【26-廃炉-23】【放射線管理】被ばく低減対策の計画立案及び線量管理※メンバークラス【dodaエージェントサービス 求人】
東京電力ホールディングス株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 福島県
掲載開始日:2026/09/14 更新日:2026/09/14
仕事内容
【26-廃炉-23】【放射線管理】被ばく低減対策の計画立案及び線量管理※メンバークラス
業務内容
福島第一原子力発電所における放射線管理業務を担当いただきます。主に高線量作業エリアで実施される廃炉関連作業を対象に、放射線防護対策の検討から実行支援、委託業務の管理まで幅広く携わるポジションです。工事実施部門と連携しながら、安全かつ円滑な作業推進を支えていただきます。
・放射線防護対策の立案および運用管理
・作業員の被ばく線量管理と被ばく低減施策の検討
・作業エリアの放射線測定、環境維持および管理
・元請企業など委託先と連携した放射線管理業務の監理
・放射線管理業務に関する改善活動や運用見直しの推進
業務の中心は委託管理業務ですが、プロジェクト推進や業務改善にも関わります。複数の関係者と協力しながら、一定規模の委託業務の品質と安全を支える役割を担います。
職責
入社後は、福島第一原子力発電所における放射線管理に関する委託業務の監理を中心に担当いただくことを想定しています。関係部署や委託先と連携しながら、安全性と実効性の両立を目指した放射線管理を推進していただきます。
・放射線管理に関する委託業務の計画・実施状況の確認
・高線量作業エリアにおける放射線防護対策の検討・調整
・工事実施部門との協議および合意形成の支援
・被ばく低減に向けた改善案の立案と実行
・放射線管理業務に関連するカイゼン活動の推進
担当領域では、自ら状況を把握しながら判断を行い、関係者と協力して課題解決を進めることが期待されるポジションです。
魅力・やりがい
本ポジションは、福島第一原子力発電所の廃炉事業を放射線管理の側面から支える役割です。日々の業務が現場の安全確保や作業推進に直結するため、自身の取り組みが社会的意義の大きな事業へつながる実感を得られます。
・放射線管理の専門性を活かし、廃炉作業の推進に貢献できる
・被ばく低減対策の立案など、改善施策を主体的に検討できる
・一定規模の委託業務や予算を伴う管理業務に携われる
・元請企業や関係部門と協働し、幅広い調整経験を積める
・業務改善の成果が現場の安全性や効率向上に反映されやすい
これまでにも現場業務の改善活動を通じて運用効率化につながった事例があり、提案や工夫を形にしやすい環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
【経験】
いずれかを満たす
・工事計画の立案など現場工事に携わった経験を有する（3年以上）
・委託先や協力会社、関係箇所との調整や情報共有の経験（3年以上）
【知識・技能】
いずれも満たす
・放射線に関して、放射線取扱主任者同等の知識をお持ちの方
・業務の課題リスク抽出と課題解決力
歓迎条件：
【資格】
・放射線取扱主任者の資格所有者
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
450万円〜800万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,280,000円〜5,880,000円
＜月額＞
190,000円〜490,000円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 福島県
＜勤務地詳細＞
福島第一原子力発電所
住所：福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22
勤務地最寄駅：JR常磐線
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:10
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、家族寮
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
ライフサイクル手当
住宅特別手当
家賃補助（R手当）
能率手当、当直手当
特別労働手当、作業手当
各種財形貯蓄
持株会など
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（勤続期間1年未満：2〜15日（入社6か月後に10日分付与）、勤続期間1年以上：20日）、特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 東京電力ホールディングス株式会社
- 業種
- 電力・ガス・水道
- 事業内容
- 概要：
2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
役割：
東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。
責任と競争：
東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。