【PL】フロントエンドエンジニア JavaScript/資格補助充実/アクセンチュアG/技術研鑽可【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社SI&C アクセンチュアG [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/09/14 更新日:2026/09/14
仕事内容
【PL】フロントエンドエンジニア JavaScript/資格補助充実/アクセンチュアG/技術研鑽可
\CMMIレベル5を達成する技術集団/
独自の徹底したシステム開発によりCMMIレベル5を5回連続で達成/15期連続増収/アビームコンサルティング元社長が率いる変革フェーズ
2023年のMBO以降、大胆な組織変革と人材投資を推進/2025年8月にアクセンチュアグループイン/大規模プロジェクトを複数保有
Beyond SIをスローガンに、コンサル領域・ソリューション開発・プライム案件創出など事業領域を拡大
業務内容
官公庁や製造メーカー、生保を中心にWEBサービスの開発に携わっていただきます。最新の開発技術に携われ、フロントエンド・バックエンド開発をご経験できます。直近では、モダンな技術を用いた開発が増えており、新しい技術を学びたい方には最適な環境です。
<フェーズ>
企画・要件定義〜設計・開発〜リリース・保守
<開発環境>
・フロントエンド
TypeScript、Next.js、React.js、Vue.js、Nuxt.js
・バックエンド
Java、Spring Boot、Python
<役割イメージ>
・メンバー層:特定の領域・技術を習得して、クライアント・組織の要望に応じて独り立ちをしてアウトプットができる。
・プロジェクトリーダー:自身の業務だけでなく、プロジェクト成功に向けての提案や4〜5名の業務上の課題を把握し、解決に向けて施策・実行できる。
・プロジェクトマネージャー:10名以上の組織運営やプロジェクトの目標を達成(クライアントの課題解決も含む)できるようにリードできる。
キャリアパス
・スペシャリスト(テックリードやフルスタック)
・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー
・組織マネージャーなど
スキルアップ環境
・PMP取得推進のための制度
・ITA等の国家資格、各種IT資格の資格取得奨励金
・選べるキャリアパス
マネジメント力の高さ
"品質"に非常にこだわりを持って事業運営をされている企業文化であり、CMMIレベル5(※)達成、社員の約120名がPMP取得者など、PJT管理とマネジメント力に定評がございます。(※組織のプロジェクトマネジメントに関する成熟度を表す指標。レベル5達成企業は日本でも6社程度。)
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
必須:
・WEB系言語を用いた開発(詳細設計以上を含む)の経験3年以上(目安)
・フロントエンド、バックエンドなどの両方の技術領域に前向きに取り組んでキャリアの幅を増やしたい方
・JavaScriptでの実装経験
・なんらかのマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
500万円〜700万円
<賃金形態>
年俸制
<賃金内訳>
年額(基本給):3,709,200円〜5,199,600円
固定残業手当/月:65,900円〜91,700円(固定残業時間25時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月額>
375,000円〜525,000円(12分割)(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
昇給/昇格:年2回(4月、10月)
賞与:年2回(5月、11月)
※残業超過分は別途全額支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細1>
本社
住所:東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館24F
勤務地最寄駅:都営地下鉄大江戸線/勝どき駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
顧客先
住所:東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <勤務時間>
9:30〜18:00 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分(12:00〜13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※プロジェクトによって異なる勤務時間帯となる場合あり
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:実費支給。支給額は非課税限度内。バスは制限あり。
家族手当:配偶者・子女(健保扶養者)
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金(401K)制度
<定年>
65歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
資格取得奨励金:PMP30万円、応用情報技術者10万円 等(※対象資格は170種類以上)
教育制度:リーダー研修、専門技術研修、IT関連資格取得支援(研修・奨励金) 等
承認制で副業可能
<その他補足>
確定拠出年金(401K)、資格取得奨励金、慶弔見舞金、団体保険、財形貯蓄、ベネフィット・ステーション、定期健康診断、メンタルヘルスケア、健保保養所(東京都情報サービス産業健康保険組合)、同好会(ゴルフ・フットサルなど)、オンボード面談、HR面談、ラフ・ミート面談(部署を越えた
1on1交流制度)、社員交流会(任意) 等
※ラフ・ミート面談:希望する社員と対話でき、双方にとって新たな発見ができる制度・仕組み
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
※試用期間中、給与・待遇などに変わりはありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数122日
年末年始(6日)、特別休暇、年次有給休暇(初年度10日・最大20日)、リフレッシュ休暇(5日)
※各休暇は入社月から取得可能
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社SI&C アクセンチュアG
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 「システムインテグレーター」から「ソリューションインテグレーター」へ
コンサルティングから業務アプリケーション基盤の設計・開発・保守まで、トータルITサービスを幅広い業種・分野で提供。創業から45年にわたり培ってきた豊富な業務ナレッジと、DXソリューションやAIといった最先端技術を駆使する高い開発力・プロジェクトマネジメント力を活かし企業の業務革新をサポートしております。
SIerとしての絶対的な安定性・高い開発力:
(1)高い信頼と直請け案件
エンドユーザー直請け案件が増加しております。
(2)CMMIレベル5を達成
レベル5を達成している企業は大手SIerは国内10数社程度と少ない状況です。
また、ISO14001(環境マネジメントシステム)も取得、仕組み立った開発環境が整っています。
※CMMI:ソフトウェア開発成熟度を表す国際基準指標(レベル1〜5)
(3)PMP資格を持つ社員は120名超と国内トップクラスで、高い技術力・マネジメント力を誇ります。
※PMP:米国PMIが認定するプロジェクトマネジメントに関する国際基準資格。
抜群の就業環境・働き易さ:
(1)残業時間は全社平均13.5時間/月。PJT発足時の工数見積・納期設定、またPJT遂行時の管理体制等が徹底されており、PMP取得率日本トップクラスであるSI&C社だからこその働き易さが整っています。
(2)SI&C社では月に一回の部会、年に一回の全体会議など、会社の業績や今後の事業方針等について共有する場を設け、管理職から一般社員まで全体のコンセンサスを形成しています。また、フットサルやランニング、バンドなどの同好会活動を通じて、職場以外でも社員同士の交流を深めることができます。
当社資料:
https://www.siac.co.jp/wp-content/uploads/2026/06/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BESIC_%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%A1%88%E5%86%85_2026.06-1.pdf