アプリケーションエンジニア(航空管制領域) リモート可/社会貢献性 【川崎市...

日本電気株式会社(NEC)

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アプリケーションエンジニア(航空管制領域) リモート可/社会貢献性 【川崎市】#AN4440【dodaエージェントサービス 求人】

日本電気株式会社(NEC) [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 35歳以上も歓迎
  • 横浜市、川崎市、その他神奈川県

掲載開始日:2026/09/14 更新日:2026/09/14

仕事内容

アプリケーションエンジニア(航空管制領域) リモート可/社会貢献性 【川崎市】#AN4440

【「海底から宇宙まで」を制するNECの技術力で国の安全・安心を守る/英語力を活かす!/空の安全を守るシステム】

業務概要
当部門はNECにおいて、日本の航空管制業務を管理する装置やシステムの開発・整備、運用支援に関する事業を担っています。
主要顧客である国土交通省航空局のニーズ及び政策シーズの両面を踏まえ、エアライン・空港などのステークホルダとの共創を目指しています。
その中でも配属予定部門である第二航空管制システムグループは、航空機運航に必要な通信・航法・監視や航空機運航者間の情報共有基盤に係るシステムのSI事業を担っています。
今回は国土交通省航空局向け航空情報共有基盤事業のプロジェクトにおけるプロジェクト推進をお任せします。

業務詳細
ミッションクリティカルシステムについて以下業務を担っていただきます。
・上位管理者の指導の下、ビジネスパートナーと協力し、担当システムの設計、開発、導入支援、保守業務を遂行
・ソリューション検討や関連技術の研究開発を行い顧客への提案を実施
・関連技術の仕様/課題検討のための国際会議へ出席
※直近はカナダ、タイ等に各1週間、年間最大5回程度の海外出張を想定しています。

ポジションのアピールポイント
・日本の航空インフラを担う、社会的意義の大きい事業に携われる。
・DX提案やシステム開発を通して日本の空の安全性/効率性を追及する事業に携われる。
・ハードウェア調達、構築から業務アプリケーションの開発まで一貫したものづくりを通して、システムエンジニアとして全体を見渡す形でキャリアを形成できる。
・年数回の国際会議への参加を通して、グローバル人材としてのキャリア形成ができる。

当社について
社会インフラ事業とITサービス事業を中核とし、AI・生体認証・セキュリティ・ネットワークなど先端技術を強みに持つ日本の大手ICT企業です。国際通信の99%を支える海底ケーブルでは累計40万キロの敷設実績を誇り、世界的なデジタルインフラ構築にも貢献しています。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

その他プロジェクト事例

開発環境

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
必須条件:
・システム開発の経験
・英語力(目安TOEIC(R)テスト600点以上)
ビジネス上、書類やメールの読み書きを対応されたことのある方

歓迎条件:
・Webアプリケーション関連の開発プロジェクトに携わった経験
・開発グループのリーダ経験
・単独渡航可能な英語力
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
500万円〜930万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円〜490,000円

<月給>
300,000円〜490,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験、実績、能力等を考慮の上、規程により優遇
昇給:年1回、賞与:年2回(実績・業績連動型)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
横浜市、川崎市、その他神奈川県
<勤務地詳細>
玉川事業場
住所:神奈川県川崎市中原区下沼部1753 玉川事業場ルネッサンスシティ
勤務地最寄駅:JR横須賀線/武蔵小杉駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通
<転勤>
当面なし
当面はございませんが、将来的に転勤の可能性がございます。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
特徴
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • フレックス勤務
  • 研修制度充実
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 働くママ在籍
  • 女性が活躍
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30〜17:15

<時短勤務>
相談可

<その他就業時間補足>
平均残業20〜30時間程度
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:会社規定に基づく支給対象者のみ
住宅手当:会社規定に基づく支給対象者のみ
社会保険:社会保険完備
退職金制度:会社規定による

<定年>
60歳
補足事項なし

<副業>


<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
・階層別研修に加え、職種/事業部(統括別)、テーマ別(DX人材・次世代リーダーなど)など多層の研修テーマから人材開発をしています。
・対象資格への受検援助などがあります。


<その他補足>
・カフェテリアプラン:毎年4月に全社員に一定額のポイントを付与
その他:従業員持株会、在宅費用補填、ペアレント・ファンド(子の出生時に55万円支給)
・NEC Growth Careers(社内公募制度):自身の希望に合わせたキャリアを切り拓ける制度
・全社員が時間と場所を問わず学習可能なオンライン動画学習サービスあり
※業務に必要なスキル、マインドセットなどを習得可能
・ファミリーフレンドリー休暇:配偶者の出産や看病、お子様の学校の行事に参加する際等に利用可能
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇20日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数127日

完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日・祝日振替日・労働祭・年末年始、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、半日休暇制度あり

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
日本電気株式会社(NEC)
業種
ソフトウェア・情報処理
事業内容
<企業概要>
国内外のSI事業をはじめ、5G/宇宙衛星通信といった通信事業や、AI・データ利活用といった最先端技術の研究開発事業、そしてNECが持つ技術力を活かしたコンサルティング事業を展開しております。コンサル事業においては、経営コンサル/事業コンサルとして顧客のDX課題に直接触れることで、NECの技術アセットの活用はもちろん、顧客との共同開発によりさらに良いものを創り上げていく一気通貫のサービス提供を強みとしています。
NECは2019年からDX事業を主軸とし、DX人材育成・ビジネスモデル変革・技術研究を進めた結果、増収増益を実現しております。さらに2024年に立ち上げたコンサルブランド「BlueStella」を中心に、今後も加速度的にDX事業を推進していきます。

<組織体制>
・エンタープライズ:金融業、製造業、リテール業など向けのITサービス提供
・パブリック:中央省庁、自治体、警察など政府・官公庁および自治体向け/都市インフラ事業、消防・防災事業、スマートシティ事業/医療系事業
・エアロスペース・ナショナルセキュリティ:航空宇宙・防衛に関わるITサービス/通信サービスの提供
・テレコムサービス:ネットワーク機器や運用システム、グローバル5Gなどの通信サービスの提供
・グローバルイノベーション:研究開発や事業開発、知財活動をし、グローバルNo.1技術を推進する研究組織
・デジタルプラットフォームサービス:BluStellarを軸とした製品・サービス事業
・デジタルデリバリーサービス:コンサルティングやSIサービスのデリバリーし、DX事業の拡大を担う
・DGDF:海外をメインにデジタル・ガバメント及びデジタル・ファイナンス領域を担当


<就業環境>
働き方:担当者クラスはフルフレックス、主任クラス以上は裁量労働制を導入。リモートワークの活用や服装自由/フリーアドレスなど柔軟な働き方が可能
キャリア:マネジメントだけでなくエキスパートとしてのキャリアパスや、社内公募制や副業など、幅広い選択肢があります
子育て支援:時間単位の休暇制度や出産一時金の支給(55万円)、男性育休取得率70%など企業全体で子育て支援をする制度・仕組みが整っています
ジョブ型人材マネジメント:年功序列ではなく、公平成果を評価する人事制度です
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