【名古屋】『販売促進企画・デザイナー』 デザインやマーケティング経験活かせる...

株式会社イノアックコーポレーション

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【名古屋】『販売促進企画・デザイナー』 デザインやマーケティング経験活かせる 【dodaエージェントサービス 求人】

株式会社イノアックコーポレーション [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 35歳以上も歓迎
  • 残業が少ない
  • 名古屋市、その他愛知県

掲載開始日:2026/10/08 更新日:2026/10/08

仕事内容

【名古屋】『販売促進企画・デザイナー』 デザインやマーケティング経験活かせる

《国内・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90%以上/平均勤続年数19年》
平均残業20〜30時間程度/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。
各種手当の充実(家族手当、生活加給、食事手当等)

業務内容
当社のグラフィックデザイナーとして、企画デザインをメインにお任せします。(商業デザイナー)

営業企画室の主な役割
iRCタイヤは自転車、オートバイ、車いすなどの二輪タイヤを製造販売するグローバルカンパニーです。
ブランディング業務を主とし、営業の販売促進につながる企画立案を行い、売り上げ向上とブランド価値向上に貢献。
1.戦略・企画
2.マーケティング・広告デザイン・製品パッケージ
3.PR・コミュニケーション
4.店頭・営業販売支援
5.レースイベント・特別施策

職務内容
販促企画立案から企画デザインまで幅広い業務を担当いただきます。
・販売店、イベント会場、レース会場へのアテンドを通したマーケティング
・サポートライダーとのコミュニケーション
・販促企画立案から実行
・製品パッケージデザイン、販促広告グラフィック制作(紙・Web)
・展示会・レース会場ブースデザイン、イベントビジュアル設計
・広報に関わるグラフィックデザイン作業 など

キャリアパス
MC企画担当、MC企画アシスタントマネージャー、マーケティング統括、企画プロデューサー、デザイナー、アートディレクター、など

組織構成
総数は名古屋本社に3名。
職務経験者はマネージャー1名(デザイナー/MC企画兼任)、自転車販促企画業務は2名(うち1名は就業制限有り)

配属部門の強み、やりがい
中途採用の社員が多い部署で、それぞれがその道のプロとして培ってきた知見を発揮し、新しいことにもどんどん挑戦する土壌があります。未経験のことでもメンバーで助け合いながら業務推進ができる部署です。

施策の実施から検証までを行うなかで直接反応を伺うことができ、嬉しい言葉も厳しい言葉も正直なコメントをもらえ、それらを次に活かした時、また反応をもらえ、やりがいにつながります。アウトプットが目に見える形のものが多いので世に出た時の達成感や実感が得られることも大きな魅力です。


変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
学歴不問

<応募資格/応募条件>
応募条件
・販促企画立案経験者
・主にAdobe_Illustrator / Photoshop/indesignのデザイン実務経験者。
・文章ライティング(マスコットネーム/キャッチコピーなど)、販促の企画立案。
・普通自動車免許証

応募歓迎条件
・Premiere pro / After Effects等を用いた動画制作スキル
・ HP制作
・各種3Dソフト
・ライティングスキル
・英語力
・二輪免許証

<必要資格>
歓迎条件:普通自動車免許第一種、普通自動二輪車免許
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
500万円〜750万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):265,000円〜410,000円

<月給>
265,000円〜410,000円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
賞与:年2回(4.5〜5ヶ月/年)
昇給:年1回
年収モデル
25歳独身 …年収550万円 
30歳扶養1人…年収650万円
35歳扶養2人…年収680万円
※上記目安の金額であり、選考の評価を通じて個別試算します
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
名古屋市、その他愛知県
<勤務地詳細>
井上護謨工業株式会社(出向)
住所:愛知県名古屋市中村区名駅南2-13-4 イノアックコーポレーション名古屋本社内
勤務地最寄駅:近鉄名古屋線/近鉄名古屋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通
<勤務地補足>
※給与や昇給・制度・福利厚生などはイノアックの制度を使用します。また、同社社風として、出向は部門異動に近しい感覚であり、「出向だから不利」等は全くございません。

