【品川】新規ブランドのプロモーション 事業拡大フェーズ/戦略立案から携われる/リモート・フレックス可【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社カシワバラ・ハンズ [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/10/01 更新日:2026/10/01
仕事内容
【品川】新規ブランドのプロモーション 事業拡大フェーズ/戦略立案から携われる/リモート・フレックス可
〜経験者歓迎!新規ホテル開発・運営事業/土日祝休み/在宅勤務・フレックス勤務可/カシワバラG〜
【お願いしたい業務】
当社が運営する宿泊施設ブランドにおいて、集客や売上拡大に向けたPR企画・マーケティング戦略の立案から実行までをお任せします。ブランドの世界観を大切にしながら、「どのように届ければ選ばれるか」「どうすれば売上につながるか」を考え、施策の実行と改善を重ねていくポジションです。
<具体的には>
・ブランドイメージを踏まえた情報発信・プロモーション施策の立案
・メディアリレーション構築および外部パートナーとの協働
・SNS・オウンドメディアの企画・運営
・市場分析・KPI設定から効果検証までのPDCA実行
採用背景
事業拡大に伴いPR・マーケティング体制の強化を目的とした募集です。既存施設に加え、新規施設のブランド戦略や販促施策を上流工程から検討・推進をお任せしていきます。
ポジションの魅力
PR企画・マーケティング戦略の立案から実行、効果検証まで一貫して携われます。
数値目標に向き合いながら、自身のアイデアを形にし、成果を実感できるやりがいがあります。
新規ホテルの立ち上げにも関われるため、マーケティング経験を幅広く積むことが可能です。
働く環境
土日祝休みで、業務は経験やスキルに応じて分担しています。
週3日の在宅勤務制度もあり、長期的に安定して働ける環境です。
また、子育て中の方もご活躍しております。柔軟な働き方で仕事との両立が可能です。
社内構成
3名(30代、40代)
当社について
当社はホテルの企画・開発・運営を行っており、2024年1月にカシワバラ・コーポレーションより分社化。
国内外での宿泊施設展開を目指し、事業を拡大しています。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・横断的なPR・広報・ブランドマーケティング経験
歓迎条件:
・成長フェーズの組織で主体的に行動したい方
・旅行、観光、建築、デザイン分野への興味関心
・Adobe(Illustrator/Photoshop等)の使用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
480万円〜600万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):271,000円〜316,500円
固定残業手当/月:39,000円〜58,500円(固定残業時間24時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
310,000円〜375,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
・賞与・年2回
・評価:年2回
・昇給:年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス18F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週3日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00〜15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
<その他就業時間補足>
残業:月20h程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:試用期間中は対象外
住宅手当:条件あり
社会保険:※社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
OJTによる教育
<その他補足>
各種手当・制度補足
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・社会保険:社保全支給
・住宅手当:賃貸・持家を問わず、契約者に3万/月
・資格手当:宅建士、建築士、TOEIC(R)テスト、簿記、調理師、ソムリエ等、会社規定に基づき支給
・家族手当:扶養家族1名につき5千円/月
※試用期間中は家族手当、資格手当は対象外となります。
その他補足
・ノートPC、業務iPhone貸与・保養所(岐阜県郡上八幡)・入社時特別有給休暇3日付与・旅行手当制度(5万円/年1回 ※宿泊レポートの提出あり)
<雇用形態補足>
期間の定め:無
試用期間中は契約社員となります。
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中は契約社員となります。
家族手当、資格手当対象外となります。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
土曜、日曜、祝日、冬季休暇、慶弔休暇、育児・出産休暇、介護休暇、有給休暇、入社時特別有給休暇3日付与
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社カシワバラ・ハンズ
- 業種
- 建築・土木・設計
- 事業内容
- 事業内容:
カシワバラ・ハンズでは、地域に根ざした宿泊施設の企画・開発・運営事業を行います。各地へのリサーチをもとに、豊かな暮らしのあり方を滞在を通して提案しています。
・ホテルの経営及びホテル施設の企画、販売
・住宅宿泊事業
・不動産開発
カシワバラ・ハンズについて
創業75年以上のカシワバラグループの宿泊事業会社です。グループ内で3年間の事業検証を経て2024年に設立され、ホテル・宿泊施設の企画・開発・運営を行っています。
グループの安定した経営基盤を背景に、宿泊を「新たな住まい方・暮らし方の提案」と捉え、その土地ならではの魅力と出会う滞在体験を提供しています。