【大阪本社】訪問介護の新規拠点立ち上げマネージャー候補 業界大手の総合福祉企業｜安定経営【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ケア２１ ［人材紹介求人］
- 正社員
- 管理職・マネジャー
- 大阪市、その他大阪府
掲載開始日:2026/10/05 更新日:2026/10/08
仕事内容
【大阪本社】訪問介護の新規拠点立ち上げマネージャー候補 業界大手の総合福祉企業｜安定経営
＜25年超の実績を持つ訪問介護事業／全国の新規拠点を開設から安定稼働まで支援／現場経験を事業づくりへ＞
介護・医療・障がい福祉・保育など、多様なサービスを全国で展開する株式会社ケア21。
今後の事業拡大に向け、新たに開設する訪問介護事業所の立ち上げを担うマネージャー候補を募集します。
業務概要
全国各地で新規開設する訪問介護事業所に入り、開設準備から運営体制の構築、人材育成、ご利用者様の獲得、安定稼働までを一貫して支援します。
採用、業務フロー、地域連携、営業活動など、事業所運営に必要な基盤をゼロから整える仕事です。現地の管理者やスタッフ、本社の関係部署と連携し、地域に必要とされる事業所づくりを推進していただきます。
＜具体的には…＞
新規開設の訪問介護にて運営管理、人財育成・ご利用者の新規獲得を目指した他事業所（機関）への案内訪問
ご家族の対応
選考者の現場見学および面接対応
ミーティング参加・事務処理等
※担当エリア：全国
魅力ポイント
これまでのご経験と成果は、しっかり給与で還元します。月給38万円スタートに加え、年2回の賞与で年収600万円の実現も可能です。
持株会や前払退職金制度のほか、紹介者・入社者の双方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」など独自の制度も充実しており、大手ならではの福利厚生のもと、安心して長く活躍いただけます。
日曜休みの週休2日制で、夏季・冬季の連休もしっかり取得可能です。産休・育休の取得実績も多数あり、ライフステージが変化しても働きやすい環境が整っています。
訪問介護事業について
訪問介護は、ケア21の介護事業の原点であり、25年を超える実績を持つ中核事業です。身体介護や生活援助、介護予防、自費サービス、障がい者・障がい児向けの在宅介護サービスを通じ、ご利用者様が住み慣れた自宅で自分らしく暮らせるよう支援しています。
組織・カルチャー
「人を大事にし、人を育てる」を経営理念に掲げ、現地スタッフの意見を尊重しながら、本社と現場が協力して事業所をつくる文化です。入社時研修、フォローアップ研修、コーチング研修など、マネジメント力を磨く機会も用意しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件
以下すべてを満たす方
・介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）以上
・訪問介護での現場経験3年以上
・マネジメント経験1年以上
歓迎条件
・基本的なPCスキル
・普通自動車免許（AT限定可）
＜必要資格＞
歓迎条件：ホームヘルパー2級、介護職員初任者研修
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
496万円〜613万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円〜335,000円
その他固定手当/月：90,000円〜134,000円
＜月給＞
380,000円〜469,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※ご経験を考慮して決定
※上記「その他固定手当」：地域手当10,000円〜24,000円＋役付手当80,000円〜110,000円
※介護福祉士の資格をお持ちの方は別途手当（10,000円）あり
昇給：年1回
賞与：年2回（平均40万円）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
大阪本社
住所：大阪府大阪市北区堂島二丁目2-2 近鉄堂島ビル10〜12階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜勤務地補足＞
※屋外喫煙可能場所あり（建物内に喫煙スペースあり）
＜転勤＞
有
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 原則定時退社
- 管理職・マネジャー
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
時間外労働有無：無
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：前払退職金制度（勤続1年以上）
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）
＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修
フォローアップ研修
コーチング研修
メンタルヘルス研修
＜その他補足＞
持株会制度
社用携帯、ノートPC貸与
従業員紹介制度
産休育休取得実績あり
結婚祝金、出産祝金あり
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
条件変更なし
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数111日
夏期休暇（3日間）、冬期休暇（4日間）、有給休暇（入社半年後に10日付与）、慶弔休暇、産休・育休
※産前産後／介護／看護休暇取得実績あり
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ケア２１
- 業種
- 医療・福祉関連
- 事業内容
- 事業内容
訪問介護事業、介護付有料老人ホーム、認知症対応型グループホームを中心とした高齢者福祉サービスの提供を軸に、障がい者（児）福祉サービス、認可保育所、訪問看護サービス、歯科サポート、教育分野である介護人財育成や人財派遣紹介サービスの提供など、ケア21グループは福祉・医療・教育・文化を網羅した総合福祉企業へと発展し続け、全国に500を超える事業所を展開しています。
ご利用者様やご家族様に支持され続け、スタッフや関係者の皆様からも愛され続けることで、100年続くいい会社を創造していくことをスローガンとして、今後も拡大を続ける介護市場を中心とした安定・確実な事業成長を目指しています。
9つの経営理念
1．福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献
2．最大ではなく最高のサービスの提供
3．人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供
4．日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す
5．福祉理念と市場原理の融合
6．現場第一主義
7．徹底討論・徹底和解
8．常に考え、変わり続ける
9．人を大事にし、人を育てる