<転勤>
当面なし
将来的なローテーション、拠点異動の相談をする場合がございます

<オンライン面接>
可
特徴
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 学歴不問
  • 35歳以上も歓迎
  • フレックス勤務
  • 残業が少ない
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:45〜17:45

<時短勤務>
相談可

<その他就業時間補足>
残業平均18.7時間/月(全社平均)
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:月額5万円まで全額支給 ※高速代は支給条件有
家族手当:扶養手当、配偶者手当あり(福利厚生欄に補足)
寮社宅:有:応相談
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
再雇用65歳まで(特別に会社が認めた場合継続有)

<育休取得実績>
有

<教育制度・資格補助補足>
新入社員研修、階層別教育、職種別専門教育、社外セミナー、語学留学など
公的資格援助制度

<その他補足>
諸手当
生活加給…単身者8,000円、配偶者あり15,000円/月
食事手当…昼食200〜500円/日
家族手当…配偶者19,500円、第1〜第3扶養9,500円、第4扶養以後4,000円
地域補助手当…東京勤務者17,000円 大阪支店勤務者12,000円/月
その他…ワークライフバランス手当、交代勤務手当、技能・資格手当他

諸制度
社内公募制度、公的資格援助制度、ブラザーシスター制度、育児・介護・看護休業制度、社内FA制度、財形貯蓄制度、リフレッシュ休暇、時短勤務制度等
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間はフレックスタイム制はありません。試用期間中は8:45 〜 17:45で勤務いただきます。
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇10日〜21日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日

・年次有給休暇(初年度10日、最大21日)、年末年始、GW、夏期、特別休暇(結婚休暇ほか)、長期連休あり ※同社カレンダーに基づく
・平均有給取得日数12.2日

完全週休2日制
注意事項
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 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
株式会社イノアックコーポレーション
業種
化学・石油・ガラス・セラミック・セメント(メーカー)
事業内容
Mission:社会や暮らしの課題・お客様のニーズに合わせて「快適を開発する」「快適をつくる」「快適を広める」
概要:ウレタン、ゴム、プラスチック、複合材をベースとした材料開発とその製品化により、自動車、二輪、情報・IT機器、住宅・建設関連から身近な生活関連商品、コスメ用品まで、生活の様々な場面に密着した製品を取り扱うメーカーです。
詳細:同社の事業は大きく5つの事業から成り立っています。
(1)自動車関連事業…内装部品、外装部品、機能部品など製品開発、ウレタン・ゴム・プラスチック・新素材/複合素材の4素材の基礎研究開発から、設計・設備・型・評価の生産技術開発まで、トータルな開発を行っています。
(2)高機能材料事業…電気・電子機器、建設・住宅、土木・インフラ、搬送・梱包資材、生活用品、コスメティック・メディカルなど、幅広い材料の開発を行っています。また、国際同一品質を達成するため、アジアを中心とした海外調達・生産体制を築くとともに、各拠点間での連携強化に努めています。
(3)IRCタイヤ:イノアックグループ創業部門であり、二輪車用タイヤ、チューブの専門メーカー
(4)住環境事業:主に住宅・建築・土木・環境関連の事業を展開。
(5)寝具・家具事業:快適な眠りを提供するマットレスや福祉用具ブランド”すみれ“、家具ブランド”HUKLA“を展開。
社内制度:
(1)ポジティブアクションプロジェクト…同社は女性の活躍を応援している会社です。例えば、積極的な管理職への登用、育児休暇制度の導入など。これらの取り組みは、2006年に愛知県からの表彰も受けています。
(2)社内リクルート制度…新しいプロジェクトが立ち上がったときなどに、社内で求人が出ます。もし興味があるテーマであれば自ら積極的に応募し、面談を受け合格すれば、そのプロジェクトに参加できる制度です。
(3)FA(フリーエージェント)制度…手を挙げて立候補すれば、職種チェンジができる制度です。同社では多彩なキャリアプランを自分でデザインしていくことができます。
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