募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・開発経験を２年以上お持ちの方
（Java、Unix-C、PHP、.NET（VB、C#）、PL/SQLなど）
※開発からテストまではサポート不要でできる方

歓迎条件：
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円〜320,000円
その他固定手当/月：110,000円〜181,000円
固定残業手当/月：40,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
330,000円〜541,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※適性、能力に応じて考慮致します。
昇給：年1回
賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

広島市、その他広島県
＜勤務地詳細＞
広島市内
住所：広島県広島市
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無
特記事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限30,000円／月
家族手当：特記事項なし
住宅手当：一律30,000円／月
社会保険：特記事項なし
厚生年金基金：特記事項なし
退職金制度：※退職金は正社員のみ

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
残業手当、役職手当（主任以上）
社員旅行
表彰制度
資格取得支援制度
介護休業制度
育児休業制度
継続雇用制度（再雇用）
継続雇用制度（勤務延長）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無



＜試用期間＞
6ヶ月
特記事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

※プロジェクトの状況により、休日出勤をお願いする場合が御座います。
有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・夏季休暇・年末年始・GW
※夏季休暇につきましては、7月〜9月の間で3日間の自由取得となります。

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社エムコスミック

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

企業概要：金融系を中心として豊富なノウハウをもとに各種システムインテグレーションを行うITソリューションベンダーです。
事業内容：
(1)コンサルティングサービス；既存の情報システムをあらゆる視点から診断し、どこに問題があるかを明らかにして顧客に提示し、情報システムの改善・再構築に関するコンサルティングを提供します。
(2)汎用系,C/S系システム開発：金融・保険や自動車などの製造・流通、WEB・オープン系システムといった幅広い業種で培ったノウハウ・技術を元に質の高いシステムを提供します。
(3)ERP導入支援：顧客の経営資源情報を統合的に管理する業務パッケージを、高品質かつ短期間に提供します。
(4)システム運用・保守サービス：顧客企業に当社の正社員が常駐し、コンピュータの維持運用管理を行います。メーカーの機種にこだわらずホストコンピュータからサーバーまで、顧客のニーズに合わせた効率的で確実な運用サービスを提供します。
(5)LAN等のインフラ整備：ブロードバンドやモバイルなどのネットワークサービスを積極的に活用し、顧客のIT戦略に最適なインフラの構築を提供します。
(6)ヘルプデスク：顧客のビジネスにアウトソーシング対応するITサポート体制です。顧客からの要件を承るだけでは無く、解決までスキルを持った専任スタッフでコールサポートを提供します。
(7)派遣業務：顧客の契約体制沿った専門技術者を派遣するサービスを提供します。
理念：
【顧客のCS最優先】顧客のCSを満たすだけでなく、提案型ソリューションを行い、今までになかったサービスを提供し、真の意味でのCS実現に努めます。
【社員のスキル向上】顧客のCSを満たす為には個人の高い技術力が求められます。その為に社員一人一人のスキルに着目し、様々なスキルの向上を図ります。そのスキルこそが企業の財産であると考えています。
【変革の精神】チャレンジ精神と柔軟な行動力を持ち常に自己変革に挑戦します。