【名古屋/安城】知的財産/商標担当 グローバルな案件に携わる フレックス 総...

株式会社イノアックコーポレーション

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【名古屋/安城】知的財産/商標担当 グローバルな案件に携わる フレックス 総合化学メーカー【dodaエージェントサービス 求人】

株式会社イノアックコーポレーション [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 名古屋市、その他愛知県

掲載開始日:2026/09/28 更新日:2026/09/28

仕事内容

【名古屋/安城】知的財産/商標担当 グローバルな案件に携わる フレックス 総合化学メーカー

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90%以上/平均勤続年数19年》
平均残業20〜30時間程度/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。
各種手当の充実(家族手当、生活加給、食事手当等)
チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。

業務内容:
<部門の職務内容>
・調査・分析業務
・技術との知財案件抽出活動、抽出したアイデアの出願・権利化・維持
・エンジニアと特許事務所との連携業務
・他社知財侵害案件の対応
・知財権に関する社内教育

<求職者の職務内容>
・商標出願実務(調査~出願~権利化)
・調査実務(特許、意匠、商標)
・知財権に関する社内育成・指導
・考案商標と他社商標との対比検証(侵害有無判断)
・特許庁の応答業務
・特許権の出願案件も担当

業務のやりがい:
商標権をグロ バルに展開し、イノアックのブランディングに貢献できます。

組織構成:
知的財産部人員数:144名(内2名派遣社員) 年齢:30代から60代。
※弁理士資格を有している方も居て、専門的に分からないことも気軽に聞ける部署です。

キャリアパス:
※知財権の権利化業務を主に従事して、権利課の中核となって頂きます。
※将来的に、ブランド戦略の立案なども視野に入れているポジションです。

部門の強み:
国内案件に留まらず、海外拠点(アジア圏、北米)のグローバルな知財案件に携わることができます。。

社風:
20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。

キャリアパス:
当社では「ジョブチェンジ」を希望する方向けに、社内リクルート制度、社内フリーエージェント制度があり、新規事業、社内プロジェクトに参加することやご希望に応じて経営や他部署へのキャリアチェンジ等、幅広い経験を経て広いキャリアを描ける環境です。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
必須要件:
・企業での商標出願業務経験者、特許事務所での商標経験者(メーカー勤務3年以上)

歓迎要件:
・弁理士資格
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
500万円〜750万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円〜410,000円

<月給>
250,000円〜410,000円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
賞与:年2回(4.5〜5ヶ月/年)
昇給:年1回
年収モデル
25歳独身 …年収550万円 
30歳扶養1人…年収650万円
35歳扶養2人…年収680万円
※上記目安の金額であり、選考の評価を通じて個別試算します

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
名古屋市、その他愛知県
<勤務地詳細1>
本社
住所:愛知県名古屋市中村区名駅南2-13-4
勤務地最寄駅:近鉄名古屋線/近鉄名古屋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
安城事業所
住所:愛知県安城市今池町3丁目1-36
勤務地最寄駅:名鉄本線/新安城駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通
<勤務地補足>
※希望に応じていずれかに配属となります。
※安城事業所はマイカー通勤可

<転勤>
無
予定はありませんが、将来的に昇格昇給などキャリアの一環で国内外転勤の可能性がございます。(本人への事前相談有)※また実施の場合でも、一時的な転勤となるため任期満了後は本拠地へ戻るケースが多いです。

<オンライン面接>
可
特徴
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • フレックス勤務
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • マイカー通勤可
  • 社宅・家賃補助制度
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 働くママ在籍
  • 女性が活躍
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00

<その他就業時間補足>
上記は本社の勤務時間、安城事業所は08:30 〜 17:15(休憩45分)
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:月額5万円まで全額支給 ※高速代は支給条件有
家族手当:扶養手当、配偶者手当あり(福利厚生欄に補足)
寮社宅:応相談
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
再雇用65歳まで(特別に会社が認めた場合継続有)

<育休取得実績>
有

<教育制度・資格補助補足>
新入社員研修、階層別教育、職種別専門教育、海外トレーニー研修、社外セミナー、語学留学など
公的資格援助制度

<その他補足>
諸手当
生活加給…単身者8,000円、配偶者あり15,000円/月
食事手当…昼食200〜500円/日
家族手当…配偶者19,500円、第1〜第3扶養9,500円、第4扶養以後4,000円
地域補助手当…東京勤務者17,000円 大阪支店勤務者12,000円/月
その他…ワークライフバランス手当、交代勤務手当、技能・資格手当他

諸制度
社内公募制度、公的資格援助制度、ブラザーシスター制度、育児・介護・看護休業制度、社内FA制度、財形貯蓄制度、リフレッシュ休暇、時短勤務制度等
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中のフレックス活用はできません。
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇10日〜21日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日

・年次有給休暇(初年度10日、最大21日)、年末年始、GW、夏期、特別休暇(結婚休暇ほか)、長期連休あり ※同社カレンダーに基づく
・平均有給取得日数12.2日

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
株式会社イノアックコーポレーション
業種
化学・石油・ガラス・セラミック・セメント(メーカー)
事業内容
Mission:社会や暮らしの課題・お客様のニーズに合わせて「快適を開発する」「快適をつくる」「快適を広める」
概要:ウレタン、ゴム、プラスチック、複合材をベースとした材料開発とその製品化により、自動車、二輪、情報・IT機器、住宅・建設関連から身近な生活関連商品、コスメ用品まで、生活の様々な場面に密着した製品を取り扱うメーカーです。
詳細:同社の事業は大きく5つの事業から成り立っています。
(1)自動車関連事業…内装部品、外装部品、機能部品など製品開発、ウレタン・ゴム・プラスチック・新素材/複合素材の4素材の基礎研究開発から、設計・設備・型・評価の生産技術開発まで、トータルな開発を行っています。
(2)高機能材料事業…電気・電子機器、建設・住宅、土木・インフラ、搬送・梱包資材、生活用品、コスメティック・メディカルなど、幅広い材料の開発を行っています。また、国際同一品質を達成するため、アジアを中心とした海外調達・生産体制を築くとともに、各拠点間での連携強化に努めています。
(3)IRCタイヤ:イノアックグループ創業部門であり、二輪車用タイヤ、チューブの専門メーカー
(4)住環境事業:主に住宅・建築・土木・環境関連の事業を展開。
(5)寝具・家具事業:快適な眠りを提供するマットレスや福祉用具ブランド”すみれ“、家具ブランド”HUKLA“を展開。
社内制度:
(1)ポジティブアクションプロジェクト…同社は女性の活躍を応援している会社です。例えば、積極的な管理職への登用、育児休暇制度の導入など。これらの取り組みは、2006年に愛知県からの表彰も受けています。
(2)社内リクルート制度…新しいプロジェクトが立ち上がったときなどに、社内で求人が出ます。もし興味があるテーマであれば自ら積極的に応募し、面談を受け合格すれば、そのプロジェクトに参加できる制度です。
(3)FA(フリーエージェント)制度…手を挙げて立候補すれば、職種チェンジができる制度です。同社では多彩なキャリアプランを自分でデザインしていくことができます。
情報提供元:

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