募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
Webアプリケーションの開発または保守・運用における実務経験
SQL、ログ、既存コードのいずれかを用いた不具合調査経験
小規模なコード修正、データ修正、テストのいずれかを行った経験
JavaScriptなどを用いた小規模なプログラムまたはスクリプトを読解・修正できること

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜660万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：278,300円〜408,200円
固定残業手当/月：96,700円〜141,800円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
375,000円〜550,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給判定：年4回
昇給査定：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区海岸3-18-21 ブライトイースト4F
勤務地最寄駅：山手線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 研修制度充実
• 平均年齢20代
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定により、定期代等2万円を上限に支給
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
外部研修、セミナー参加費用負担

＜その他補足＞
交通費全額支給
全社員旅行（2017年グアム、2018／2019年ハワイ、2022／2023年沖縄）
各地保養所割引利用
SB LIBRARY
交流ランチ制度
住宅手当（1.5km以内で徒歩通勤の場合月額3万円、2駅の区間内なら月額1.5万円）
オフィスコンビニ・ネスカフェバリスタ完備
ウォーターサーバー／フリードリンク完備
社員持株会制度
産休・育休・時短勤務実績有り
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（消化率70.1％※2023年実績）、慶弔休暇、産休・育児休暇、GW、夏季休暇（有休奨励日）、年末年始休暇、特別休暇

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社sizebook

業種

インターネット関連

事業内容

Webコンサルティング事業
当事業では、単なる広告運用代行（CPAの追求）にとどまらず、クライアントのビジネスモデルに深く踏み込んだWebコンサルティングを提供しています。
最大の特徴は、広告主様の『利益拡大』と『事業成長』を最優先事項とし、ROAS・ROI・LTVといった本質的な事業指標を最重要視するマーケティング支援です。
市場分析や目標設計などの【戦略立案】から、広告運用・クリエイティブ改善といった【施策実行】、さらにROAS/ROI/LTVを最大化させるための【分析・数値基盤の構築】まで、一連のプロセスに深底まで関わることができます。

当事業ならではの圧倒的な強み
・顧客満足度の高さ【継続率98%】
・代理店を挟まない【直取引99%】のプライム案件
クライアントの経営陣や事業責任者とダイレクトにコミュニケーションを取りながら、戦略立案からクリエイティブ、運用、数値分析までを一気通貫で担当できる環境です。
「クライアントの事業成長に貢献したい」マーケターにとって、手応えとスキルアップを実感できる最高のフィールドが整っています。

新規事業
（webマーケティングスクール事業）
当社が長年にわたり最前線で培ってきたwebマーケティングのノウハウを、次世代のマーケターに伝承するため、「webマーケティングスクール」を開校しました。
売上100億超の事業を支える実践的なメソッドと成功事例を基に、単なる知識の習得にとどまらず、「明日から現場で通用する」プロフェッショナルを育成します。
（人材事業）
新卒採用でも中途採用でも、優秀な人材の獲得が企業成長の大きなカギになります。
少子化が進み、人材の獲得競争が激しくなる中で、大手人材会社でMVPを取得したメンバーが中心となり、独自の手法で新たなサービスを提案します。

現在はwebコンサルティング事業が中心となっていますが、
積極的に新規事業を立ち上げていく予定です。