【契約社員】管理部門担当(人事・法務・総務・IT) 三井物産×大阪ガス×RWEの合弁会社【dodaエージェントサービス 求人】
村上胎内洋上風力発電株式会社 [人材紹介求人]
- 未経験OK
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/09/10 更新日:2026/09/10
仕事内容
【契約社員】管理部門担当(人事・法務・総務・IT) 三井物産×大阪ガス×RWEの合弁会社
職務概要
営業・管理本部長、同本部シニアマネージャーを補佐しつつ、人事・総務・法務・IT担当者として、社内の人事(給与(社会保険労務士事務所とのやり取りを含む)、採用(人材紹介会社とのやり取りを含む)、人材育成)・総務(会議準備、運営、議事録等)・法務(契約書レビュー、法律事務所への確認等)、ITの維持管理に関する実務を遂行していただきます。メイン業務は人事と法務です。このポジションは、組織運営の効率化や従業員満足度の向上、各種会議の運営、社内オフィスOA環境の最適化を通じて、洋上風力事業の円滑な運営を支える重要な役割です。
業務詳細
シニアマネージャーの大筋の指示の下、ご本人の適性・能力に応じ以下の一部または大部分の実務を遂行頂きます
1.人事業務:
・中途採用の策定・実行
・社労士と協業の上で、親会社からの出向者や直雇用社員の労務・給与管理を実施(従業員の給与や賞与の計算および支払業務、健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険などの加入や手続き、勤怠管理、労働条件管理)
・直雇用社員向けの人事制度・報酬体系の運営・更新
・直雇用社員向けのオリエンテーション研修、研修プログラムの企画・運営、キャリアパスの設計
2. 法務業務
・株主総会・取締役会・Management Committee関連業務(招集・議事録作成)
・内規制定業務(内規の制定・更新・管理)
・契約関連業務(外部弁護士と相談の上で一般契約の作成・レビュー・交渉)
・法務リスクマネジメント(法令遵守体制の構築と運用、コンプライアンスプログラムの策定および教育)
3.総務業務:
・事務所設備、オフィス環境の整備(リース、物品購入、メンテナンス)
・契約書類や備品、消耗品の調達・管理
・チームビルディングイベントを始めとした社内コミュニケーションの促進およびエンゲージメント向上施策の推進
4.IT業務
・社外ITベンダーを統括の上で、OA機器(PC・モニター・プリンター・スピーカー等)、ソフトウェア、クラウドサービスの導入・管理、社内ユーザーサポートやトラブルシューティング対応
・サイバーセキュリティ対策の立案と実施、情報保護の強化
・社内のITプロジェクトの計画・管理・実行
・DX推進、業務効率向上のためのITソリューションの提案
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
必須要件:
・事務、管理部門でのご経験をお持ちの方(職種未経験歓迎・業種未経験歓迎)
・ビジネスレベルの英語力 ※読み書きメイン、TOEIC(R)テスト730点以上目安
・実務経験はなくとも、能動的に学習しながら業務を行える方
- 雇用形態
- 契約・嘱託社員
- 年収・給与
- <予定年収>
600万円〜700万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):303,790円〜354,440円
固定残業手当/月:94,950円〜110,750円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
398,740円〜465,190円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
年収は経験・年齢等を考慮の上、決定致します。
賞与は年2回、基本給月額の2か月×2回を標準として評価を踏まえて支払います(1年目は対象期間の在籍月数による額を支払います)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社(東京事務所)
住所:千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル9階 X-Link大手町105
勤務地最寄駅:東京メトロ東西線/大手町駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00〜16:00
フレキシブルタイム:7:00〜10:00、16:00〜22:00
休憩時間:60分(12:00〜13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
<定年>
60歳
定年後は再雇用の制度あり(最長65歳まで)
<教育制度・資格補助補足>
OJT
<契約期間>
1年0ヶ月
<雇用形態補足>
期間の定め:有
<試用期間>
3ヶ月
契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新)
更新上限:有 通算契約期間上限4年6ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇20日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
4月入社であれば初年度から20日、以降入社月により初年度の付与日数が異なります。2年度目以降は20日です。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 村上胎内洋上風力発電株式会社
- 業種
- 電力・ガス・水道
- 事業内容
- 事業内容:
村上胎内洋上風力発電プロジェクトは、新潟県村上市および胎内市沖において、再生可能エネルギーの導入を促進し、地域の持続可能な発展に貢献することを目的とした大規模洋上風力発電事業です。本プロジェクトは、洋上風力発電の導入を加速する日本のエネルギー政策に基づき、クリーンエネルギーの安定供給を実現するとともに、地域経済の活性化と雇用創出に寄与することを目指しています。
日本政府は、2050年カーボンニュートラル達成を目標に掲げ、再生可能エネルギーの導入を推進しています。その中で、洋上風力発電は、日本の豊富な海洋資源を活用し、安定した発電量を確保できる重要な電源と位置付けられています。本プロジェクトは、この国策に沿った形で進められており、新潟県北部における再エネ拠点の確立を目指しています。