募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須要件
・システム開発経験3年以上
・要件定義・設計〜の実務経験
歓迎要件
・C#、Java、Python、VB.NETでの開発経験
・上流工程やマネジメント等の大きい裁量を持ちたい方
・プレイングマネージャーとして技術とチームの両方を牽引したい方
・大手案件のリーダーとしてキャリアの市場価値を高めたい方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜350,000円

＜月給＞
250,000円〜350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与実績:年2回（前年実績3.2か月）
諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細1＞
プロジェクト先（名古屋）
住所：愛知県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅南2-14-19 住友生命名古屋ビル25F
勤務地最寄駅：各線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：月10時間

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜各手当・制度補足＞
通勤手当： 交通費支給（全額支給）
家族手当：無
住宅手当：社内規定あり
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
社内研修制度
新入社員教育のほか、学びたいスキルごとに研修があり、希望すれば誰でも参加できます。e-ラーニングをベースとしたビジネス関連とプログラミング関連の研修があります。

＜その他補足＞
昇給あり
賞与年2回（2019年度支給実績3ヶ月分）
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
時間外手当 （全額支給）
深夜手当
休日手当
役職手当
奨学金返済手当
紹介入社制度

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇（7日）、有給休暇（入社半年後に付与）、特別休暇（結婚、配偶者の出産、慶弔など）、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇、介護休暇

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ＴＭソリューション

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

事業内容：
ハードウェア設計
ソフトウェア開発・設計
システム運用・保守
一般事務、営業事務、ヘルプデスクなど登録型派遣
有料職業紹介
TMソリューションは、ITの分野で25年の歴史を持つ株式会社ネオの 関連会社として2015年8月に誕生しました。ネオの豊富な経験を生かし、私たちは新しい発想でビジネスを生み出し、お客様が抱えている課題の解決に役立つことで、より豊かな社会づくりに貢献します。

メッセージ：
ITという一見人間味のない世界で最も大切なものは、人間性だと常々感じています。人との関係を重んじ、謙虚に仕事に向かう姿勢と、技術力。ITの世界で価値を生み出すには、この二つのバランスが必要なのではないでしょうか。工場でモノを作るのであれば、機械や設備により品質や生産性を向上させることができます。しかし、ITはまったくの人の手作業。作る人の経験や知識に裏付けされて、より良いものが生み出されます。人の能力を高めること、いかに“人材”を“人財”に育てるかということが、ITの分野では特に重要なのです。このことを念頭に、当社では新たな発想でのマネジメントにチャレンジしています。
会社という大きな枠ではなく、事業部ごとに社員の持っている知識や能力を最大限に生かし、 個性を出して事業を進められる環境を整えています。この独立した事業部制により、社員もマネージャも、 社員一人一人が自律して働き、責任感を持ち主体的に仕事に取り組むことができるようになります。 その中で、技術者としてのスキルや人柄を伸ばし、“人財”として成長していきます。 同時に、このチームの知識や経験を共有することにより、事業活動のレベルアップ、コストパフォーマンスの改善、 チーム間の競争と成長へとつなげ、お客様の事業の発展に貢献してまいります。