【渋谷】SDV向けソフトウェアプラットフォーム開発エンジニア#1769【dodaエージェントサービス 求人】
Astemo株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/10/01 更新日:2026/10/01
仕事内容
【渋谷】SDV向けソフトウェアプラットフォーム開発エンジニア#1769
【フレックス・リモートワーク導入/家族手当・住宅手当など福利厚生充実/平均勤続年数18.5年/世界トップクラスシェア製品多数/特許件数25,000件以上】
職務概要:
SDVの実現をミッションに、IoV PFのソフトウェアプラットフォームの開発・運用・進化を担うメインメンテナーとして、基盤ソフトウェアの研究開発を担当いただきます。また、エージェント型AIを活用した次世代ソフトウェア開発基盤の研究開発を通じて、ソフトウェア開発の生産性向上と開発革新を推進いただきます。
具体的な業務例:
1)IoV PFのソフトウェアプラットフォームに関する技術課題や業界動向、オープンソースコミュニティの動向を調査し、競争力のある研究開発テーマや技術改善案を提案する。
2)IoV PFのソフトウェアプラットフォームのメインメンテナーとして、アーキテクチャ設計、実装、性能改善、品質向上、開発効率化を推進する。
3)最新のオープンソース技術、生成AI、エージェント型AIを活用し、ソフトウェア開発の生産性向上やAI中心開発の実現に向けた技術開発およびプロトタイプ開発を推進する。
4)社内外の関係者と連携しながら、研究成果の実証、OEMへの技術提案、展示会・技術イベント・コミュニティ活動等を通じて、Astemoのプレゼンス向上に貢献する。
5)研究成果の製品化に向けて量産開発部門への技術移管を行うとともに、海外拠点・海外パートナー企業・国際コミュニティとの技術連携を推進する。
<入社後すぐの業務>
これまでのご経験や専門性を踏まえながら、IoV PFのソフトウェアプラットフォーム開発・運用業務を担当いただきます。チームメンバーと連携しながら、既存アーキテクチャや開発環境を理解いただき、基盤ソフトウェアの改善や機能開発、技術課題の解決に取り組んでいただきます。
<入社3か月〜1年以降>
IoV PFのソフトウェアプラットフォームのメインメンテナーとして、技術ロードマップ策定、アーキテクチャ改善、新技術の導入検討を主体的に推進いただきます。また、エージェント型AIを活用した開発プロセス改革や開発生産性向上活動、社外コミュニティとの連携、自動車メーカーへの技術提案、オープンイノベーション活動にも参画いただきます。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件:
<職務経験:以下のすべてを満たす方>
・C/C++、Pythonのいずれかを用いたソフトウェア開発経験(目安:3年以上)
・LinuxまたはQNX上で動作するソフトウェア、ミドルウェアまたは基盤ソフトウェアの開発経験(目安:3年以上)
・Git等のバージョン管理システムを利用したチーム開発経験
<資格:以下のすべてを満たす方>
・TOEIC(R)テスト(R)テスト500点程度の英語力(技術文書の読解やメールでのコミュニケーションに支障のないレベル)
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
810万円〜1,220万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):377,000円〜660,000円
<月給>
377,000円〜660,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により処遇を決定します。
賃金改定:年1回
賞与実績:年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
渋谷事業所
住所:東京都渋谷区桜丘町1−1 渋谷サクラステージ37F
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める場所 (在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
- 交通
- <転勤>
当面なし
総合職採用となるため、将来にわたって必ず転勤がないというわけではございません。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- フレックス勤務
- 残業が少ない
- 研修制度充実
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:6:00〜22:00
休憩時間:45分(12:15〜13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:50〜17:35
<その他就業時間補足>
平均残業時間:15時間前後/月※上記は標準的な勤務時間例です。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度
<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:福利厚生その他欄に記載
住宅手当:会社規定に基づいて支給
寮社宅:会社規定に基づいて利用可能
厚生年金基金:無 補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
再雇用制度上限年齢:70歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
海外短期留学制度、若手主任・管理職向け海外研修制度、新入社員、中堅社員・管理職研修等の階層別研修 等
事業所独自研修等、幅広い教育・研修制度あり
<その他補足>
財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度(寮/社宅・住宅手当等)、育児・仕事両立支援金制度
ファミリーサポート休暇(出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など)
キャリアサポート休暇(リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇)
家族手当:扶養人数1名につき月12,000円支給(上限4人まで/子は上限対象外)
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇24日〜24日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日
有給休暇未消化分は翌年度へ持越。翌々年度への持越不可(消滅)
年3回の長期休暇あり(夏季・年末年始・GW)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- Astemo株式会社
- 業種
- 自動車・輸送機器(メーカー)
- 事業内容
- 〜連結売上2兆1,900億超・世界シェアNo.1製品多数・海外売上比率7割・モビリティ部品のグローバルメガサプライヤー/電動化・自動運転・安全運転支援領域で先端技術開発に投資中/HITACHIとHONDAの技術力・DNAを受け継ぐ注目企業〜
事業内容:
自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービス
業界動向・同社の施策:
カーボンニュートラルに向けた取組み、安全性と快適性の向上が必要とされる自動車および二輪車事業の分野において、同社は、電動パワートレイン・AD/ADAS・先進シャシー・次世代モーターサイクルなどの領域を将来の成長エンジンとして優先投資を行い、次世代の自動車、モータサイクル向け部品・システムに新しい価値を創造をしています。
主要製品群:
・自動運転・先進運転支援システム/コネクテッド
・先進パワートレインシステム(電動パワートレインシステム・エンジンマネジメントシステム)
・先進シャシーシステム(サスペンションシステム・ステアリングシステム・ドライブトレインシステム・ブレーキシステム)
・二輪車用システム(パワートレインシステム・サスペンションシステム・ブレーキシステム) など
同社で働く魅力:
・Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。
・国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。
・グループ企業との共同研究や人員交流もあり、社内外の総合力を活かして最先端技術の開発に取り組むことができます。
キャリア形成支援:
「能力開発プロセス」を導入しており、各個人のキャリア実現に向けた環境や施策が整っております。
能力開発プロセスは、「個人のニーズ」と、既存人員スキルレベルや今後の技術動向を踏まえた「組織ニーズ」のアラインの実現を通した個人と組織の継続的な成長を目標としております。
個人のニーズは、(1)各個人がキャリアを考える上でもっともと重要視していること(2)ありたい姿(3)業務希望や異動希望(4)ソフトウェアスキルの情報を元に上司と本人での「キャリア面談」を定期的に実施しています。