募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎！第二新卒歓迎！学歴不問！＞

必須条件：
・施工現場での就業経験をお持ちの方
〜施工現場での作業経験、設計施工管理経験の方も大歓迎です〜

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
435万円〜510万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円〜275,000円
その他固定手当/月：20,000円
固定残業手当/月：55,313円〜65,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
315,313円〜360,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年2回（昨年度実績：年間3ヶ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
ガーデナーズジャパン　てんしばイーナ店
住所：大阪府大阪市天王寺区茶臼山5番55号
勤務地最寄駅：JR・Osaka Metro線／天王寺駅駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
地域限定職採用では転居を伴う異動はございません。総合職は、全国の当社拠点に異動の可能性がございます。

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：30時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（車通勤は12,000円まで）
家族手当：扶養家族3,000円
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤務延長制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心となります。
資格取得支援制度
研修支援制度


＜その他補足＞
財形貯蓄制度
企業年金
社員持株会
寮・社宅補足：初期費用（引越、敷金、礼金）は会社負担
地域手当：規定により支給
時短制度
出産・育児支援制度
従業員専用駐車場
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏期休暇（3日）、年末年始（6日）、有給休暇（入社半年経過後10日〜最高20日）

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社タカショー

業種

建築・土木・設計

事業内容

会社説明：国内屈指のガーデニング・クリエイティブメーカー、またトータルエクステリア商品販売会社としてのパイオニア企業。現在国内15拠点、海外は中国・韓国・アメリカ・ドイツ・カナダ・オーストラリアに進出。世界における最新のガーデニング動向をリサーチし、伝統とモダン、日本の庭文化と海外の庭文化など、異なった要素をバランス良く融合させることで商品のラインナップを広げ、常に新しいガーデニングスタイルを提案しています。
特徴：
・ガーデニング、エクステリアの分野で、商品開発から設計・生産・物流・販売までの一貫体制を整備した、業界唯一の株式上場企業。
・業界に先駆け、全国700の庭施工業者加盟No.1庭専門ポータルサイト「リフォームガーデンクラブ」を立ち上げました。将来的には現在の700社から1,000社に増やしていく予定です。
・同社自慢の庭空間と、その商品を実際に見て触って頂くことのできるショールームがあります。＜参照：同社HP：https://takasho.co.jp＞
社風について：1980年、現在の社長が大学時代の音楽仲間と妻の4名で同社を設立。現在では世界各国の拠点と20社の関連会社を抱える企業へと成長。若手社員にも大きな仕事を任せるのが同社の特徴。「若い力で新しい取り組みを」という経営方針や職場環境は設立当時からのもの。若手社員1人1人が新しいアイデアを模索しながら仕事に取り組んでいます。尚、現在新卒と中途の割合はほぼ同じです。採用方法に筆記試験を導入せず、数回の面接のみで選考をしているので、社長や採用担当者の想いに共感して入社している社員ばかりのため、気の合う社員も多く、皆で同じ方向を向いてやりがいを感じながら仲良く働いています。