【岡山】人事責任者(プレイングマネージャー) 2030年売上200億円目標 日立グループ特約店 【dodaエージェントサービス 求人】
双葉電機株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 岡山県
掲載開始日:2026/09/17 更新日:2026/09/17
仕事内容
【岡山】人事責任者(プレイングマネージャー) 2030年売上200億円目標 日立グループ特約店
〜創業から約80年を迎えた日立グループの技術専門商社〜
「人事を運営する立場」から、「組織をつくる立場」へ。
2030年の事業拡大目標達成に向け、人事機能そのものを構築する中核ポジションです。採用だけではなく、人事制度・組織開発・労務・総務・DX推進まで幅広く管掌。これまで培った人事マネジメント経験を活かし、経営に近い立場で組織づくりを主導したい方をお迎えします。
採用背景：
当社は現在2030年に「売上200億円」という大きな目標を掲げ、急速な事業拡大を続けています。事業拡大を見据え、当社では2026年度を「人事の土台を作り切る年」と位置付けています。組織規模の拡大に対応できる仕組みづくりを加速するため、人事領域全体を牽引いただく体制強化の募集です。
業務詳細：
人事グループのマネジメントを担いながら、プレイングマネージャーとして実務にも携わっていただきます。
(1)採用業務
・事業計画に基づく人員計画の策定
・新卒・中途採用における母集団形成、選考・面接対応、クロージング
・ダイレクトリクルーティングの推進および人材紹介会社との折衝・管理
人材派遣会社との折衝・管理
(2)組織開発・労務サポート
・階層別研修や技術継承のための教育プログラムの企画・運営
・入退社手続き、勤怠管理などの労務関連業務(労務経験が浅い方も歓迎)
・組織文化の醸成に向けた社内コミュニケーション施策の企画・推進
・人事制度(評価制度・賃金制度・等級制度など)の企画・導入・運用
(3)総務業務
・備品管理
・施設・設備管理
・福利厚生制度の運営
・その他総務関連業務
業務のやりがい：
事業拡大フェーズにおける、労務基盤構築に携われる経験
社員の働く環境を支えているという実感
専門知識の習得を通じた会社への貢献
人事データの活用による経営意思決定の支援
組織構成：
配属部署の「経営企画本部 経理部 人事・広報Gr」は、20代〜40代の3名の社員が活躍しています。
求める人物像：
・客観的な視点を持ち、公平かつ公正な判断ができる方
・未整備な環境を前向きに捉え、組織や仕組みづくりに主体的に取り組める方
・属人化を避け、業務の標準化・仕組み化にこだわって推進できる方
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
＼業界未経験歓迎！／
必須条件：
・事業会社での人事経験がある方
・マネジメントのご経験がある方
・ITリテラシー（人事システムやSaaSツールの導入・運用に抵抗がないこと）
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方
歓迎条件：
・第一種衛生管理者保有
・社会保険労務士保有
・事業会社で組織・人材開発や人事制度の立案実行をされてきた方
・労働法関連法規等の法令に基づく、就業規則・社内規定の整備のご経験
・SmartHR(人事システム)利用のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
600万円〜1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：311,000円〜449,000円
固定残業手当/月：49,000円〜139,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
360,000円〜588,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記年収は賞与を含む金額です。
昇給：年1回(昨年6月実績)
賞与：年2回(上期12月・下期3月※過去実績4.5〜7.2ヶ月分)
※入社後の役職は、これまでのご経験やスキルを考慮し、適切なポジションをご用意いたします。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 岡山県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：岡山県岡山市南区福成2-23-18
勤務地最寄駅：JR瀬戸大橋線・宇野線／備前西市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：20時間程度(全社平均)
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限15,000円
家族手当：5,000円/扶養家族1名につき
住宅手当：一律1万円、賃貸・借家の場合プラス1万円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：退職金共済加入
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
新人研修
各メーカー研修（階層別・営業別・技術別）
基礎教育（社内研修）
専門知識（日立製作所技術・営業・法律のカリキュラム）
国家試験取得（専門カリキュラム）
＜その他補足＞
管理職手当、資格手当
従業員持株制度・財形貯蓄制度
住宅融資
共済会
社内旅行
社内同好会(フットサル、ゴルフ等)
テレワーク可能
置き型社食(種類豊富／ごはん・おかず1つ100円〜200円)導入中
企業主導型保育園(社内保育園)
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
休み：土曜・日曜・祝日
長期休暇：年末年始休暇、GW
その他：時間有給(1時間からの取得も可能)、年次有給休暇(有給取得率平均8.5日/年)等
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 双葉電機株式会社
- 業種
- 重電・産業用電気機器(商社)
- 事業内容
- 事業内容：株式会社日立製作所及び日立グループの専門商社として、以下の事業を展開しています。
・電気機器、重電機、空調機、情報、映像、通信、工機製品販売及び保守サービス
・FAシステム、環境、空調、省エネシステム設計施工及びメンテナンス
・通信、管工事、電気工事