募集要項

応募資格

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
必須条件
宅地建物取引士資格
普通自動車運転免許（AT限定可）
基本的なPC操作ができる方
歓迎条件
不動産取引業務経験者

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種、宅地建物取引士

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
330万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円〜250,000円

＜月給＞
200,000円〜250,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※基本給はこれまでの経験など考慮して決定します
※見込まれる残業代、賞与を含めたモデル年収となります
賞与あり/年2回（前年度実績計5.00ヶ月分）業績により変動します。
昇給あり/年1回（前年度実績1月あたり1,000円〜11,000円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

島根県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：島根県松江市東出雲町揖屋1164-8 コーポツノダ1F
勤務地最寄駅：揖屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可能（駐車場：あり）

＜転勤＞
無

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 転勤なし
• マイカー通勤可
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：2000時間00分
休憩時間：120分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00〜17:00

＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間は20時間程度です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：月額10,000円
家族手当：扶養内/配偶者10,000円、子5,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
雇用延長　65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
ＯＪＴ

＜その他補足＞
財形、制服作業着支給、業務用スマートフォン貸与、私有車使用料別途現金支給（当社計算法による）、駐車場あり（無料）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間あり（４か月）　試用期間中の労働条件同条件

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数100日

※第2・第4土曜が休みとなります
※他会社カレンダーによる休日あり
※夏期・年末年始休暇あり

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

有限会社角田工務店

業種

住宅・建材・エクステリア(メーカー)

事業内容

事業内容
有限会社角田工務店は島根県松江市を拠点とする総合建設会社です。一般住宅の設計・施工、新築住宅やリフォーム工事を中心に、店舗設計・施工、RC造・S造建築物の設計施工、一般土木工事、ガソリンスタンド関連工事まで幅広く手掛けています。また、一級建築士事務所として設計機能を持ち、企画・設計から施工、アフターフォローまで一貫して対応する体制を構築。住宅事業では顧客ごとの要望を丁寧に反映したオーダーメイド型の住まいづくりを強みとしています。

ビジョン
同社は「かかりつけの工務店」を目指し、お客様が主役となる家づくりを追求しています。住まいを単なる建物ではなく、長く暮らし続ける生活の基盤と捉え、引き渡し後も継続的に寄り添う姿勢を重視。お客様の価値観やこだわりを共有しながら、天然素材を取り入れた夢のある住空間を提供することで、地域に信頼される工務店であり続けることを目指しています。

特徴（TOPICS）
一級建築士や施工管理技士、住宅耐震診断士など、有資格者が在籍している点が特徴です。設計担当者と施工管理担当者が高い専門性を持つことで、デザイン性だけでなく安全性や機能性にも配慮した家づくりを実現。また、新築からリフォーム、土木工事まで幅広いニーズに対応できるため、地域顧客との長期的な関係構築につながっています。

組織風土
同社には「お客様視点」を徹底する風土が根付いています。現場管理者の多くが建築の専門資格を保有しており、プロ意識を持ちながら顧客に安心感を提供することを重視。地域密着型企業として、住宅完成後も継続的なサポートを行う考え方が浸透しているため、短期的な売上よりも顧客との信頼関係を大切にする文化が特徴です。社員同士も住まいづくりへの責任感を共有し、長期的な視点で地域に貢献する組織風土が形成されています。