募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件
社内SEの実務経験
※総務としてIT関係を中心に対応していた方も歓迎

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：186,000円〜300,000円
固定残業手当/月：64,000円〜98,000円（固定残業時間42時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円〜398,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※基本給はこれまでの経験などを考慮して決定します
※想定される残業、賞与などを含めたモデル年収となります
賞与あり/年2回（前年実績2か月分）※業績・評価により変動します


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

広島市、その他広島県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：広島県三原市新倉2-12-1
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間20時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：3年以上勤務者に支給

＜定年＞
65歳
定年後再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
賞与年2回、退職金制度（3年以上勤務）、社会保険完備。

＜その他補足＞
無
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間3ヶ月/条件など変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休二日制 土曜 日曜 祝日
その他（会社カレンダーによる）

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ＨＧＣホールディングス

業種

その他業種

事業内容

事業内容
株式会社HGCホールディングスは、広島県三原市を拠点とするハラグループカンパニーの持株会社です。
グループでは新築住宅、リフォーム、不動産、建設、資材・サッシ・エクステリア、飲食、マーケティング支援など幅広い事業を展開しており、地域の暮らしとまちづくりを支えています。HGCホールディングスは各事業会社の経営管理を担い、人事・総務・経理・経営戦略・リスク管理などのバックオフィス機能を集約することで、各グループ会社が本業に専念できる環境を整備しています。グループ全体の経営基盤を強化しながら、事業シナジーを生み出すビジネスモデルを構築している点が特徴です。

ビジョン
同社は「人の幸せに貢献する心儲けの会社を目指す」という経営理念を掲げています。グループに関わるすべての人の幸せを追求し、地域社会や顧客から必要とされる企業であり続けることを目指しています。また、「人を育て成長させ、人を創る会社」を使命とし、社員一人ひとりが成長しながら豊かな人生を実現できる環境づくりを重視。創業以来70年以上にわたり地域とともに発展してきた歴史を背景に、時代の変化へ挑戦し続ける企業姿勢を大切にしています。

特徴（TOPICS）
住宅・建設業界を中心に、多角的な事業ポートフォリオを持つことが強みです。住宅事業、不動産事業、大型建設事業、飲食事業などをグループ内で展開しており、市場環境の変化にも柔軟に対応できる体制を構築しています。また、人材育成に特に力を入れており、スキルだけでなく人間力の向上も重視。社員が目標を持ち、最短距離で成長・挑戦できる環境づくりに取り組んでいます。近年は事業エリアの拡大や新会社設立など、積極的な事業展開も進めています。

組織風土
同社の組織風土は「人」を中心に据えた経営に特徴があります。グループ全体で価値観を共有し、協力しながら成長する文化が根付いています。住宅・建設業界は専門性の高い人材確保が競争力を左右する市場ですが、同社は教育と挑戦の機会を重視することで人材育成を推進。地域貢献を重視する姿勢も強く、顧客や地域との信頼関係を長年積み上げてきました。社員同士が支え合いながら成長し、地域社会に必要とされる企業を目指す、温かく前向きな社風がうかがえます。