品数では業界トップクラス。大正4年創業から長い製造の歴史がある老舗企業です。メーカーとしての品質管理に重点をおき、また、お客様とのつながりを大切にしながら更なる発展を目指しています。

特徴：【品質保証への高い意識】住宅用電線では業界内でISO9001をいち早く認証取得しました。1994年には、業界内では「VVF・VVR関連企業」で初めてISOを取得し、福知山工場は工業標準化実施優良工場として近畿通商産業局長賞を受賞された実績がございます。
開発商品では、回路識別用に「カラーＶＶＦ」をいち早く世に送り出し、好評を得ています。その他にも開発商品多数保有しております。

製品ラインナップ：VV（600Vビニル絶縁ビニルシースケーブル）／CV（600V架橋ポリエチレン絶縁ビニルシースケーブル）／ユニットケーブル／EMケーブル（600Vポリエチレン絶縁耐燃性ポリエチレンシースケーブル）／IV（600Vビニル絶縁電線）／KIV（電気機器用ビニル絶縁電線）／VCT（ビニルキャブタイヤケーブル）／ビニルキャブタイヤコード／同軸ケーブル／電話用ケーブル／警報用ケーブル／裸線、他多数

組織風土：大正4年からの伝統のある会社ですが、常に次世代を視野に、行動することを尊重しております。また、トップダウン型ではなくボトムアップ型の組織を目指しており、現場からの声が反映されやすい環境です。