【大阪】営業/製造業向けアカウントセールス リーダー NECグループ テレワーク【dodaエージェントサービス 求人】
NECネクサソリューションズ株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 大阪市、その他大阪府
掲載開始日:2026/09/21 更新日:2026/09/21
仕事内容
【大阪】営業/製造業向けアカウントセールス リーダー NECグループ テレワーク
〜アカウント戦略に基づく深耕営業(現場レベルから経営層まで)と、製品主導の戦略的営業の両面をお任せ/自律的なワークスタイルを実現〜
業務概要
関西2府4県下に本社を持つ民間企業(主に製造業)向けに、当社が保有する業務パッケージ/サービスを軸に営業活動を担当いただきます。加えてNECグループのアセットを活用し、既存顧客の継続的なサポートと、新規ターゲット層へのアプローチを通じて地域製造業マーケットでの事業拡大を推進いただきます。担当エリアにおける責任企業数が多いことから、アカウント戦略に基づく深耕営業(現場レベルから経営層まで)と、製品主導の戦略的営業の両面を展開しております。
業務詳細
・製造業アカウント(電機・機械・自動車部品・食品・化学等)への提案営業
・ERP(生産・販売・在庫・原価等)を中心とした基幹系システム提案
・既存顧客の深耕を基盤としたアカウント営業
・顧客のシステム刷新・リプレース機会を捉えた案件創出
・新規顧客へのアプローチによる案件獲得
・顧客(経営層・工場責任者)との関係構築
・SE部門と連携した提案組成および案件推進
事業領域
関西エリアにおける
・製造業(組立、自動車部品、非鉄金属、加工 等の組立加工型製造業)
・装置業(化学、化成、食品 等のプロセス・材料系産業)
を中心とした中堅企業
(事業規模:年商100億〜1000億の企業)
ソリューション・商材事例
・ERP(生産・販売・在庫・会計・人事給与)
・生産スケジューラ(Asprova)
・PLM/PDM・設計開発連携
・工場DX(IoT/データ活用/セキュリティ)
・クラウド/ネットワーク/データ基盤
本ポジションの魅力
カウンターとなる情報システム部門は領域毎に分業されていない会社が多い事からIT全般に関する幅広い知識とスキルが習得可能
情報システム部門から経営トップまで、幅広いステークホルダーと関わることで、技術的知識から経営視点までの複眼的思考を習得可能
営業職でありながら、製品/サービスの改善や新規サービス開発にも参加できるため、一般的な営業職よりも広いキャリアパスが期待できる
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
必須経験
いずれのご経験もお持ちの方
法人営業経験
・顧客企業の経営層とアクセスし、提案・受注につながる交渉経験
以下いずれかの ITソリューション営業経験または同等の経験
(1)ITソリューション営業経験
(2)製造業界での営業経験
(3)無形商材でのソリューション営業経験
歓迎経験
・お客様相手へのプレゼンテーションスキル
・基礎的なITスキル(書類・提案書等の作成) ※Excel、Word、PowerPoint
<必要資格>
歓迎条件:普通自動車免許第一種
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
683万円〜931万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):359,000円〜490,000円
その他固定手当/月:89,000円〜122,000円
<月給>
448,000円〜612,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
無
<給与補足>
※オファー年収は経験・能力を考慮し、当社規定により決定します
主任(リーダー)年収:683万〜931万円程度
マネージャー 935.2万円 〜
担当(リーダー候補)・主任(リーダー) 昇給:年1回 賞与:年2回
マネージャー 昇給:年1回 賞与:年1回"
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 大阪市、その他大阪府
<勤務地詳細>
関西地区
住所:大阪府大阪市中央区城見一丁目4番24号 NEC関西ビル
勤務地最寄駅:各線/京橋駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <転勤>
当面なし
将来、下記への転勤の可能性あり
・本社(東京都港区芝三丁目)
・玉川事業所(神奈川県川崎市中原区下沼部)
・中部(愛知県名古屋市中区錦一丁目)
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 原則定時退社
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- <労働時間区分>
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日:7時間45分
休憩時間:60分
時間外労働有無:無
<標準的な勤務時間帯>
8:45〜17:30
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度
<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
健康保険はNEC健康保険になります。
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費は社内規定に基づき全額支給
家族手当:無 カフェテリアポイントの育児・介護ポイントにて対応
住宅手当:社会人経験年数に応じて一定期間支給
寮社宅:社内規定により転勤時のみ借り上げ社宅対応あり
厚生年金基金:無
退職金制度:退職一時金と確定拠出年金(DC)制度あり
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
-
<その他補足>
カフェテリアプランにより、社員の継続的な成長と安心・安全な労働環境の提供を目指しています。年間基本86,000Pに加え、育児対象社員には未就学児100,000P/人、就学児50,000P/人、介護対象社員には30,000P/人 (介護認定必須)を付与。育児・健康・財産形成・住宅・介護・リフレッシュ・成長・ライフなどの多岐にわたる分野からメニュー選択で利用可能。転勤者用借上社宅、財形貯蓄、介護休職、共済会、持株会、健康管理センター、保養所、スポーツクラブ、各種クラブ活動、文化体育行事などあり。
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の勤務条件・待遇は正社員と同じ
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇2日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数126日
年末年始、ファミリーフレンドリー休暇(育児、家族の医療・看護、疾病予防、家族の介護、学校行事関係、ボランティア、自己研鑽)、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休、育休、介護休暇他
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- NECネクサソリューションズ株式会社
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- <NECネクサソリューションズHP>
https://www.nec-nexs.com/
<NESICホールディングスHP>
https://www.nesic-holdings.co.jp/
NECネクサソリューションズは、2025年7月1日をもって、新たなスタートを切りました。
NECグループの事業再編の一環として、日本電気株式会社が、2025年7月1日付で発足した中間持株会社 「NESICホールディングス」のもと、当社およびNECネッツエスアイ株式会社が連携してお客様にサービスを提供していきます。
この事業再編において当社は、NECグループにおける国内地域ビジネス強化に向けた事業再編の一環として、2025年7月1日付で日本電気株式会社よりSME事業(中堅中小企業向け事業及び中小自治体における職員向け業務支援、住民向けサービスを提供する事業)の承継をしました。
事業内容
1.システムインテグレーション(コンサルテイング、設計、開発、保守、運用管理等)、2.アウトソーシング、ASPサービス
3.ソフトウエアの設計、開発、販売、保守、4.ネットビジネス(インターネットを利用した電子商取引システムの構築等)
5.機器の販売、6.上記に付帯する工事、要員派遣、教育等
目指す方向性
「私たちは多くの企業、団体、社会の抱える課題と向き合い、お客様の変革を具現化させ、共に未来を創るサービスインテグレーターです」
真のサービスインテグレーターとして常に社会から必要とされる存在であるために
・我々は常にお客様と共に事業拡大を実現する
・お客様が抱える課題に真正面から取り組む
・その課題解決に向け、常に最先端技術を駆使しあらゆるリソースを注ぐ
・ひとり一人が新たな価値を追い求め、お客様と共に未来を創り出していく ことを目指しています。
同社の特徴・魅力
・中堅市場向けのICT利活用促進、IoT化の流れに伴い今後更なる市場拡大が期待されています。
・有給取得者率100%
・社員一人一人のワークライフバランスに応じた、柔軟なワークスタイルを実現する環境を整備。
テレワーク、サテライトオフィス環境整備、フレックス制度、モバイル端末貸与など。