【長崎・佐世保】プロダクトプランナー 大型投資で変革期のテーマパーク<ハウステンボス>【dodaエージェントサービス 求人】
ハウステンボス株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 長崎県
掲載開始日:2026/09/21 更新日:2026/09/29
仕事内容
【長崎・佐世保】プロダクトプランナー 大型投資で変革期のテーマパーク<ハウステンボス>
〜日本最大級の広さを誇るテーマパーク/福利厚生充実 〜
業務内容:
ハウステンボスは今、30年の歴史で最大の変革期を迎えています。
2022年、アジア最大級の投資ファンドPAG(運用資産550億ドル超)が経営権を取得。数百億円規模の投資を伴う成長戦略が進行しています。
プロダクトプランナーは、その実行の中軸を担うポジションです。
割り当てられたコア・プロジェクト(IP、イベント、アトラクションのいずれか、または複数)の企画立案から、社内外のディレクション、当日の実行・運営への落とし込みまで、プロジェクトリード(PL)業務全般を担当します。
具体的な業務内容:
〇シーズンイベント・パレード等プロダクトの企画・制作リード
・ハロウィーン、クリスマス、パレードやナイトショーなど主要イベントにおける、コンセプト立案、事業計画から開発ブリーフの作成
・社内外の開発部門(クリエイティブ、制作部門・会社など)との日常的なやり取り、進捗管理、およびクオリティコントロール
〇新規アトラクション導入プロジェクトの推進
・新規アトラクションの導入や既存施設のリニューアルにおける、コンセプト、事業計画等の立案
・開発部門(社内外)と連携したフィジビリティ確認ならびにCRプランに沿った仕様、スケジュール等含むプロジェクト進行管理
・上記関連する展開(イベント、物販、飲食、宿泊など)を含めた企画構成及び各部との推進
〇データドリブンなプロダクト改善と組織マネジメント
・ゲストの来場目的、顧客満足度、物販・飲食の購買データ等の定量・定性分析に基づく、フィードバックと改善
〇グローバルIPを活用したプロダクト・体験の企画・開発
・既存IP(ミッフィー等)の価値最大化
・「ミッフィー」ブランドを活用した限定イベントやパレード、アトラクション等の具体的な企画・構成案の作成
・版権元とのデザイン監修や世界観チェックなどの実務窓口・調整業務、世界観の維持と商業的成功を両立させるコンテンツ開発
〇新規IPの導入戦略・交渉・具現化
・パークの新たな核となる、次なるグローバルIP(キャラクター、エンターテインメント知財)の選定、導入シミュレーション
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・多様なステークホルダー(社内スタッフ、外部ベンダー、パートナー企業など)を巻き込み、プロジェクトを自身でリードしたことがある方
・基本的なマーケティング(コンセプト作成、データ活用した顧客満足度分析や需要予測など)業務の経験がある方
歓迎条件:
・エンターテインメント、テーマパーク、商業施設、広告代理店、イベント制作会社、またはゲーム・キャラクター業界等において、コンテンツの企画、またはイベントやプロダクトのプロジェクトマネジメントの経験3年以上
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
380万円〜550万円
<賃金形態>
年俸制
<賃金内訳>
年額(基本給):3,800,000円〜5,500,000円
<月額>
316,666円〜458,333円(12分割)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記は目安であり、前職の給与・ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。
給与見直し:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)※前期実績2.8ヶ月分
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 長崎県
<勤務地詳細>
本社
住所:長崎県佐世保市ハウステンボス町1-1
勤務地最寄駅:JR大村線/ハウステンボス駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
無
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 研修制度充実
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:7:00〜21:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30〜17:30
<その他就業時間補足>
※1日の所定労働時間8.0時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当
<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
<各手当・制度補足>
通勤手当:規定あり
家族手当:無
住宅手当:提携不動産会社紹介あり(佐世保勤務の場合)
寮社宅:無
厚生年金基金:無
退職金制度:無
<定年>
60歳
再雇用制度有(65歳まで※以降はパートにて継続可)
<教育制度・資格補助補足>
入社研修
マネジメント研修
救命講習/防災研修
<その他補足>
従業員駐車場あり(佐世保勤務)
引越費用会社補助あり(佐世保勤務)
提携不動産会社紹介あり(佐世保勤務)
社員食堂あり(1食350円〜/佐世保勤務)
ハウステンボス園内の施設利用や提携店での割引制度
従業員の健康を重要な経営資源と捉え「健康経営」宣言事業に参画
有給休暇も取得しやすい風土であり、ワークライフバランスを重視
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数112日
年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、特別休暇(結婚・忌引・生理・子の看護・介護休暇等)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ハウステンボス株式会社
- 業種
- レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
- 事業内容
- 事業内容:
当社は「感動を、創造する。」という企業理念のもと、年間数百万人が訪れる国内有数のテーマパーク「ハウステンボス」の運営を中核事業としています。
パーク事業:多種多様なアトラクションやイベントを通じて、非日常の体験を提供しています。
ホテル&リゾート事業:高品質な宿泊施設とサービスで、お客様の滞在を豊かにします。
レストラン事業:パーク内および周辺施設で、多彩な食の体験を提供します。
物販事業:オリジナルグッズや地域の特産品などを販売しています。
発電・売電等エネルギー関連事業:持続可能な社会への貢献を目指し、環境に配慮したエネルギー事業も展開しています。
これらの事業を通じて、お客様に忘れられない感動と喜びを提供し、地域社会の活性化にも貢献しています。