募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
※いずれか必須※
・営業経験者（法人・個人不問／商材不問）
・人事領域における経験（企業人事、人材業界経験、組織人事コンサル業界経験）
・起案、企画経験（例：営業企画、新規事業企画、経営企画）※ゼロベースで物事を考える経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：209,000円〜318,000円
その他固定手当/月：10,000円
固定残業手当/月：49,000円〜73,400円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
268,000円〜401,400円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・スキル・前職給与等を踏まえて決定しますので前後する可能性があります。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
西日本支社
住所：大阪府大阪市中央区高麗橋3-3-11 淀屋橋フレックスタワー10F
勤務地最寄駅：御堂筋線／淀屋橋駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業月20〜25H

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円
家族手当：無
住宅手当：最大10,000円
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修（入社後1週間程度）後OJT
その他勉強会あり

＜その他補足＞
確定拠出年金、引越支援制度（最大30万）、フリードリンク、書籍代負担（5,000円／月）、リロクラブ加入、健康保険組合（TJK）補助、チーム会費支給（5,000円／月／人）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
使用期間中は住宅手当対象外

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、生理休暇

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社リードクリエイト

業種

ビジネスコンサルタント・シンクタンク

事業内容

〜上場企業を中心にリーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化をサポート〜
事業内容：
「どうすれば企業は発展し続けることが出来るのか？」という命題に取り組むために「人と組織」に焦点をあて、ヒューマン・リソース・マネジメント（HRM）の最適化に向けた高質なソリューションを提供しています。クライアントの組織パフォーマンスを継続的に向上させるため、以下のソリューションを提供しています。
1）コンサルティング：人事・教育制度、組織活性化
2）評価・診断：人材アセスメント、360度コンピテンシー診断、組織診断
3）開発・育成：能力開発トレーニング、組織活性ワークショップ

企業理念：
コーポレートフィロソフィー：人と組織に「協創力」を。
ビジョン：成長と共生が循環する、しなやかな社会の実現
ミッション：社会に公平・公正なチャンスを提供し、「可能性の発見」と「活躍の機会」を生み出し続ける会社
イズム：
└自分起点：想いを起点に、前向きな行動によって、関わるステークホルダーに良い変化を生み出します
└探究：好奇心を持って未知に挑み、自らの視野と可能性を広げていきます
└協創：他者と協働し、互いを支え合い、誰もが力を発揮できる場を共につくります
└未来創造：私たちの行動が次の世代への架け橋になると信じ、よりよい未来のために考え、行動します

同社事業の可能性：
社会に存在する企業は永続的な発展を目指しています。この発展の原動力となる経営資源は人材です。人材格差がそのまま企業間の競争力格差となる今日、ヒューマンリソースマネジメント（HRM）をどれだけ機能させることができるかが、企業にとっての最重要課題といわれています。HRMの目的は、個人の成長を支援し、組織の継続的発展につなげていくことにあります。現代におけるHRMのあるべき姿、評価のあり方、育成のあり方を私たちは経営環境の変化に応じて最適化し、クライアントにとって最適なソリューションを提供することで、日本の元気と社会の発展に貢献していきたいと考えています。