募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・グローバルIT基盤(Microsoft365、Google Workspace、EntraID等）の導入、運用経験
・ステークホルダーと合意形成を図るコミュニケーション力
・基礎的な英語力（TOEIC(R)テスト 600点以上目安）
・マネジメント経験または管理職相当の専門性をもった業務経験

求めるスキル
・Microsoft製品の導入または運用経験
・ファイル共有基盤（Box等）の導入、運用経験
・グローバルプロジェクト、グローバル運用設計の経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
968万円〜1,130万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：569,658円〜664,905円

＜月給＞
569,658円〜664,905円

＜昇給有無＞
無

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都、横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細1＞
東京オフィス
住所：東京都品川区大崎1丁目20-13 （ニデック東京ビル南館7F）
勤務地最寄駅：JR山手線線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
ニデック新川崎テクノロジーセンター
住所：神奈川県川崎市幸区新川崎2-8
勤務地最寄駅：JR横須賀線線／新川崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
当面なし
総合職のためキャリア次第で海外等異動の可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 原則定時退社
• 管理職・マネジャー
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:30
時間外労働有無：無

＜その他就業時間補足＞
休憩：昼休憩40分／午前・午後各10分　合計60分

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定による
家族手当：無
住宅手当：勤務地手当有り ※社内規定による
寮社宅：独身寮・借上社宅制度有り ※社内規定による
厚生年金基金：無
退職金制度：社内規定による

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他

＜その他補足＞
独身寮または勤務地手当（条件あり）
※30歳未満は原則独身寮であり、条件に当てはまらない30歳未満の方または30歳以上の方は勤務地手当(24,000円〜)を支給
福利厚生アウトソーシングサービスの利用
確定拠出年金、社員持株制度
財形貯蓄制度、勤務地手当(条件あり)
単身赴任手当
自己啓発プログラムに対する一部会社補助あり
時差勤務制度、在宅勤務制度　※一定以上の等級の全社員対象　他
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

日曜・祝日・土曜（変則）・ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始
慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、年次有給休暇　
※時間単位年次有給休暇制度有り


完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

ニデック株式会社

業種

半導体・電子・電気部品(メーカー)

事業内容

事業概要:
精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売

ビジョン：
100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団

新中期経営計画　Conversion 2027：
増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。
実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。
また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。

求める人物像（3P）：
当社では特に下記の3P人材を求めています。
・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。
・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）
・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。