募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
〜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎／資格不問〜
〜販売サービス・営業からのキャリアチェンジ歓迎〜

必須要件：以下いずれかのご経験をお持ちの方
（1）販売・接客サービス、営業等の何かしらの顧客折衝経験をお持ちの方(経験年数不問)
（2）建設・不動産・プラント業界での就業経験(経験年数不問)

歓迎要件：
・管理業務主任者の資格をお持ちの方
・マンション管理経験をお持ちの方(経験年数不問)

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円〜300,000円

＜月給＞
240,000円〜300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細は経験・スキル等を考慮し当社規定により決定。
支給条件に応じて別途支給：住宅手当（最大10,000円）、生計手当（最大25,000円）、資格手当（最大14,000円）
賞与実績：年2回（6月・12月）
┗2回目までは調整支給／3回目から本格支給　※年間4.4ヶ月分程度(昨年度実績)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京支店
住所：東京都豊島区西池袋1-7-7 東京西池袋ビルディング11階
勤務地最寄駅：JR・私鉄各線／池袋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
当面なし
管理職に昇格した際、他支店への転勤が発生することがあります。
それまでは、原則転勤はありません。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• U・Iターン歓迎
• フレックス勤務
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜15:30
フレキシブルタイム：6:45〜11:00、15:30〜22:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30

＜その他就業時間補足＞
残業時間：月平均25〜30時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費全額支給（会社規定による）
家族手当：配偶者・18歳未満の子を健保扶養の場合(子2人迄)
住宅手当：月10,000円（年齢・支給条件あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続満5年以上対象

＜定年＞
60歳
定年後再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修制度、OJT
資格取得支援制度、資格取得奨励金

＜その他補足＞
資格手当（管理業務主任者：12,000円、マンション管理士：2,000円）
出産・育児支援制度
U・Iターン支援
企業年金（三菱電機グループ企業年金基金）
共済会（出産祝い金、入学祝い金、行事補助金など）
各種保険団体扱
親会社保養所利用可
オフィス内分煙
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日〜12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

5/1、年末年始、特別休日、有給休暇（入社月に応じて付与）
社内には夜間・休日対応をするコールセンターがあります。担当者への時間外・休日の電話が極力入らないよう、サポート体制を整えています。

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社 菱サ・ビルウェア

業種

不動産

事業内容

主な登録事業：
・マンション管理業／警備業
・建設業（特定・一定）

会社について：
・三菱電機グループの管理会社として、ビルの日常的な設備点検と診断、環境衛生の管理、警備保安まで、一貫したビル管理を提供しております。
・また、マンション管理組合の運営、事務管理をはじめ、保守、点検、清掃や建築設備診断、メンテナンスなどを実施しています。

品質向上のための取り組み：
・当社は、建物管理およびマンション管理における各分野のエキスパートからなる専門家集団です。本社、東京支店、横浜支店、中部支店、関西支店においてはISO9001の認証を取得いたしました。
・品質マネジメントの原則である「顧客満足」「継続的改善」などに基づき構築した業務の仕組みを維持し継続的に改善し、更に顧客満足度の向上と品質向上を目指しています。

教育体制：
・当社では人材教育にも力を入れており、フロント、設備スタッフから管理員まで、充実した専門教育によって技術、ノウハウの向上に努めています。
・三菱電機ビルソリューションズ株式会社の人材開発センター内に、自社の研修施設を設けており、建物に付帯する設備に関する最新の専門知識を、実際の設備を使って身につけています。
・常に最新技術の習得機会を設けるとともに、最新の法令や実際の管理物件におけるケーススタディーの研究を通じて、お客様へのより付加価値の高いサービス提供を実践できるようにしています。