【埼玉／朝霞】回路設計 医療用高周波デバイス等の医療機器開発 ※自社オリジナル製品も手掛ける優良企業【dodaエージェントサービス 求人】
サンエー精工株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 埼玉県
掲載開始日:2026/09/28 更新日:2026/09/28
仕事内容
【埼玉／朝霞】回路設計 医療用高周波デバイス等の医療機器開発 ※自社オリジナル製品も手掛ける優良企業
<医療業界未経験歓迎／オリンパス・富士フィルムなど取引有／自社ブランドも手掛ける優良医療機器メーカー／高度な医療に貢献できる>
医療用手術機器に関する高周波デバイスの電気設計、機能性・耐久性の実験・検証などを幅広く担当します。
職務内容：
顧客からのニーズヒアリングによる設計、メーカーやドクターとの実験への立ち会い、製品性能試験・解析、医療規格認証への対応、製品企画etc。
※開発期間は2〜3年
製品について：整形外科、脳外科などの外科に使用される手術器具および高周波手術器具
採用背景：
自社製品のシェアUPに伴い、これまで注力してきた機械系の技術に加え、電気関連の技術を内製化していくため。
入社後の流れ：
入社後は1〜2週間の社内研修に参加していただいた後、電気設計のメンバーが時間をかけて丁寧にお教えします。
その後、簡単なところから少しずつ業務をお任せしていきます。
実業務に関しても、先輩が適宜サポートしていきますので、未経験の方でもご安心ください。
配属部署のメンバー構成：
開発部開発グループは開発部長含め9名のメンバーで構成されており、試作組立担当1名、電気設計メンバー1名、機械設計メンバー6名となります。男性6名、女性3名のチームワーク良好な組織です。全員中途入社で、他業界からの転職者がほとんどを占めています。
キャリアパス：
入社された方（未経験や経験が浅い方の場合）は5年程度で一人前の設計者に成長し、活躍できる環境です。また、5〜10年で役職者となり、自身の業務をこなしながらメンバーの管理をするプレイングマネージャーとして活躍して頂きたいと考えております。
当社について：
当社は1970年に設立した医療機器メーカーです。安定市場である国内内視鏡大手メーカー4社（オリンパス・HOYA・富士フィルム・町田製作所）全てと取引していることにより、業界図の変動を受けず安定した売り上げを確保しています。またOEM開発、薬事対応、完成品組立、品質保証、精密切削加工、減菌梱包と6つの分野をカバーすることで、総合的にお客様の課題を解決することも可能になります。最近では自社ブランド製品の開発にも積極的取り組んでおり、自社ブランドの医療機器製品も順調な推移を辿っています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
＜医療機器業界未経験可＞
必須要件：
・電気設計経験をお持ちの方※アナログ回路設計経験があれば尚良
※現状は、担当が直接回路設計する場面はほとんどなく、アウトソースでの実施のため、設計面では管理業務が主となっています。
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
350万円〜500万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円〜260,000円
＜月給＞
190,000円〜260,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年収は一例です。キャリア・前職給を考慮の上決定致します。
昇給：年1回※グレード評価制度あり
賞与：年2回※企業業績による決算賞与あり
＜年収例＞
勤続8年・36歳：620万円（チームリーダー）
勤続2年・32歳：510万円（一般職）
勤続2年・30歳：460万円（一般職）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 埼玉県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県朝霞市西弁財1-8-15
勤務地最寄駅：東武東上線／朝霞台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜勤務地補足＞
※出張あり（詳細は福利厚生その他欄）
※基本は出社しての勤務形態ですが、在宅勤務も併用可能な環境整備済み
アクセス：東武東上線「朝霞台駅」、JR武蔵野線「北朝霞駅」からそれぞれ徒歩5分
＜転勤＞
無
- 特徴
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:30
フレキシブルタイム：7:00〜10:00、15:30〜19:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:00
＜その他就業時間補足＞
※残業時間は平均で月35時間以内です。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者／1万円・お子様／五千円（いずれも扶養のみ）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心
＜その他補足＞
職能手当：5000円〜
従業員のエンゲージメント向上への取り組み：年2回の賞与と昇給のタイミングで面談を実施
<出張について補足>
日帰り出張の際は交通費について実費分が支給されます。
宿泊を伴う出張の際は交通費、宿泊費（原則1泊税込8000円以内）について実費分と、食事手当として1泊あたり税込5000円を上限に実費分が支給されます。
※出張は開発時期にもよりますが、月に多くても2~3回ほどとなります。
※宿泊を伴う出張は開発時期にもよりますが年数回ほどです。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の待遇に変動はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
完全週休2日制、祝日、夏季冬期、慶弔
産休育休（取得実績あり）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- サンエー精工株式会社
- 業種
- 精密機器・計測機器(メーカー)
- 事業内容
- 創業当初は細径ステンレス精密管の商社として始まりましたが、現在は自社国内工場での精密切削加工メーカーとしてレベルの高いご要望にお応えしています
・金属や樹脂を削る(髪の毛一本分の部品を削る)
・ステンレスのパイプを曲げる (シャープペンの芯より細いパイプを曲げる)
・部品を組み上げる(米粒より小さいハサミを組み上げる)
といった弊社の技術は、熟練工の技が機械の性能を最大限に引き出し、お客様からの難しい課題を数多く解決してきました。お客様に自信をもって提案できる加工技術です。
定期的に全社員へ経営状況報告を行い、経営参加をする意識を持って業務に従事しています。