募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・総合病院・大学病院での算定経験（１年以上）をお持ちの方
※直近でなくとも構いません。

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円〜285,000円

＜月給＞
260,000円〜285,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収は選考を通じて前後する可能性がございます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
昭和医科大学病院
住所：東京都 品川区旗の台１丁目５ー８
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
当面なし
原則として居住地変更を伴う転勤はありません。


＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 残業が少ない
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
8:00〜17:00
8:30〜17:30

＜その他就業時間補足＞
残業月0〜10時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限２万５千円まで／月
寮社宅：単身のみ、月４万円程度のご負担で利用可能
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続３年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率85%）

＜教育制度・資格補助補足＞
会社奨励資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
・制服貸与
・慶弔見舞金
・永年勤続表彰
・リーダー会（勉強会＋交流会）
・事業所親睦会
・保養所あり
・プロ野球観戦チケット
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項無し

休日・休暇

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・完全週休2日制（日曜＋その他１日）、祝日、年末年始、創立記念日
∟その他1日に関しては希望2日程ほど出すことが可能です。

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社リジョイスカンパニー

業種

その他業種

事業内容

事業内容： 医療機関の業務（医療行為以外）のアウトソーシングサービスをトータルに展開しています。品質の高さ、業務改善の姿勢、対応の柔軟性から、首都圏を中心とした大手病院から支持を受け、売上を着実に伸ばしています。
【取引先：首都圏中心の大学病院（昭和医科大学・順天堂大学・東邦大学・帝京大学・日本医科大学）、私立病院（聖路加国際病院）など】
サービス分野：
【医療事務関連：受付/医療事務/レセプト点検/クラーク/救急受付/カルテ管理など】
【医療サービス関連：看護助手/中央材料・滅菌・ME/リネン/患者食事サービス/電話交換/メッセンジャーなど】
【医療関連・安全関連：清掃/設備管理/警備】
創業当初はオフィスビルや商業施設のビル総合メンテナンスが事業の中心でしたが、15年前から医療機関へと経営資源をシフトし、現在は売上の約9割が対医療機関となっています。これまでのビルメンテナンスの強みに医療機関の専門性がプラスされたことで、医療機関が求めることに、誠実かつ柔軟に、期待以上のクオリティで応え続けることを可能にしました。
業界の魅力：「高品質な患者サービス」と「経営の効率化」の同時実現を目指し、医療行為以外の外部委託は急速に拡大しています。今後もヘルスケア領域は拡大していくことが見込まれており、成長を続けていくフィールドです。
同社の魅力：（1）顧客との強いリレーション：日本を代表する大手病院との緊密な信頼関係を築いており、顧客からの紹介によってまた新たな顧客を創出するサイクルが確立しています。（2）技術・品質力：高品質な対応は顧客の強い信頼を得ている上、業務改善提案の質の高さ・積極性も顧客からの支持を得ています。（3）柔軟性・誠実さ：マニュアルにとらわれず、現場の実情にあったソリューションを顧客とすりあわせ、創出する姿勢を常に持っています。
今後の展望：10年後には2倍規模の売上への成長を目指しています。この半年で5件程度の新規現場の立ち上げを行っており、さらに来年度以降の大規模新規受注も確定しています。強みであるメンテナンス事業以外のサービスのノウハウ蓄積と拡大、そして最終的には経営計画を含めた病院運営のトータルなサポートを可能にするヘルスケアカンパニーとしての成長を目指しています。