【大阪/守口駅】健康診断サービスの提案営業＜業界未経験 ＞ パナソニックG 転勤無・基本土日祝休【dodaエージェントサービス 求人】
パナソニック健康保険組合 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 大阪市、その他大阪府
掲載開始日:2026/09/17 更新日:2026/09/17
仕事内容
【大阪/守口駅】健康診断サービスの提案営業＜業界未経験 ＞ パナソニックG 転勤無・基本土日祝休
【医療業界未経験歓迎！営業経験を活かして社会貢献性の高い仕事へ挑戦／パナソニック同等の福利厚生／年間休日120日程度／定着率 ／転勤なし】
業務内容：
企業や団体へ向けた健康診断サービスの提案・運営支援をお任せします。
健康経営や従業員の健康増進への関心が高まる中、多くの企業にとって健康診断は欠かせない取り組みとなっています。
単なるサービス提案に留まらず、お客様の課題を解決しながら長期的な関係構築を行う営業スタイルです。
・顧客訪問／資料作成／見積対応などの標準営業業務
・契約提案／フォロー／進捗管理など
※営業活動では社用車を使用します。
※経験分野に応じた業務を配慮します
組織体制：
配属先は「予防医療センター・企画管理室 渉外係」となります。
渉外係は企業や団体への健診営業を担当する部署で、営業担当2名／営業事務1名の計3名が在籍しています。
少数精鋭の組織ならではの裁量があり、一人ひとりが主体的に営業活動へ取り組める環境です。
働く環境：
・社員の多くが定年まで勤続する定着率の高さがあり、長期的な勤務が可能です。
・年間休日120日／有給休暇初年度20日付与など、ワークライフバランスを大切にできます。
・お子さまの体調不良や家庭都合によるお休みにも、チームでフォローし合う風土があります。家庭と仕事を両立しながら長く活躍できる環境です。
このポジションならではの魅力：
営業職として専門性を磨きながら長期的なキャリアを築ける環境です。
本ポジションは予防医療センター限定の「健診職員」として、無期雇用での採用となります。
総合職のような定期的な職種変更や他部署への異動を前提としていないため、営業としての専門性を高めながら腰を据えて活躍できます。
また、ジョブ型人事制度を導入しており、役割や成果に応じた明確なキャリアステップを用意。営業担当からリーダークラスまで着実に成長でき、地域に根差したキャリア形成が可能です。
当組合の特徴：
パナソニックグループ従業員およびご家族、OBを含む約34万人を支える国内有数の健康保険組合です。
健康保険事業だけでなく、健康づくり事業や松下記念病院の運営を通じ、地域医療にも貢献しています。
変更の範囲：無
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・普通自動車第一種運転免許（社用車を使用します）
・何らかの営業経験（法人・個人、業界不問）
歓迎条件：
・法人営業経験
・医療業界での営業経験
・健診サービスに関する知識や経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
420万円〜550万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜380,000円
＜月給＞
300,000円〜380,000円
＜昇給有無＞
無
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年齢・経験・スキルによって検討します。
賞与：年2回（7月、12月）※合計2か月分想定
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
松下記念病院
住所：大阪府守口市外島町5番55号
勤務地最寄駅：地下鉄谷町線／守口駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 原則定時退社
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:30〜16:45 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
状況に応じてフレックスタイムの相談可能 フルタイムではなく、勤務時間6時間での契約も可能です。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（会社規定に基づき支給）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職金前払い制度
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTなど
＜その他補足＞
育児・介護休業／育児・介護短時間勤務
有給休暇について：入社月により付与数は異なりますが、最高2０日付与。翌年度より毎年2０日付与。
カフェテリアプラン（選択型福祉制度）：年間最大約２万6,000円分の補助制度
パナソニック製品購入補助制度
非常時支援施策
保育施設完備
＜雇用形態補足＞
職務限定正社員・勤務地限定正社員・勤務時間限定正社員
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
※土曜日は年6回程度の出勤あり（会社カレンダーにより）
休暇：慶弔休暇／生理休暇／産前産後休暇／育児休業・育児短時間勤務／介護休業・介護短時間勤務／ボランティア休業制度／ファミリーサポート休暇など
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- パナソニック健康保険組合
- 業種
- その他業種
- 事業内容
- 事業内容：
パナソニック健康保険組合は、各種の保険給付に加えて疾病の予防と健康の保持増進を図るため、各部門の事業を通じてパナソニックグループ従業員（被保険者）とその家族（被扶養者）の健康福祉を向上させるとともに、地域社会にも貢献しています。「健康を高め生命に奉仕する」ことを使命として、先進的な医療、積極的な健康づくりや疾病予防、介護事業など多彩な事業を展開。多くのスタッフがパナソニックグループと地域の人々の「健康」を支えています。
運営施設：
・健康管理センター…パナソニックグループ被保険者、家族および事業所に対して、健康の保持、増進を図っています。
・産業衛生科学センター…事業場従業員の安全と健康を確保し、快適な職場環境の形成を推進するため、労働衛生管理を総合的にサポートしています。
・松下記念病院…松下記念病院は、1940年（昭和15年）11月に誕生しました。その後、診療部門の拡大や病床数の増加により1958年（昭和33年）から総合病院として利用され続け、1986年（昭和61年）3月からは現在の地に移転しました。
・松下介護老人保健施設はーとぴあ…2000年4月の介護保険制度施行にあわせ、大阪府守口市に開設しました。以来、地域の方々に愛され、安心して利用できるように介護の質の向上に向けて努力してきました。また、超強化型老健施設として運営しています。
・松下看護専門学校…1973年（昭和48年）に2年過程定時制の高等看護学院として開校以来、2013年（平成25年）で創立40周年を迎えました。本校は、パナソニック健康保険組合に所属し、同系列の急性期を担う中核病院である松下記念病院での研修を中心とした、優秀な教員による少数精鋭でかつ、アットホームな看護学校です。
・保養所…パナソニックグループ従業員とその家族のリフレッシュ、健康の保持増進を目的に運営しています。各種研修会、結婚式場としての機能も備えています。