募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：※すべて必須
・社会人経験15年以上
・基本的なPC及び事務スキル（電話やEメールでの顧客対応経験）
・報連相を丁寧に行うこと（正確な情報管理能力）ができる方

歓迎条件：
・営業事務またはインサイドセールス経験
・コールセンターまたは受付などでの顧客対応経験
・建設または設備業界の知識
・Salesforceの使用経験
・PC関係の資格（中級レベル以上）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
420万円〜550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：237,400円〜333,000円
その他固定手当/月：6,000円

＜月給＞
243,400円〜339,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキルを考慮して決定します。
昇給：年１回
賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市西区京町堀1-12-20
勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄四つ橋線／肥後橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：月20時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子ども手当
住宅手当：転居を伴う異動時に適用
寮社宅：補足事項なし
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得補助制度
各種研修制度有


＜その他補足＞
福利厚生倶楽部
財形貯蓄
セコムグループ持株会
団体保険

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏季・冬季休暇、創立記念日
有給休暇（入社半年経過後10日〜最高20日）
慶弔休暇、育児休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

クマリフト株式会社

業種

自動車・輸送機器(メーカー)

事業内容

【事業内容】
エレベーターの開発、製造、販売、据付、保守点検（ものづくりに係る全工程）
【弊社の製品】
小荷物専用昇降機、荷物用エレベーター、人荷用エレベーター
搬送用ロボットとの連携が取れるなど、IoTに特化した昇降機の開発に注力しています。
【設置先/顧客】
学校、飲食店、病院や老人ホームなどの福祉施設、公共施設、倉庫などの物流施設、工場、ゼネコン、工務店、官公庁 等
【特長】
・人手不足などの課題を解消する製品を自社でつくっており、企業としても市場としても将来性があります。
→年々ニーズは高まっており、受注も増えています。
・お客様目線でのものづくりができる環境が整っています。
→メーカーでありながら製品に係る全工程(開発や製造のみならず販売・据付・保守点検まで)を自社で一貫して行っていることから、実際に利用していらっしゃる方の声(要望など)を直接聞くことができ、それを製品に直接活かすことができるため、よりお客様のニーズに合った製品を開発することができています。
【コメント】
弊社の主力製品である小荷物専用昇降機は、ふだん乗り降りしている一般的なエレベーターとは使用方法も設置場所も異なるため、世間一般に広く認知されているものではありません。しかしながら、人手不足や超高齢社会による課題を解消する製品であるためニーズが高く、将来性があります。また、国内シェアは50％以上でトップシェアを誇ります。