募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
1）以下のいずれかの経験がある方
・コンサルティングファームにおけるプロジェクトマネジメント経験
・事業会社の経営企画・事業推進・生産管理部門等で「社内変革のリーダー（PM）」経験
（業界・業種は不問）
※数名以上の部下や協力者を率い、組織の壁を突破して変革を成し遂げた実体験のある方
2）求めるスキル
・現場に自ら足を運び、一次情報（ファクト）に基づいて課題の本質を見極めてきた経験
・相手の役職に関わらず、耳の痛い真実も含めて対話し、合意形成を図ってきた経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
1,000万円〜1,300万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：509,433円〜662,263円
固定残業手当/月：157,234円〜204,404円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
666,667円〜866,667円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
上記＋プロジェクト期間中はアサイン手当（5,000円/日）支給
例:20日稼働の場合約月10万円/年120万円程度上乗せ
賞与：業績連動、年1回（4月）
昇給：年2回（4月、10月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

札幌市 、その他北海道、青森県、岩手県、仙台市、その他宮城県、秋田県、山形県、福島県、
茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、
川崎市、その他神奈川県、山梨県、新潟県、長野県、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、
名古屋市、その他愛知県、三重県、滋賀県、京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府、
神戸市、その他兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島市、その他広島県、
山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡市、北九州市、その他福岡県、佐賀県、長崎県、
熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都千代田区麹町1-7-2 相互半蔵門ビルディング4階
勤務地最寄駅：地下鉄 銀座・丸ノ内線／赤坂見附駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
常駐先クライアント企業
住所：全国
受動喫煙対策：その他（就業地による）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
基本的に客先常駐となるため、PJTアサイン中は直行直帰がメインとなります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
出勤形態や勤務時間等に関しては常駐先のクライアントの状況に合わせていただきます。

待遇・福利厚生

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
補足事項なし

＜各手当・制度補足＞
通勤手当： 全額支給します
家族手当：無　 補足事項なし
住宅手当：無　 補足事項なし
寮社宅：無　 補足事項なし
厚生年金基金：無　 補足事項なし
退職金制度：無

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後、基礎研修でロジカルシンキングや財務分析、資料作成などのコンサルタントとしての基礎体力を習得。社内研修制度「Keiko」では、シニア層が講師となり、思考法・マネジメント理論を体系的にインプット。

＜その他補足＞
交通費及び宿泊費（全額支給）、ベビーシッター制度（月額上限2万円）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制　祝日、年末年始、有給休暇　特別休暇(PJ終了のたび3日付与)

完全週休2日制

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企業情報

社名

株式会社アバージェンス

業種

ビジネスコンサルタント・シンクタンク

事業内容

概要：同社は、2011年4月に設立されたコンサルティング会社です。企業に対するコンサルティングサービスや組織内のマネジメント力強化による業績向上のサポートを行っています。

事業内容：具体的には、コンサルティングを展開しています。
(1)組織目標マネジメント（パフォーマンスゴールとマスタリーゴールの連動／チャレンジを促すストレッチと完遂を担保するレバレッジ／組織ダイアログのメッシュ高密化）
(2)業務遂行マネジメント（知恵と経験の結集・活性化／「必達」に拘ることから生じる葛藤とブレークスルー／目的とのスレや目指す水準の低減の予防）
(3)チェンジマネジメント（既成概念、慣性（惰性）、やる気低減の打破／経験学習<内省促進ち組織ルーチンの適正化>／形式面・文化面・力学面の変革推進）

社名の由来：『AVERGENCE』とは、AVERMENT（断言、事実の陳述）、EMERGENCE（創発、出現、覚醒）の2つを組み合わせた造語です。クライアントに対し、クライアント企業が保有する「価値の本質を探究」し、そこから更なる飛躍に向けた「価値を創発」させていく存在。常にクライアントの伴走者として一緒に価値の創発を促し、具体的なゴールを達成していく。という想いが込められています。

パーパス：マネジメントを介して、日本企業を強くする
ミッション：人・組織のViabilityを高め、Clientの持続的な成長を支える
ビジョン：組織マネジメント変革の担い手として、唯一無二の伴走者になる
バリュー：
１，Client Best Interest
常にクライアント以上に考え、常に寄り添え
２，Over Expectation
クライアントの期待値（定量・定性的成果）を超えろ
３，Ownership
物事を自責で捉え、敢えて自分にできることを問え
４，Execution Focused
自らも実行することに徹底的に拘れ
５，Daily Learning
日々学ぶことを行動習慣化し、一流のプロフェッショナルたれ
６，Insight Creating & Sharing　
自らの気づきを知見化し、仲間の気づきにせよ
７，Realize Your Full Potential　
人の持つ能力を信じ、最大限引き出せ