【虎ノ門】採用担当（未経験歓迎） 140％成長フェーズの全社採用をリード 病院DX×医療SaaS【dodaエージェントサービス 求人】
Ｄｒ．ＪＯＹ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/09/28 更新日:2026/10/06
仕事内容
【虎ノ門】採用担当（未経験歓迎） 140％成長フェーズの全社採用をリード 病院DX×医療SaaS
【医療×IT（DX）領域で急成長中／医師創業のヘルスケアTech企業】
募集背景
AI電話サービスへの反響が想定を大きく上回り、事業は年間140〜150%のペースで急成長しています。現在の組織規模からさらなる拡大フェーズに入り、採用は全社の最優先投資先です。
だからこそ私たちは、採用力そのものをアップデートしていく必要があります。その中核を一緒に担っていただく採用担当を増員します。
ただし、人事のご経験は問いません。経験豊富な先輩社員がいるため、ゼロから一人で立ち上がる必要はないです。未経験の方でも、当社の事業拡大に十分貢献いただけると考えています。日程調整や各種手配は専門のサポートチーム（ベトナム子会社）が対応するため、スカウト設計・候補者面談といった採用のコア業務に集中できる環境が整っています。
業務内容
〜コーポレート推進部に所属いただき、採用業務全般いただきます〜
採用ターゲット・ペルソナ設計
求人票の作成・改善
ダイレクトリクルーティング（スカウト設計・送信・効果分析）
リファラル制度の設計・運用
選考フローの設計・改善
カジュアル面談、面接、オファー面談の実施
現場（事業部・経営）との採用要件すり合わせ
ご経験や志向に応じて、採用広報・イベント企画・オンボーディング設計など担当範囲を広げていくことも可能です。
研修・立ち上がり
入社後はまず、導入研修（動画・ドキュメント完備）からスタートします。
会社のこと、プロダクトのこと、働き方のルールを、ひととおり押さえていただく期間です。医療業界の知識は、入社前に持っている必要はありません。ビジネスモデルや各プロダクトの解説資料・動画を整備しているため、順を追って理解いただきます。
【配属後は約1ヶ月のOJT】
先輩の採用業務を間近で見ながら、スカウト送信や候補者対応を少しずつ引き継いでいきます。スカウト文はAIで下書きを作り、人が手を入れていく進め方です。文章をゼロから書き上げる必要はありません。書いたスカウト文にも、実施した面談にも、その都度フィードバックが返ります。「何が良くて、何を変えるとよいのか」がわかる状態で次に進めるので、独りで手探りを続けることはありません。OJT期間が終わったあとも、独り立ちできるまで先輩が伴走します。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
※職種未経験・業種未経験歓迎
必須条件：
・社会人経験2年以上の方（業界・職種は不問）
・営業、販売、接客、コールセンターなど、社内外の方と直接やりとりをするお仕事のご経験
・相手の話を聴き、意図をくみ取ったうえで自分の言葉で伝えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
400万円〜800万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,000,000円〜5,880,000円
固定残業手当/月：80,000円〜170,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
330,000円〜660,000円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー17F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 研修制度充実
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：月22時間（実績）
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
資格支援制度充実
導入研修（動画／ドキュメント完備）
配属後、約1ヶ月のOJT（マネージャー同席のもと商談を経験）
※医療業界未経験の方でも理解できるよう整備しています。
＜その他補足＞
無
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
産休・育休取得実績あり
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- Ｄｒ．ＪＯＹ株式会社
- 業種
- インターネット関連
- 事業内容
- 事業内容：
不要な非臨床業務を“1秒”でも減らす
私たちが目指す未来は医療従事者が本来の専門的業務に最大限の時間と力を注げる世界をつくること。
電話対応や勤怠・シフト管理、予約・来訪者対応などの非臨床業務を1秒でも減らし、「患者に向き合う時間」を創出するため、多面的なDXプロダクトを展開しています。
代表の想い：
─“紙”と“アナログ”から解放された医療へ。——当事者として、次の一手を。
医師として臨床に携わるなかで、私は診療の前後に膨大な紙の書類と電話応対に追われ、患者さんと向き合う時間が削られていく現実を目の当たりにしました。—「この構造を変えなければ、日本の医療は持続しない」—そう確信し、2013年にDr.JOYを創業しました。
以来、私たちは“すべての医療従事者に、次の一手を”というMissionのもと、院内コミュニケーション・AI電話や勤怠・シフト管理、予約・来訪者対応のデジタル化など、多面的なDXプロダクトを展開し、全国3,700施設を超える医療機関を支援しています。
─テクノロジーで医療現場の生産性を“10×”に
日本の医療は世界有数の質を誇りますが、少子高齢化と人手不足により2030年には約27万人の医療スタッフが不足すると試算されています。そのギャップを埋める唯一の手段がプロセスの徹底的なデジタル化です。
Dr.JOYはVertical SaaS企業として、医療機関のワークフローを“点”ではなく“面”で捉え、データドリブンに再設計します。AI電話による自動応答では、外来や健診の予約電話や、患者紹介の電話を80%以上無人化し、年間1,080万円の人件費コストを削減した事例も生まれています。