【千葉市/転勤無】薬局長候補 年休120日（土日祝）／千葉大学病院の門前薬局／医学助成事業も展開 【dodaエージェントサービス 求人】
一般財団法人同仁会 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 千葉市、その他千葉県
掲載開始日:2026/09/10 更新日:2026/09/10
仕事内容
【千葉市/転勤無】薬局長候補 年休120日（土日祝）／千葉大学病院の門前薬局／医学助成事業も展開
千葉大学病院の門前薬局の薬局長候補/社会・地域貢献 /年間休日120日/転勤なし
千葉大学病院の門前薬局である同仁会薬局にて、薬剤師業務および薬局運営業務をお任せします。
職務詳細
＜管理職候補としての業務＞
・薬局運営および経営管理
・薬剤師、事務スタッフのマネジメント
・医薬品、医療機器等の適正管理
・トラブル発生時の対応
・業務改善、運営体制の整備
＜薬剤師業務＞
・調剤業務、薬歴管理、服薬指導、疑義照会対応、医薬品管理 等
<処方科目>
・総合科目 (千葉大学病院の門前薬局)
<処方 応需枚数>
130枚/日
採用背景・入職後について：
現薬局長の後任を見据えた採用です。入社後すぐに管理職としての成果を求めるのではなく、段階的な引継ぎを前提としています。病院門前ならではの高度な処方に携わりながら、将来的に薬局経営や組織運営にも関わっていただけます。
入職後は薬局の現状把握（調剤等の基本ルール、業務の流れ、患者層等）、財団の概要から覚えていただく予定です。
組織構成：
・薬剤師10名（正職員5名、パート5名）
・事務職員8名（正職員6名、パート2名）
正職員は30〜40代が中心で、ベテラン薬剤師も多く在籍しています。長年勤務するスタッフが多く、安定した組織の中でマネジメント経験を積むことが可能です。
ポジションの魅力：
・現薬局長から段階的に引継ぎを受けられるため、いきなり管理職として着任する不安が少ない環境です。
・総合病院門前薬局のため、抗がん剤、免疫抑制剤、生物学的製剤など専門性の高い処方に携わることができます。
・地域の中核病院である千葉大学病院と連携しながら、地域医療に貢献できます。
・薬学実務実習施設として薬学生の受入れも行っており、教育面での社会貢献も可能です。
一般財団法人同仁会について：
千葉大学病院の門前薬局であり、難病や高度医療の患者さんが多いことから、「抗がん剤、免疫抑制剤、生物学的製剤などの専門性の高い薬剤」や「複数の診療科からの併用で、相互作用や重複に注意が必要な処方」など薬学的な知識を必要とする場面も多く、スキルアップの実感を得やすい環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：以下いずれかに該当する方
・管理薬剤師の実務経験をお持ちの方
・薬局長または薬局のエリアマネージャーとしてのご経験をお持ちの方
＜必要資格＞
必要条件：薬剤師
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
650万円〜700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：410,000円〜440,000円
＜月給＞
410,000円〜440,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮して決定
賞与：年２回（６月・１２月）
昇給：年１回（４月）※能力等により特別昇給有り。
その他：通勤手当（上限5万円）、残業手当
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 千葉市、その他千葉県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県千葉市中央区矢作町748-1
勤務地最寄駅：JR各線／千葉駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜勤務地補足＞
「大学病院＜小湊鐵道バス＞」から徒歩2分
「千葉大学病院＜京成バス千葉イースト＞」から徒歩2分
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:45〜17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間は20時間以下となっております。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により(上限5万円)
家族手当：会社規定により
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続1年以上
＜定年＞
60歳
継続雇用制度：有（65歳まで）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
＜その他手当＞
・扶養手当：扶養家族人数による
＜制度等＞
・病院内職員学生食堂利用可
・慶弔金
・傷病見舞金
・永年勤続表彰
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中は条件が異なります。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
※有給休暇は試用期間終了翌月に付与します。付与日数は時期により異なります。
休み：土日祝休み、年末年始休暇（12月29日〜3日）
その他：年次有給休暇、慶弔休暇、傷病休暇、育児休暇、介護休暇
完全週休2日制
- 注意事項
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（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 一般財団法人同仁会
- 業種
- その他業種
- 事業内容
- 事業内容：
・千葉大学医学部附属病院（千葉県千葉市）への病院運営支援と医学助成の事業
・円滑で利便性の高い病院運営の支援を目的として、「保険薬局事業」
千葉大学病院内において「ローソン」などの「小売事業」
外来レストラン「キッチンぴなこ」、「タリーズコーヒー」、職員学生食堂といった「飲食事業」
その他、「検体等を搬送するメッセンジャー業務」、「駐車場整理業務」、「研修医宿舎運営」など、多岐にわたる業態を展開しています。
ビジョン：
【地域貢献】引き続き千葉大学病院と共に円滑な病院運営を目指し利用者ニーズに対応した事業を更に展開していく
【組織力向上】理事長が率先して健康経営を実践していき、協働する職場を目指していく（常に改善改良を実行）
【次世代組織作り】持続成長可能な事業体を目指し意欲ある次世代幹部候補の育成及び外部採用を強化する
会社の強み：
・100年以上にわたり千葉大学病院と二人三脚で地域の医療事業を支えてきた実績・経験・信頼を元に、今後も長期にわたり安定して事業運営できる基盤を確立しています。
・従業員定着率が高く経験豊富なベテラン従業員が多数所属しています。