【大阪】第二新卒 既存建築物の修繕・改修設計 日立グループ／賞与6.6か月分／年休126日・土日祝【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社日立建設設計 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 大阪市、その他大阪府
掲載開始日:2026/09/24 更新日:2026/09/24
仕事内容
【大阪】第二新卒 既存建築物の修繕・改修設計 日立グループ／賞与6.6か月分／年休126日・土日祝
〜設計未経験OK 施工管理からのキャリアチェンジ歓迎／既存建築物の価値向上に携わるポジション／日立グループの制度に準拠した福利厚生 ／リモート・フレックス／有給取得平均19.9日／資格取得支援制度あり〜
業務内容：
既存建築物（住宅を除く）の修繕・改修・長寿命化に関する設計業務を担当いただきます。
建物の維持管理や資産価値向上、省エネ化・遵法化などの社会的ニーズが高まる中、建築士として顧客に対し技術的なソリューションを提供していただくポジションです。
業務詳細：
・建屋管理会社からの修繕依頼に対して見積の取得や査定、工事完了時の書類徴収や毎月の進捗報告
・既存建物の省エネ改修設計
・既存建物の省化調査及び長期修繕計画の策定
・既存建物の遵法化調査及び改修計画の立案
・既存建築のCAD化や既存図がない場合の現状図作成 等
≪過去案件実績≫生産施設／物流倉庫／データセンター／オフィスビル・事務所／スポーツ施設／企業ミュージアム／学校給食センター／研究施設／庁舎（行政施設）など
働き方・待遇の良さ：
入社後の業務の習熟度によりますが在宅勤務やリモートを活用した就業が可能です。（社内の勤怠管理はPCの電源と連動した管理体制です。）
日立製作所に準ずる充実した福利厚生（各種手当充実、退職金あり、企業年金制度、リフレッシュ休暇等）が整っており、水曜日ノー残業デー、有給取得推進（現在全社平均19.9日）を行う等メリハリをつけて働ける環境が整っています。
入社後の流れ：
階層別研修、技術研修、外国語研修／資格手当（1,000円〜5,000円）・資格取得支援制度（全従業員利用可）などがあり、資格を持っていない状態でご入社されても資格取得にむけて支援する環境が整っているので安心して働けます。
事業の面白み：
意匠、設備、構造のスペシャリスト集団である当社の技術がBIMをプラットフォームとしたデジタル技術によって加速度的に進化しています。各工程が一元管理されることで、条件の変化にも迅速に対応するスピード、精度品質の向上、ビジュアライズによる直観的な確認作業を実現しました。施設の基本構想から引渡まで全てをサポートします
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
いずれか必須：
・施工管理経験(RC/S造）
・建築士または建築施工管理技士資格
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
400万円〜650万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：225,000円〜365,000円
＜月給＞
225,000円〜365,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は年齢・経験を考慮のうえ、決定します。
年間賞与実績:月給×6.6か月（2026年度上期）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
西日本支社
住所：大阪府大阪市北区中之島2-3-18 中之島フェスティバルタワー 33階
勤務地最寄駅：Osaka Metro 御堂筋線／淀屋橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、社内の制度として転勤制度はあります。
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 研修制度充実
- 資格取得支援制度
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:50〜17:20
＜その他就業時間補足＞
残業平均20〜30時間程度。※社内の勤怠管理はPC電源と連動した厳重な管理体制をとっています。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（定期代）
家族手当：11,000円〜33,000円
住宅手当：家賃の50％支給（条件あり）
寮社宅：借り上げ社宅制度あり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：日立グループの年金基金制度あり
退職金制度：65歳まで再雇用制度あり
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、技術研修、外国語研修
資格手当（1,000円〜5,000円）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
＜その他補足＞
カフェテリアプラン（宿泊施設、レストラン、レジャー施設等の割引制度）
育児休暇あり
住宅融資制度
各種団体保険制度
財形・持株会
企業年金制度
住宅手当について ※家族状況、勤務エリア、その他社内規程による
単身の場合（31歳まで）：最大5万円を上限に50％を会社負担
家族帯同の場合（40歳まで）：最大7万円を上限に50％を会社負担
※福利厚生に関しては日立グループの制度に準拠しています。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇24日〜24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
有給休暇は24日を入社月に応じて按分して付与いたします。
試用期間（3ヵ月）の間の有休使用は3日までとなります。
その他：GW、夏季一斉年休（5日間）、年末年始休暇、育児休暇 等
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社日立建設設計
- 業種
- 建築・土木・設計
- 事業内容
- 【事業内容】
建築および付帯設備の企画・設計・監理／海外プロジェクトのエンジニアリング／ファシリティマネジメント／各種コンサルティング
【当社について】
〜Shape the Space, Design the Next.まだ見ぬ余白にカタチを与え、「次の世界」をあなたと共に創造します。〜
建築、土木、FM、PMなどの技術を総合的に組合せ、環境と共生する美しい未来を目指して、お客さまの課題解決に取り組んでいる提案型建設設計企業。運用を開始した後も、建物のライフサイクルコストの最小化なども考慮した提案を行います。
建築の企画、計画、設計時における経験豊富な提案力だけでなく、運用、維持保全、マネジメントにおける高い現場実行力を発揮し、お客さまからパートナーとして選んでいただけるソリューションをご提案いたします。
意匠、設備、構造のスペシャリスト集団である当社の技術がBIMをプラットフォームとしたデジタル技術によって加速度的に進化しています。各工程が一元管理されることで、条件の変化にも迅速に対応するスピード、精度品質の向上、ビジュアライズによる直観的な確認作業を実現しました。施設の基本構想から引渡まで全てをプロフェッショナルがサポートします。