募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・開発、PM,PLのご経験
・マネジメント経験/人材育成経験がある方。
・Javaに加え、その他メジャー言語の経験がある方。
・フレームワーク:SpringBootなど実務でのご経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：357,000円〜500,000円

＜月給＞
357,000円〜500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職給与保証します。前職給与が分かる源泉徴収票等ご提出必須
昇給：年1回
賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

埼玉県、東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細1＞
埼玉テクニカルセンター
住所：埼玉県蓮田市東5丁目2-13 蓮田NKB 2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先
住所：東京都内の顧客先
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
※場合によっては東京都内の顧客先に行くこともございます。
※ご家庭の事情や、現在の状況を配慮しアサインを考えております。
※プロジェクト、案件によってリモートワーク可能。


＜転勤＞
有
実際に過去転居を伴う転勤を会社として行なったことはありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 残業が少ない
• 管理職・マネジャー
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
残業：平均月10〜20時間※就業時間、残業はプロジェクトにより多少異なります。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（当社規定による）
家族手当：無
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：小山本社のみ
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり65歳まで

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
参考書籍購入、スキルアップ勉強会

＜その他補足＞
資格推奨制度
時短勤務制度
PC支給
専属プロフェッショナルYoga pilatesインストラクター在籍
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇
※年間休日128日（2026年度）
※有給休暇を活用し連続5日以上の休暇取得も可能です。


完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

タカコーホールディングス株式会社

業種

職業紹介・人材派遣

事業内容

事業内容：
労働者派遣事業/業務請負事業/有料職業紹介事業/ソフトウェア開発事業（埼玉テクニカルセンター内：システム企画・開発、システム運用・保守）

ビジョン
当社のビジョンとして、「企業様と社員二つのお客様へのサービスの向上」および「地域社会の発展のために貢献する」と言う二点がございます。
1点目として、企業様へのサービス向上は勿論ですが、我々は社員というお客様へのサービス向上が重要と考えております。それを実現するため、「様々な環境で働ける場所を提供する」「社員の家族に対しても良い環境を整える」ということを行っていきます。
2点目として、現在本社は栃木、IT拠点は埼玉、沖縄がありますが、まずはそれぞれの地域でIT開発企業として、長く地域の発展に関わっていきたいと考えております。地域が発展することで、それが日本の発展、世界の発展に繋がっていくと考えております。

風通しの良さ
通常の会社組織は現場レベルから経営層までの間に多くの関所があり、意見が届きにくいです。しかし、タカコーでは経営層との距離が近く社員の意見もよく聞いてくれます。2017年4月IT派遣事業を開設、2019年8月には埼玉テクニカルセンターを開設。2020年3月には情報セキュリティマネジメントシステムの資格を取得。そして2022年12月には沖縄テクニカルオフィスを開設しました。

人柄を重視
当社では人柄を重視します。一緒に働く仲間として長く働きたいと考えているため、入社時に人柄は特に重視しております。そのため、退職者は非常に少ないです（2026年度定着率100%）。現状、退職理由としては「国に帰るため」が1位となっています。

グローバル人材が活躍
タカコーの創業者が南米に古着を送るなどのボランティア活動をしており、その延長線で、日本に来た南米の人に仕事を紹介したのがタカコー創業のきっかけでした。最初はボランティアで仕事を紹介していましたが、その後、どんどん数が増えたため正式に事業にしました。最初は日系ブラジル人が大半でしたが、リーマンショック後は、東南アジアからの労働者が増え、スタッフの多国籍化が進んでいます。現在は60カ国の人が在籍。約1,300人いる労働者の9割近くが外国籍です。ITエンジニアも中国、韓国、台湾、ベトナム、ネパールと国際色豊かです。