募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・施工管理経験があること（建築以外も可）

歓迎条件：
・建築施工管理技士または建築士の資格をお持ちの方
・外壁・防水・耐震補強等の工事現場経験者は特に歓迎します。または建築物の維持、営繕の外注工事経験も可。

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：354,000円〜520,000円
その他固定手当/月：15,000円
固定残業手当/月：59,000円〜88,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
428,000円〜623,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年2回
昇給：年1回
年収モデル：
・650万円：入社5年目／35歳／1級施工管理技士（月給48万円（資格手当込）＋賞与)
・920万円：入社10年目／45歳／1級施工管理技士（月給70万円（資格手当込）＋賞与）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

仙台市、その他宮城県
＜勤務地詳細＞
仙台営業所
住所：宮城県仙台市青葉区中央4-6-1 SS30 20F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
ご本人より申し出が無い限り、転勤はございません。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:30

＜その他就業時間補足＞
※月平均残業時間15時間程度…「居ながら工事」の為、残業は比較的少なめです。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
定年後の再雇用可能（週４日・週３日等の変更も可）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
職務内容欄に記載しております。

＜その他補足＞
資格手当
一級建築施工管理技士・一級建築士・一級建築施工管理技士補・二級建築施工管理技士（仕上げ）・一級土木施工管理技士・一級管工事施工管理技士・一級建設業経理士など、保有資格により5,000〜30,000円/月支給（上限60,000円）

退職金制度あり
家賃補助あり　※35歳以下が対象など一部対象制限あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

・土曜は月1〜2回出社有
GW休暇／夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／産前・産後休暇／育児休暇／リフレッシュ休暇
・年休：110日＋9日（平均有休取得日数）直近平均有休取得／年間9.8日取得


完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社日装・ツツミワークス

業種

プラント・設備関連

事業内容

事業内容：
建築物のリニューアル一式
塗装・防水・内装・とび・建築などの工事業務
会社の特色：
同社は、一社の工事業者で成り立つ『単一工種』です。
複数の業者をコーディネートする必要がないため、通常業者ごとに発生するマージンが省略され、トータルコストを削減することができます。
さらに、お客様を担当する窓口はひとつのため、意思の疎通をスムーズに行うことができるのが特徴です。
大規模修繕工事の現場で経験と実績を積み上げて20年以上。
『安全・高品質をミッションに、お客様に対し常に安心・安定したサービスを提供できるよう、 社員一同で改善・改良・研究・開発に注力する』を掲げる同社は、TECHNIQUE（信頼に繋がる確かな”技術力”）・TRY（培ってきた経験を元に常に”挑戦”する姿勢をキープ）・THINK（お客様の立場になって、長期的な視線で、深く”考える”3つのTを大切にお客様との信頼を築いています。
サービス詳細・特徴：
大規模修繕工事が他の建設工事と大きく違う点は、居住者様が生活をしているすぐそばで工事が行われることです。当社では、これを「居ながら工事」と呼び、工事に関わる者たちの意識を徹底させています。
大規模修繕工事だけでなく店舗内装施工も行っています。ここでもキーワードは「コミュニケーション」。まず、オーナーとのコミュニケーションを通して、「こんな店をつくりたい」という夢を共有します。そして、最適なスタッフを選りすぐってチームを作り、彼らとも夢を共有します。アイデアをふくらませながら、店舗完成までの工程を作成して、夢を形にしていきます。