募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎・学歴不問＞
営業・福祉の経験は問いません。（適性重視）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
312万円〜477万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：185,000円〜282,000円
その他固定手当/月：10,000円
固定残業手当/月：38,000円〜57,000円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
233,000円〜349,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は一般の年収内訳です。各ポジションの内訳は職務内容欄に記載あり
賞与：年2回（7月・12月）※業績による
昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県、三重県
＜勤務地詳細1＞
上小田井事業所
住所：愛知県名古屋市西区上小田井2丁目346
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
四日市事業所
住所：三重県四日市市安島2丁目3-19 南川ビル4階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
名鉄「上小田井駅」より徒歩5分
※年度内は研修のため、四日市事業所または名古屋本社での勤務となる場合があります。（いずれも駅近）

＜転勤＞
当面なし

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎

勤務時間

＜勤務時間＞
9:15〜18:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限50,000円）※車通勤不可
家族手当：子1名5,000円（満18歳まで）
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳
再雇用制度（上限65歳）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
無
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

月8休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数104日

8〜10日休、年給休暇・慶弔休暇・育児休暇・介護休暇他
※公休104日・特別休暇12日＝年間休日116日となります。


完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社アルファプランニング

業種

職業紹介・人材派遣

事業内容

事業内容：
株式会社アルファプランニングは、企業向けの障がい者雇用支援を主軸とするコンサルティング会社です。障がい者ワークサポートサテライトオフィスの運営、障がい者雇用支援コンサルティング、障がい者人材採用コンサルティング、有料職業紹介事業を展開しています。企業が抱える「採用できない」「定着しない」「業務の切り出しができない」といった課題に対し、採用支援から定着支援まで一気通貫でサービスを提供。サテライトオフィス利用料やコンサルティングフィー、人材紹介手数料を収益源とするストック型・成果報酬型を組み合わせたビジネスモデルが特徴です。

ビジョン：
障がい者雇用に課題を抱える企業へ最適なソリューションを提供し、障がいの有無に関わらず誰もが活躍できる社会の実現を目指しています。単なる人材紹介ではなく、雇用創出から定着支援まで伴走することを重視。企業と求職者双方の課題解決を通じて、持続可能な障がい者雇用の仕組みづくりに取り組んでいます。

特徴（TOPICS）：
障がい者雇用率の引き上げや法改正を背景に、企業の障がい者採用ニーズは年々高まっています。その中で同社は、地域の就労支援機関とのネットワークや、自社グループが保有する就労継続支援事業のノウハウを強みに、採用・業務設計・定着支援まで総合的に支援。特にサテライトオフィス利用企業では定着率90％以上、企業リピート率90％という高い実績を有しており、障がい者雇用領域における専門性の高さが競争優位性となっています。さらにウェビナーや各種資料提供を通じ、企業の人事担当者向け教育支援も積極的に実施しています。

組織風土：
「課題解決型」の支援スタイルが根付いている企業です。障がい者雇用を取り巻く法改正や企業ニーズの変化に対応するため、顧客企業への提案力や専門知識の習得が重視されています。また、行政事業の受託や企業向けセミナーの開催実績も多く、社会的意義の高い事業に携われる環境です。福祉とビジネスの両視点を持ちながら、企業・求職者双方に寄り添う姿勢が組織全体に浸透していることが特徴です。